歧视：成因，后果以及如何应对 - 经济 - 2025

该判别是在行为导向的人，只是因为他们属于一个特殊群体。这是一种可观察的行为，是指人们对群体成员的明显行为。

种族歧视是最普遍的两种歧视类型，这种行为是针对种族群体的，而实施歧视的人则称为种族主义。基于性别和行使性别的人的性别歧视称为性别歧视。通常是成见和偏见导致歧视。

偏见被定义为对群体成员的态度，通常是消极的。它是根据某人的种族，性别，宗教信仰或仅仅通过属于自己以外的其他人来对某人的评估。

刻板印象是一种信念，即一组成员具有特定的特征，它们可以是积极的或消极的。它们代表有关某些组成员的知识，尽管已知该知识是错误的。例如，老年人虚弱，美国人肥胖，或者德国人不好。

歧视原因

已经进行了许多调查研究歧视的概念及其可能的原因。发现了不同的因素，每个因素都足够，但没有必要，因此歧视最终出现：动机，社会文化，人格和认知。

接下来，我们将仔细研究这些因素及其不同组成部分。

-动机因素

从这个角度来看，歧视是对象紧张，情绪，恐惧和需要的结果。这种行为有助于减少负面的情绪状态或满足基本需求。在动机因素中，我们可以区分：

挫败感和替罪羊

根据Berkowitz的定义，干扰目标的实现（挫败感）会产生情绪上的激活（愤怒），有时最终会导致侵略。

替罪羊理论认为，生活中的各种挫折感会产生侵略性侵略，从而减少并消除这种挫败感。流离失所侵略的目标常常是我们不属于的团体的成员。

社会认同理论

该理论表明，我们有动力对自己进行总体正面评价，这取决于个人身份和社会身份。个人身份基于个人成就以及我们与他人相比如何看待他们。

另一方面，社会认同是基于属于某些群体的。通常，我们会为属于的组分配更高的值，因此我们会将其从不属于我们的组中删除。

这样，通过偏爱我们的群体的看法并轻视我们不属于的群体，它可以改善我们的社会认同感。

-社会文化因素

一些研究人员指出，歧视就像偏见一样，是可以学习的。这些学习到的信息通常来自三个不同的来源：

父母或推荐人

在1950年代由Bird，Monachesi和Burdick进行的一项研究中，他们发现，他们采访的白人家庭中几乎有一半禁止孩子与黑人孩子一起玩。

此外，这些父母过去常常特别注意该群体的犯罪行为的任何消息，以表明他们对这一禁令是正确的。

结果，Rohan Y Zanna在1990年代进行的另一项研究得出的结论是，父母和孩子的种族偏见程度在很大程度上吻合。这种歧视性因素的另一个后果是，来自不同国家或同一国家不同地区的儿童学会了仇恨不同的种族群体。

大众传媒

尽管近年来尝试不通过这些媒体传播偏见或歧视，但直到今天，在广告，电视节目等中仍可以看到性别歧视或种族主义态度。尽管以一种更微妙的方式出现，或者比几年前更加鲜为人知。

-人格因素

不同的研究得出的结论是，存在着一种威权主义的人格类型，并且大多数威权主义的个体倾向于种族主义。通过这种方式，已经显示出人格因素也可以影响一个人是否使用歧视。

像其他人一样，这不是决定性因素。一个人可能具有独裁性格但从不歧视。

-认知因素

群体具有消极特征的信念会引起对它的反感，从而产生歧视性行为。在这种情况下，主要因素是对该群体的负面偏见。例如，纳粹针对犹太人的运动的一个基本方面是他们对他们进行的负面宣传。

他们以这种方式为逮捕和随后的谋杀辩护。他们向犹太人展示了肮脏和危险的阴谋者，因此有必要加以控制。这些导致歧视的负面刻板印象的形成可以来自两个过程：

分类

该过程包括将一个人，物体或刺激物放在一个组中。它是关于与它所包含的组中其他成员共享的该元素的特性进行假设。这种分类对于日常工作是必要的，并且在许多情况下，允许我们进行分类的那些假设是正确的。

但是在其他情况下，分类是不正确的，并且这通常主要发生在人类群体中。我们倾向于将组的所有成员赋予相同的特征，从而使他们与我们自己的组有所不同。

这些偏见常常是从父母，同龄人和机构那里再次学到的。他们也是通过与该小组一起生活的经验获得的，这些经验被推广到所有成员。

选择性信息处理

一方面，人们倾向于看到我们想要看到的东西。我们特别注意那些可以确认我们的期望或刻板印象的信息，而忽略那些否认它们的信息。

此外，研究还表明，与这些刻板印象一致的信息会被更好地记住。在1981年科恩（Cohen）进行的一项研究中，向参与者展示了一个女人与丈夫共进晚餐庆祝她生日的视频。

当受试者被告知该名女子是女服务员时，他们回想起在现场她喝啤酒和电视机。当被告知她是图书馆员时，他们记得她戴着眼镜，正在听古典音乐。

他们对女服务员和图书馆员的刻板印象使他们只记得与那些信念一致的数据。

因此，处理信息时的偏见或错误会强化关于某个群体的负面信念或刻板印象，即使它们是错误的。

歧视的后果

我们可以列出不同级别的歧视后果：

对于受害者或歧视对象

首先，属于遭受歧视的少数群体的成员在客观上比没有对他们的偏见要糟糕。它们具有心理，经济和身体影响。

一些研究表明，属于少数群体可能是发展某些精神疾病（例如抑郁症或焦虑症）的危险因素。此外，少数群体的成员比多数成员的工作机会少，获得工作的困难更大，威望较低的职位和工资较低。

另一方面，属于少数群体的个人更有可能成为多数群体成员的暴力受害者。

在社区一级

歧视影响着社会的不同领域，在许多情况下，由于社会破裂而阻止了他们自己的成长，并阻止了利用多样性的好处。

此外，该群体倾向于被边缘化，避免了与他们的接触，他们被排斥在社会之外。通常，这种边缘化会导致更严重的问题，例如形成从事非法和犯罪行为的帮派。

负面态度

歧视还会在人们中产生一系列负面态度和行为，例如对不属于自己团队的成员的愤怒和攻击性。

在许多情况下，这会导致不同群体成员之间发生口头和身体暴力，这可能会造成非常严重的后果，例如谋杀。

打击歧视的方法

正如我们所看到的，歧视有多种多样的原因，这就是为什么似乎很难完全消除歧视和负面偏见的原因。

但是，已经有许多旨在减少它们的研究，并且指出了几种可能对此有用的技术。

刻板印象的意识控制

在1980年代末，迪瓦恩（Devine）进行了一系列调查，指出即使是原则上没有偏见的受检者，有时也会有歧视性的行为或思想，因为有一系列的偏见是在不知不觉中获得的。

另一方面，从这些相同的调查中得出的结论是，非判断性个体有意识地控制了他们对少数群体的想法，尽管他们知道少数群体的负面刻板印象，但他们不相信他们，也不会使用它们来歧视他们。

因此，作者指出，可以克服灌输的偏见，尽管这需要花费精力和时间，因为它不会自动发生。这是关于有意识地控制刻板印象在自己对少数群体的判断中的作用。

反歧视立法

似乎很难通过法律消除歧视，因为一个人的偏见和陈规定型观念无法控制，就像他们的思想无法控制一样。

但是法律可以确保少数群体成员不会受到不同待遇，而且反歧视法律减少了这些行为的发生频率和严重程度。

法律的另一功能是建立规范并指出社会中可以接受的和不可以接受的。如果个人了解自己的环境不接受歧视，那么他们采取这些行为的可能性就会降低。

随着时间的流逝，非判断性态度最终被内部化，因为这些行为已成为常规行为，非歧视成为一种习惯。否则，不要因为害怕法律而停止锻炼，因为该人已经将其理解为不正确的行为。

多数群体与少数群体之间的联系

正如佩蒂格鲁夫所断言的那样，接触假说指出，不同群体成员之间的接触导致彼此之间更加积极的态度。此联系将帮助多数群体的人们验证少数群体存在的刻板印象是否正确。

尽管也已经看到这种接触必须具有一系列特征才能有效地防止歧视。这些要求是最重要的，相遇发生的环境是两组成员之间的合作之一，并且个人具有近似的社会地位。

还建议这种接触是从小开始的，因为与拥有一定信念的成年人相比，儿童比成年人更容易改变偏见。

书目参考

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