行政管理的主要理论方法是由于我们所处的社会环境而产生的，因此在制定时，考虑了经济，社会，技术和文化因素，以寻求当下的应用程序。
根据人类对历史上某些时刻发生的事件的反应方式来构想管理的理论方法。
从这个意义上讲，它们之所以出现是由于社会和经济需求的结果，这是由于20世纪初由于工业革命而加速的技术发展所产生的，因为它导致了生产力和竞争力的提高。不仅影响经济，还影响社会。
目前，管理有多种理论方法，其中包括：管理科学理论，经典管理理论，人际关系理论，行为科学理论，系统理论，官僚理论等等。
管理的主要理论方法
管理科学理论
科学管理理论是在19世纪末出现的，其目的是使管理成为基于经验和原则的学科。
因此，开发了一种合理的方法来解决公司内部存在的问题，重点在于工作的设计，工人的绩效和科学方法。
这种方法只重视经济方面，侧重于生产力和竞争力，它激励了工人的发展，但只促进了经济方面的发展，因为这种方法认为他只是为了赚钱而忽略了工人的其他需求，因为他没有考虑到工作满意度。
管理科学理论的主要代表人物是弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor），他指出，提高生产率是在生产和采用科学方法的过程中实现更高的效率。
根据其假设，生产力取决于个人和组织绩效的有效性和效率。
效率在于以最少的资源实现目标和效率。
经典管理理论
古典行政理论，也称为“传统”，着重于确定行政职能和建立行政原则。
它规定了职能和原则具有普遍性，同时确立了行政原则是无形的并影响行政行为。
该理论试图通过组织的结构，组成其的器官的形状和排列以及它们之间的结构关系来提高组织的效率。
古典管理理论的主要代表是亨利·法约尔（Henry Fayol），他确立了应在任何组织内执行的职能，这些职能是：
1-技术功能。
2-财务功能。
3-安全功能。
4-管理功能。
5-商业功能。
6管理功能。
1分工。
2权限。
3学科。
4-命令统一。
5方向统一。
6-从特定利益到一般利益的从属关系。
7人薪酬。
8集中化。
9层级。
10个员工的稳定性。
11-主动性
12人工会
13-订单。
14股权。
人际关系理论
人际关系理论的主要代表是玛丽·帕克·佛莱特（Mary Parker Follet）和切斯特·巴纳德（Chester Barnard），他们遵循经典的行政管理理论的基本方面，并增加了新的要素。
玛丽·帕克·佛莱特（Mary Parker Follet）则专注于管理人员和工人之间在决策制定和解决问题方面需要参与式领导和共同工作。
他指出，科学方法可用于解决人类问题。
切斯特·巴纳德（Chester Barnard）指出，公司的效率取决于公司目标与个人目标和工人需求之间的平衡，因此工人必须接受管理权限。
行为科学理论
这种方法也称为需求和动机理论，它指定组织必须适应个人的需求，因为人为因素对于实现公司目标至关重要。
它的主要代表是亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow），他指出人的需求是一个层次结构，其中上层包括自我和自我实现的需求，而下层需求则与生存有关。
因此，必须满足较低的需求才能满足较高的需求。
这种方法建议组织必须确保先满足一些需求（工资需求），然后才满足层次结构中的其他需求。
系统理论
这种方法将组织视为由相互关联的其他子系统组成的系统，同时考虑了组织的内部方面和环境。
系统理论的特征是将其定义为由各个部分组成的系统，这些部分又相互影响，因此一个部分的变化会影响所有其他部分，而并不总是以相同的方式和大小起作用。
系统理论具有三个基本前提：
1-系统存在于系统中。
2-系统已打开。
3-系统的功能取决于其结构。
官僚理论
行政官僚理论于1940年出现，试图提出一种全球方法，因反对古典理论和人际关系理论而脱颖而出。
因此，这种方法的特点是拒绝普遍的管理原则。
其他管理理论方法
当前，还有其他一些理论上的管理方法，其中包括：Z理论，全面质量方法，权变理论和组织发展。
参考文献
- 行政管理理论学校，于2017年7月31日从kalyan-city.blogspot.com检索
- 行政理论，于2017年7月31日从encyclopedia.com检索
- 行政管理：法约尔原则，于2017年7月31日从boundless.com检索
- Henri Fayol的管理原则，于2017年7月31日从com检索
- 行政管理理论定义，于2017年7月31日从com检索
- 行政理论，于2017年7月31日从slideshare.net检索。