在摩擦性失业是短暂的 - 造成离职的启动另一个，包括寻找新的工作所需要的时间的实际过程长期失业。
由于工人和雇主之间的临时过渡，或者由于工人和雇主都拥有不一致或不完整的信息，在经济中总是存在摩擦性失业。
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例如，初次申请工作的某人可能缺乏资源或效率，无法找到拥有合适的工作并适合他们的公司，因此在暂时等待薪水较高的工作时不接受其他工作。 。
发生摩擦式雇用的另一个例子是，一家公司拒绝雇用，因为它认为没有足够的合格人员来从事这项工作，而事实上却有。
这被认为是自愿失业，因为工人选择保持失业而不是接受提供给他们的第一份工作。因此，摩擦性失业通常总是存在于经济体系中，因为有些人一直在寻找新的工作。
特点
可以通过使潜在的求职者快速匹配他们感兴趣的职位空缺来减少摩擦性失业。这是通过信息传输来实现的。
通过求职网站和社交媒体，求职者现在可以体验更快的周转时间以被录用。这降低了摩擦性失业的水平。
摩擦式失业是唯一不会通过货币扩张而减少的失业形式。实际上，如果货币扩张，将会出现更多的职位空缺，有可能导致摩擦性失业增加。
摩擦
摩擦被称为寻找新工作所花费的时间，精力和金钱成本。在新的求职过程中，摩擦是不可避免的自然特征。摩擦通常是短期的。
尽管求职者在寻找新工作时通常会保持目前的职位，但是由于无法控制的情况导致无法选择奢侈品时，会发生摩擦。
摩擦失业趋势
当经济进入衰退时，摩擦性失业趋于减少。这是因为，即使他们不喜欢，工人也害怕辞职。他们知道很难找到更好的工作。
摩擦性失业的影响
摩擦性失业对经济有利。这表明个人正在寻找更好的职位。由于摩擦性失业可能源于工人的选择，因此这种失业形式并不像其他人那么严重。
实际上，摩擦性失业导致公司有更多选择高素质的潜在候选人来申请工作。
摩擦失业的计算
摩擦失业率是通过积极求职的工人除以总劳动力而得出的。
积极寻求工作的工人通常分为三类：下班的人，返回劳动力的人以及进入劳动力市场的新进入者。
原因
为什么存在摩擦就业？对于工人来说，保留他们现有的工作直到找到新的工作是更有意义的。
工人与可用工作之间的不匹配
如果求职者与市场上可提供的工作之间存在差异，则被认为是摩擦性失业。该问题尤其会影响到劳动力市场的新进入者或重新进入者。
通常，这是由于员工的自然职业发展以及向新工作，行业或职位的自然过渡。
存在摩擦性失业是因为工作和工人都是异类的。这可能导致供求特征之间的不匹配。
这种失配可能与技能，薪酬，工作时间，位置，态度，品味以及许多其他因素有关。
工人不满
工人对工资，福利，工作场所，工作职责等的焦虑 他们可以强迫他们辞掉目前的工作，寻找可以更好地满足他们最新期望的东西。
它有时被称为搜索失业，可以根据个人情况而定。一个人可能正在寻找工作以寻求更好的机会，更好的服务，更高的工资和薪水等。
由于设施不足，雇主与雇员之间也可能发生冲突。这可能导致不满，导致自愿辞职。工会或工人罢工也是一个例子。
但是，工人通常由于非工作原因不得不搬到另一座城市才能找到新工作。
有些人结婚了，必须搬到离配偶工作很近的地方。许多人请假来照顾家人。有些人节省了足够的钱，可以辞职不满意的工作。他们拥有能够进行搜索直到找到合适的机会的奢华。
例子
一位即将毕业的大学毕业生正在寻找工作，并希望由于缺乏经验而不会再找到工作。
但是，您收到的工作机会不在您所研究的领域。因为提供的工作不是您要找的工作，所以请拒绝这些工作。因此，这一时期被称为摩擦失业。
其他人则是在不寻求其他工作的情况下搬到新城市的工人。有些人突然辞职，知道他们很快就会找到更好的工作。
但是，其他人可能会出于个人原因（例如退休，怀孕或生病）决定辞退工作。当他们再次返回并寻找工作时，他们被视为摩擦性失业的一部分。
在抚养孩子后重新进入劳动力市场的母亲是另一个例子。另一位冬季要去凉爽地方的建筑工人。
一旦他们开始寻找工作，他们都会加入摩擦性失业数字账户。在所有这些示例中，您的财务状况正在改善。
参考文献
- Investopedia（2018）。摩擦失业。摘自：investopedia.com。
- 史蒂文·尼古拉斯（2018）。摩擦性失业与结构性失业之间有什么区别？摘自：investopedia.com。
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- 维基百科，免费百科全书（2018）。摩擦性失业。摘自：en.wikipedia.org。
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