哈罗德·库恩茨（Harold Koontz，1909-1984年）是加利福尼亚大学的组织理论家和企业管理教授。他曾在美国的大型公司担任行政顾问，并在国际上举行过高层管理会议。
他对行政管理的兴趣使他撰写了关于该主题的几篇文章，书籍和论文，其中他对这一概念做出了清晰的定义，直到今天仍然存在。
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Koontz将行政管理定义为对社会或商业组织的研究，因此，通过其设计，组织和成员管理，可以简单有效地实现目标。
尽管还有许多其他有影响力的教授参与了政府的定义和发展，但哈罗德·库恩茨（Harold Koontz）被认为是该概念的开创者。他作品的巨大成功以及这些作品的范围证明了这一点。
哈罗德·昆兹传记
哈罗德·昆兹（Harold Koontz）出生于俄亥俄州的芬德利（Findlay），约瑟夫·达里乌斯（Joseph Darius）和哈丽特·昆兹（Harriet Koontz）的儿子。对他的童年知之甚少，但对他的大学生涯却知之甚少，这使他以其在行政管理方面的成就和贡献而闻名。
他完成了他的第一笔学业，并在Oberlin学院获得文学学士学位。随后，在1931年，他在西北大学获得了工商管理硕士学位，并于1935年在耶鲁大学获得了博士学位。
他于1984年2月11日去世，享年75岁。尽管病因不明，但已知存在急性骨关节炎，他必须治疗数年。
你的职业
1933年，他开始在杜克大学（Duke University）教授企业管理课程一年，随后又在俄亥俄州托莱多大学（University of Toledo）担任会计学教授一年。
1935年，他毕业于耶鲁大学，获得博士学位，此后一直担任经济学教授，直到1942年在高露洁大学任教。
在第二次世界大战期间，他曾担任战争生产委员会的交通主管，该委员会是美国政府建立的，负责监督战争期间材料和服务的生产和分配。
这样一个组织的目标是确定优先次序并合理分配最必要的要素。Koontz作为负责此类职责的人做得非常出色。
第二次世界大战后，他在美国最大的航空公司：跨世界航空公司（Trans World Airlines）的策划总监中工作了三年。在接下来的两年中，他在该国一家老牌的美国飞机厂担任销售经理。
1950年，他决定重返他认为自己的世界，学术界，并专注于教学管理。即使这样，在担任老师的同时，他还是许多美国大型公司（例如休斯工具公司，休斯飞机公司，Purex公司或荷航荷兰皇家航空）的管理顾问。
对行政的贡献
任何现有组织都必须遵守Koontz率先提出的管理理念，并要获得其他理论家的遵循，才能取得成功。
尽管在此概念出现之前，大型企业家认为拥有基础设施和知识就足以实现目标，但Koontz进一步考虑了参与此过程的人员，因此走得更远，因为最终他们是实现目标的最重要资源。
除此之外，还有一些要遵循的戒律，即：
一计划
管理员必须能够识别公司在什么情况下，设定的目标是什么以及实现该目标可用的资源。
此步骤还包括对您要引入该产品的市场以及将使用何种方法来实现该产品的分析。
2组织
这是开始实现既定目标的关键步骤。充分了解组成组织的人员对于管理员来说至关重要，因为只有这样他才能确定谁是达到目的的人。
3地址
建立将始终实现设定目标的方法和业务结构。Koontz说，创造一个激励员工的环境对于取得良好的业绩至关重要。
管理员必须超越命令做什么和由谁去做。它必须与人们紧密地联系在一起，以使他们对自己的工作充满信心，并对实现既定目标充满热情。
4监督
管理员永远无法入睡，他必须始终注意参与者保持与开始时相同的水平。
为此，必须遵守限制，目标和设定的日期，以纠正任何偏差。这还包括向任何因工作感到不知所措的参与者提供帮助。
因此，库恩茨的管理理论可以总结为出色的领导过程，但要基于强有力的组织理念。这样，不仅可以指导一个人团体，而且可以使这个团体作为社会有机体工作。简而言之，人们可以说座右铭“一劳永逸，一劳永逸”。
获得的成就
他的职业生涯和他对政府的贡献使他赢得了这些功绩，其中包括：
- 成为美国管理学院的成员
- 成为国际管理学院的一员
- 他获得了美赞臣（Mead Johnson）奖，这是对世界上最好的研究人员的认可。
- 他被授予管理学会泰勒钥匙奖。
- 它在世界著名出版物中值得一提，例如《美国名人录》，《金融与工业名人录》和《世界名人录》。
还有其他公认的理论家也为管理概念做出了贡献，但是哈罗德·库恩茨（Harold Koontz）的丰富经验和无可挑剔的职业生涯使他脱颖而出。
尽管库恩茨本人称之为“行政丛林”的某些概念存在差异，但他本人却在其有关该主题的许多作品和文章中设法消除了这些差异。
参考文献
- 维基百科的贡献者。（2018年10月25日）。哈罗德·昆兹。在维基百科，免费百科全书中。于2019年2月18日19:53检索。
- Koontz H.再论管理理论丛林。Acad Manag修订版； 1980年；
- Harold Koontz； Heinz Weihrich。行政要素一种国际创新的方法。麦格劳希尔教育。2013。
- Koontz H.分析管理的普遍性和可转移性的模型。Acad Manag J.1969年。
- Koontz H.管理知识领袖的挑战。1965年Calif Manage版本。