- 面试中最常见的10个问题
- 入门/培训或知识问题
- 1您对提供职位的公司了解多少？
- 2为什么选择培训而不是其他？
- 3您现在可以用简历中指定的一种语言进行对话吗？
- 有关您的职业道路的问题
- 4您能向我描述您的每一次工作经历吗？
- 5您将在其他方面强调什么经验？
- 评估技能的问题
- 6您如何形容自己？
- 7您的长处和需要改进的地方是什么？
- 8如果我问你的老板，同事或其中一个客户他们对你的看法，他们会对我说什么？
- 有关您未来的期望或职位的问题
- 9您愿意接受哪个最低工资水平？
- 10您对职位或公司有疑问吗？
- 一般建议
面试中的问题通常与培训，态度，以前的行为以及对职位和公司的疑问有关。如果您知道哪一种是最常见和最典型的，那么您将比其他候选人有优势获得这份工作。另外，如果您对最重要的问题给出了很好的答案，那么您将有很多牛。
当您正在寻找工作时，要么是因为您刚刚完成培训，要么是因为您正在寻找新的工作机会，很可能您的日程安排开始充满约会以进行工作面试。
可能发生的情况是，在您对任何工作机会不感兴趣的情况下，公司或招聘人员对您的个人资料感兴趣并与您联系以提出面试机会，以评估您是否适合空缺。在任何情况下，怀疑和疑虑都可能使您：
他们要问我什么？我该怎么回答？如果他们给我一个我没想到的问题感到惊讶怎么办？
尽管每个公司或每个面试官都有自己的面试策略，并且每个面试策略也各不相同，但绝大多数人的结构相似，并且存在共同的问题。因此，了解最常见的程序，很容易避免感到惊讶和被措手不及或措手不及。
有比其他更好或更差的答案吗？面试前可以培训吗？
这些问题也不会让您担心。除了工作面试中最常见的问题外，还将针对它们中的每一个提供技巧和窍门，以便成功地克服它们，从而在与面试者的交谈中表现出更大的轻松性和安全性。
面试中最常见的10个问题
入门/培训或知识问题
1您对提供职位的公司了解多少？
告知自己所去的公司非常重要！
在大多数情况下，访谈都是从与此类似的问题开始的。您可以轻松地搜索要向其介绍其历史，价值，目标或工作方式的公司网站。
这样，您将增强与公司合作的兴趣，并表明您在参加面试之前已经花了一些时间进行准备和研究。
2为什么选择培训而不是其他？
通过与培训有关的问题，不仅会检查您的学业，还会对您的职业进行评估。
建议您先反思一下您决定在一个领域而不是另一个领域进行训练的原因。强调一些问题，例如在您学习这些类型的职位之前对您的兴趣，对专注于该职位的亲戚或密友的钦佩，或证明您的职业倾向的初步经验。
另一方面，避免回答表明您默认选择培训或该职位感兴趣的答案，因为您正在寻找各种职位空缺。
3您现在可以用简历中指定的一种语言进行对话吗？
在提交申请之前，请确保简历上的语言水平与您目前保持流畅对话的技能相一致。在对话的任何时候，面试官都可以用另一种语言向您提问，以检查您的语言水平是否足够。
另外，如果这是您感兴趣的工作发展的必要条件，则可能还必须通过书面水平测试。
无论如何，除了在您的简历中指出您当前的实际语言水平外，建议您在面试之前加强您在可评估语言方面的书面和会话流利程度。您可以在指尖找到许多选择：与朋友一起练习，在镜子前，看书，看电影的原始版本…
有关您的职业道路的问题
4您能向我描述您的每一次工作经历吗？
如果您以前有经验，面试官将对此进行详尽的分析。建议您在CV中指定日期和主要功能，它可以作为脚本帮助您，特别是当您轮换很多时。
在以前担任的每个职位中，您都必须清楚几个细节：
- 进入原因：您是否注册了要约，还是您主动寻找了？您认识的人或您与之合作过的另一家公司推荐您吗？…
-与您合作的公司的简要说明：您做什么？你活跃多久了？您有多少工人？您提供什么产品/服务？…
-开发的主要功能：您每天的工作情况如何？您还与其他哪些专业人员进行了互动？您有直接上司吗？你有团队负责吗？
-您已获得或付诸实践的个人技能或能力：它们可以是个人或程序上的。例如：谈判，销售技巧，沟通技巧，需要
特定培训的工具的使用，公司特定的管理程序…
-退出原因。原因可能有多种：终止合同，只有在完成特定项目之前，您的合作才可行，从而削减了公司的工作人员…
5您将在其他方面强调什么经验？
在这种情况下，最重要的不是答案本身，而是答案的合理性。面试官会考虑哪些因素，因素或其他因素干扰了工作，使他们对您更具代表性，并且您更喜欢该工作并从其他经验中脱颖而出。
对于您加入的公司和您个人的满意程度而言，这是分析您的职位适应性是否理想的相关信息。在这种情况下，建议您诚实，面试官将评估您的职位发展情况，并为您未来的雇佣关系做出最合适的决定。
评估技能的问题
这个阶段是面试中最重要的。到目前为止，前面的问题已参考您的知识，证书或经验；从现在开始，您可以证明您的个人价值。
从事某类工作或从事另一种工作，或为一家特定公司或另一家公司进行过合作的培训，在空缺面试的几名候选人中很常见。
前面的问题衡量了更多客观数据。相反，您将在下面找到的人谈论您和您的个人技能，并且您是一个独特的人。
6您如何形容自己？
在面试之前，您可以准备自己的简短个人描述，因为在某些时候，您可能必须向面试官展示您的想法。
几点建议：
- 简要介绍：在随后的问题中，面试官将坚持与职位最相关的个人方面。
- 在您的积极和消极特征之间找到平衡：所有人都有广泛的特质。在概述中，显示您个人中最具代表性的摘要。如果只关注一个极端，则可能会产生偏光图像。
7您的长处和需要改进的地方是什么？
现在是时候展示哪些才是您最大和最好的个人技能，只有最积极的才是。
除了您最看重自己的那些能力外，请记住也要积极强调那些对于您将自己介绍为候选人的职位或公司有价值的能力。
另一方面，您的进步领域是个人能力，这些人您会获得较低的分数或可以努力提高他们的能力。
有待改进的地方不一定对您不利。实际上，根据您申请的职位，建议您的强项是某些，而您需要改进的领域则是其他。
8如果我问你的老板，同事或其中一个客户他们对你的看法，他们会对我说什么？
奇怪的是，有时看到这个问题的答案与被问及自己的问题有何不同。根据自己的经历对自己的形象很普遍，但这可能与投射在他周围的形象有所不同。
当然，我们必须确定，如果招聘公司或面试官要求提供参考，我们所引用的其他人对自己的观点可以得到证实或形成对比。
面试官将同时考虑观点和观点之间的一致性。重要的是要注意周围人的适应症，以便更好地了解自己。您认为自己拥有的技能与从外部发现的技能一样重要。
有关您未来的期望或职位的问题
9您愿意接受哪个最低工资水平？
这听起来像是一个具有挑战性的问题，但您必须如实回答。这通常是一个准则。这对您在选拔过程中的连续性起决定性作用是不合适的，因为在某些情况下，最终工资将取决于您作为候选人的身价。
在其他情况下，此信息用于将报价转移给您，并建议您参与真正满足您期望的项目。
相反，没有很好地看到候选人在第一次面试中询问工资是多少。在选拔过程的更高级阶段，公司将以最适当的方式让您知道。
10您对职位或公司有疑问吗？
询问可能出现的所有疑问，这是现在，无论是在面试之前还是之后的几天。咨询有关您可能对新项目感兴趣的方面的信息，可以显示您的关注和热情。
为避免面试后产生疑问，鼓励在适当的时间咨询他们，并表达对职位的兴趣，您可以准备几个问题（2或3），以便在那时与面试官分享。
一般建议
简而言之，在整个工作面试中，请注意面试官的问题并如实回答。没有好的或坏的答案，它们将取决于所针对的情况以及您为它们辩护的方式。
一。请记住在面试之前做好准备。查看简历的语言和客观数据（日期，经历顺序…）。
B.能力评估是面试中最重要的部分。在此阶段，每个解决方案的答案都是个人化的，因为可以选择不同的解决方案。重要的是，它是您的本人，将您作为个人和专业人士与众不同。
C.当捍卫自己的候选人资格时，请避免与他人分享答案，例如培训或经验。寻找与您的专业技能相关的答案，这些答案会真正地使您自己的个人差异，只有少数候选人或您只能提供。
D.最后，从每次面试中学习。在每个答案之后，花一点时间来思考和评估您的答案。写下那些让您回答或暴露给面试官更复杂的问题或其他问题，并通过培训他们的实践来加强他们。每次面试您都会逐渐变得更好！