墨西哥雇主的权利是指雇主在合同或雇佣关系框架内在该国拥有的能力和权力。
每个劳工协议中都有两个参与者：雇主和工人。根据墨西哥法律，第一个是使用一个或多个工人服务的任何个人或法人。同时，第二个被定义为向雇主提供物质，知识或性别的任何个人。
除其他权利外，雇主有权管理，制裁和终止雇佣关系。资料来源：foto.com
凭借这种关系，双方具有权利和义务。在雇主的权力范围内，是管理任务和选择他们认为是最有资格的工人的权力，并且有可能受到制裁，是混合委员会的一部分，并终止雇佣关系。
另一方面，他们的义务包括支付薪水和报酬，提供开展工作所需的工具以及休假和休假。
如果用人单位不遵守这些规定，则可能受到工人的罚款，关闭和要求。相反，如果雇员是不尊重他们的雇员，则雇主有权放弃其服务而无需支付任何补偿。
雇主权利
根据墨西哥法律，雇佣关系由提供下属的工作组成，以换取薪水。
在这种框架下，雇主拥有多项权利，主要权利是管理和管理行为与职业的权力。
经营权
这项权利是指雇主在雇佣关系中管理，计划，组织和指导工人执行的任务的权力。
作为该协议的一部分，它可以命令，命令和控制工程的执行，还负责对所需位置，活动和职责进行分类。
另外，您可以选择提供服务的地点，并始终在法律法规框架内确定工作时间，休息日和工资。
选择权
雇主有权选择他认为最适合其所需服务的工人。
但是，这次选举必须没有任何歧视行为，并且要考虑到该国的法律规定，合同工的百分之九十必须是墨西哥人。
互惠权
任何雇佣关系所产生的权利中，还有相互忠诚的权利。
这个概念是指双方必须在诚实，正直和可信赖的框架内履行其职责和义务。
例如，员工不能泄露可能影响雇主或公司的与工作有关的技术，商业，制造秘密或机密事项。
成为混合委员会成员的权利
在这种雇佣关系的框架内，雇主和工人都有权参加讨论共同关心的事项的混合委员会。
这些小组可以讨论员工参与公司利润，员工培训，薪资调整，设施安全与卫生以及内部法规等问题。
制裁权
在其权利范围内，用人单位还有权奖励或制裁其工人，以促进和保证其义务得到遵守。
但是，这些纪律措施不能根据雇主的自行决定采取，而必须在现行法规和规范本身确定的内容中加以考虑。
从这个意义上讲，墨西哥的《联邦劳动法》只允许停职长达8天，而无需支付工资。另一方面，如果不同意处罚，工人可以向主管的调解与仲裁委员会提出上诉。
解除雇佣关系的权利
如果严重违反工作或行为，雇主有权解雇工人。法律详细描述了那些可能导致雇佣关系终止而对雇主不负责的行为。
一些可能的原因是关于工人的素质和能力的欺骗，对公司及其资产的犯罪和欺诈，在工作场所或对同事的虐待，蓄意破坏，故意的物质损害和损害安全的疏忽行为。
也是不合理的缺勤，在任何毒品或武器的影响下，不服从与他在醉酒状态下被雇用或去工作的任务有关的命令，除非在提供服务所必需的情况下。
雇主义务
用人单位有义务按照现行规定支付工资和补偿金。资料来源：foto.com
除权利外，雇主还具有在雇佣关系框架内必须履行的义务。
其中最主要的是按照现行法规支付工资和赔偿，并提供开展工作所需的工具和材料。
还有助于促进员工的文化和体育活动，避免虐待和参与工会的组织和决策，并遵守工会确定的安全，卫生，健康和环境规定法律。
反过来，雇主必须在工作期间允许时间休息，提供可服务的设施，提供教育和培训并协助工人扫盲。
最后，他们必须允许对其机构中的劳动当局进行检查和监视，并向他们提供要求进行控制的所有信息。
参考文献
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