一个私营公司是一家商业公司通过非政府组织拥有，或者由相对较少的股东或公司的成员，谁不提供或交易的股份向公众股票交易所的。
私人公司可以发行股票并拥有股东，但其股票未在公众交易所上市，也不会通过首次公开募股发行。
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取而代之的是，公司的股票可以私下发行，交易或交换。私人公司使用的更不精确的术语是非上市公司。
因此，私人公司无需遵守证券交易委员会对上市公司的严格报告要求。通常，这些企业的股票流动性较小，其估值更难确定。
尽管与公开交易的公司相比，它们的知名度不高，但私人公司在全球经济中却非常重要。据《福布斯》报道，2008年，美国441家最大的私营公司雇用了620万人。
理财
私营公司的规模和范围各不相同，涉及全球数百万个个体拥有的企业。
尽管私人公司可以使用银行贷款和某些类型的股票基金，但上市公司通常可以更容易地出售其股票或通过发行债券来筹集资金。
如果小型私营企业需要筹集外部资金来发展，那么下一轮融资通常来自专门为高风险，高回报机会提供资本的风险投资公司。
另一种选择是通过私募从一些大型机构投资者那里获得融资。
如果私人公司成长到足够大的规模，它最终可能会决定公开发行股票，这意味着它将通过首次公开募股发行股票，然后在公开股票交易所进行交易。
特点
私人公司是指由私人投资者（通常是集体所有）拥有的商业公司，尽管它可以由单个个人拥有。这与国家机构和政府机构相反。
私人公司的目标与其他实体的目标不同，主要区别在于私人公司的存在仅是为所有者或股东创造利润。私人公司是您可以拥有私有财产的一种形式。
私营公司通常没有通过年度报告等全面的报告要求和透明度义务。比上市公司。
通过不要求披露有关其运营和财务观点的详细信息，私营公司就不必披露可能对竞争对手有价值的信息。
由于报告要求和股东期望有限，私营公司能够专注于长期增长而非季度收益，因此具有更大的运营灵活性。这使您可以立即采取重要行动。
限制条件
私人公司有时会限制其拥有的股东数量。例如，1934年的《美国证券交易法》将私人公司的股东人数限制为少于2,000。
在澳大利亚，《 2001年公司法》第113条将私人公司限制为50名非公司雇员的股东。
公司为什么要保持私有？
进行首次公开募股的高昂成本是许多小型企业保持私有化的原因之一。
上市公司还需要更多的披露，并且必须公开披露财务报表并定期进行其他演示。
公司保持私有的另一个原因是保留家族所有权。
保持私有状态意味着公司不必向公众股东作出回应，也不必选举董事会的其他成员。
一些家族企业已经上市，许多家族企业通过双重股权结构保留了家族所有权和控制权，这意味着家族股份可能拥有更多的投票权。
私人公司的最后一步是上市。但是，上市要花钱，而且公司要花时间建立自己的公司。
种类
独资
独资经营是由一个人拥有的企业。所有者可以自己经营，也可以雇用其他人。
企业所有者对企业产生的债务承担全部和无限的个人责任。资产，负债和所有财务义务完全由个人所有者承担。因此，这种形式通常只适用于小型企业。
尽管这可以使个人完全控制决策，但同时也增加了风险，使筹集资金的难度加大。
协会
合伙企业是一种业务形式，其中两个或两个以上的人以共同谋取利润为目标进行经营。每个合伙人对公司承担的债务负有全部和无限的个人责任。
他们享有独资经营的无限责任，但至少包括两名所有者。
合伙分为三种不同类型：普通合伙，有限合伙和有限责任合伙。
公司
公司是为营利，有限或无限责任而成立的商业实体，具有自己的法人资格，与成员分开。
公司由一个或多个股东所有，并由董事会监督，董事会聘请公司的高级职员。
公司模式也已经以上市公司的形式应用于国有部门。公司可以是私有的，也就是封闭的，由几个人持有的公司或公开上市的公司。
S公司和C公司类似于有股东的上市公司。但是，这些类型的公司可以保持私有状态，不需要提交季度或年度财务报告。
S公司的股东人数不能超过100，并且不为其收入纳税。C公司可以有无限数量的股东，但要双重征税。
总体组织图
私人公司需要与上市公司一样多的管理。无论其扩张规模如何，每家私营公司都需要不同级别和部门的经理，以确保日常运营得到正确执行。
要了解私人公司的一般组织结构图，您需要以下信息：
常务董事
它是私营公司组织结构图中的最高管理职位。因此，他是行政主管，并为公司做出主要决策。
在大多数私人公司中，首席执行官是所有者，对公司的损益负责。所有其他管理职位均由首席执行官管辖。
销售和营销管理
在私人公司的所有部门中，销售和市场部门非常重要。销售和营销管理对于企业成功至关重要。该部门的层次结构如下：
- 销售经理。
-销售经理助理。
- 市场经理。
-助理营销经理。
-广告和促销经理。
-区域助理经理
-区域管理员
生产管理
生产管理也是任何私人公司重要的管理方面。
需要出色的管理技能来协调生产和分配部门的活动。以下是职责的组织结构图：
- 产品经理。
- 产品经理。
-生产经理助理。
- 质量控制经理。
- 物流经理。
-仓库经理。
-采购经理。
-运输经理。
财务和会计管理
财务管理对于任何组织，特别是私营公司的运作至关重要。为了管理帐户和财务，私人公司雇用以下员工：
- 财务经理。
- 会计经理。
-财务经理助理。
-会计助理。
-财务和会计分析师。
人力资源管理
人事管理是私人公司人力资源部门的职责。
人力资源主管负责雇用，招聘，支付薪水，维持与员工的关系以及培训员工。这些是此区域内的工作：
-人力资源经理。
-助理人力资源经理。
-招聘经理。
-薪资经理。
-秘书
办公管理
每个私人公司都有几个办公空间，员工在此办公。正确的办公室管理对于确保流畅的工作环境和最高的生产率至关重要。
-办公室主任
-安全经理。
-货运经理。
与上市公司的差异
在上市公司中，股票是向公众公开的。这些通过证券交易所在公开市场上交易。
私人公司是一家公共有限公司，其股份未在公开市场上交易，但由少数人在内部持有。
许多私人公司受到严格控制，这意味着只有少数人拥有股份。
私人公司可以决定成为上市公司，但是上市公司变得私有并不容易。这要求回购股份，并遵循相应的监管程序。
有些公司可以选择不公开。因此，您的管理层拥有更大的决策余地，而无需公众或监管机构对其进行监控。
但是，这种自由还意味着私人公司可以受到较高风险的运营，因为它们受到的监管较少。
的优点和缺点
由于上市公司是向公众出售的，因此它们要遵守许多法规和报告要求，以保护投资者。年度报告必须公开，财务报表必须每季度发布一次。
上市公司正在接受公众审查。分析操作，操作的价格，并观察董事会成员的活动。
私人公司享有一定的匿名性。董事会可以很小，有时由全体股东组成。可以迅速做出决定，董事会可以迅速适应不断变化的状况。
要对一家私人公司进行正确的估值要比对一家上市公司要困难得多。由于股票不经常交易，因此很难确定私人公司的价值。
上市公司的优点是资本投资由大量股东共享。公司债务必须偿还，但股东不必破产即可偿还。
公司行动
私营公司的股票通常缺乏流动性，这意味着要为此类公司的股票寻找买家需要花费很多精力。
如果所有者希望退出该业务并出售其股份，则这一点很重要。通常，计算股票价格成为与谁要购买股票的单独谈判。
每股股份的价值在一家上市公司中是已知的。因此，更容易买卖股票。在私人公司中，确定股票的价值并非那么简单。
由于这些股票对公众不可用，因此私人公司无需向证券交易委员会提交与公开交易公司相同的文件。
因此，这使私人公司的财务状况和运营变得不那么透明。
私人公司的例子
据《福布斯》报道，2014年，美国共有221家私营公司的收入至少达到20亿美元。该杂志还报道说，2008年，美国441家最大的私营公司的营业收入为1.8万亿美元。
世界上一些最著名的公司是私人公司，例如Facebook，宜家和糖果制造商Mars（Mars Bars）。
如今，许多最大的私营公司由同一家族拥有几代人的历史，例如Koch Industries，该家族自1940年成立以来一直保留在Koch家族中。
即使是年收入超过150亿美元的德勤（Deloitte）和普华永道（PricewaterhouseCoopers）这样的美国公司，也都属于私有公司。
一些非常大的公司仍然是私有的。例如，食品生产商嘉吉公司是美国最大的私营公司。私人家族公司的其他一些例子是：
-Chik-fil-A。
-国营农场和其他几家保险公司。
-戴尔计算机。
-Publix超市。
-英国的John Lewis Partnership（零售商）或Virgin Atlantic（航空公司）。
参考文献
- 维基百科，免费百科全书（2018）。私人控股公司。摘自：en.wikipedia.org。
- Investopedia（2018）。民营企业。摘自：investopedia.com。
- 平衡小型企业（2018）。上市公司与 私人公司-有什么区别？摘自：thebalancesmb.com。
- 投资答案（2018）。民营企业。摘自：investinganswers.com。
- 层次结构（2018）。私人公司管理层次结构。摘自：architecturestructure.com。
- 市场商业新闻（2018）。什么是私人公司？定义和含义。摘自：marketbusinessnews.com。