- 心理测试的例子
- -测试数字和字母数字系列
- -智力测验（IQ）
- -行政能力测试
- -情绪智力测验
- 如何通过心理测试？
- 进行心理测验的技巧
- 心理测试的优势
- 缺点
- 其他类型的测试
- -个性简介
- 职业性格问卷（OPQ）
- 加州心理调查表（IPC）
- -知识测验
一个psychotechnical测试，智力测试，能力倾向测验或模拟工作，是用来评价一个人的能力开发或学习有一定的工作关联的任务的心理测试。
进入Psicopol，这是一个专门进行心理技术测验的门户网站，我们可以将在心理技术测验中评估的才能分为五大块：一般智力，口头才能，数字才能，特殊和机械才能以及行政管理才能。
它在选拔测试中的应用始于1960年代中期的美国。直到90年代，它才是非常有意义的，在20年代，它的使用逐渐失宠，直到21世纪初，它成为了工作选择过程的基本组成部分。
心理测试与公开考试和大型私营公司人员的选择特别相关。根据所选位置，将以一种或另一种方式设计测试，以适应评估工作能力的必要特征。
心理测试的例子
求职者可能会经历各种测试。从听力理解到写作技巧，从组合练习到订购测试。
根据您要评估的特定能力和所申请的职位，可以用不同的方式进行心理测试。这些是就业市场上最常用的一些测试。
-测试数字和字母数字系列
他们的目的是发现数值和字母数字系列所延续的价值。
-智力测验（IQ）
其设计具有测量推理能力，使用逻辑和过程信息的功能。
-行政能力测试
开发它们是为了评估组织和处理数据的能力。注意，素养或理解符号的能力被考虑在内。
-情绪智力测验
通过此测试，您可以发现人类理解，感觉，控制或改变自己或环境的情绪状态的能力。
如何通过心理测试？
进行心理测验的技巧
- 休息吧 考试前一天晚上睡个好觉。
- 玩填字游戏或数学游戏以发展心理技能。
- 每天阅读书籍和印刷媒体。
- 复习数学问题，例如基本计算，数值数据分析，百分比或比例。
- 练习放松运动以帮助您冷静下来。
- 始终保持镇定，避免出现神经过敏症状。
- 确保当天带任何您认为需要的小工具进行测试。老花镜或手表来测量时间就是一个例子。
- 如果有任何情况可能影响您在测试中的表现，请务必事先通知协调员。
- 如果您有任何特殊的需要能够成功进行测试，请务必事先通知协调员。
- 仔细听您给出的测试说明，并确保您了解该做什么。不要害怕提出任何问题。
- 不要假设您认为评估人员在寻找什么。尝试做自己并诚实回答，因为猜测会使您注定要失败。
- 有野心。通常，心理技术考试是为需要最高分的竞争性考试而设计的。在比赛中，成功的关键不是稳定下来。
- 表现出信心，避免表现出消极或积极的态度。
- 成为一名战略家，并尝试在测试过程中管理时间。专注于您遇到的特定问题可能会影响测试的其余部分。
- 如果完成口头或数字推理测试的时间用尽了，请勿尝试快速猜测答案或随机回答。错误仍然存在，最好将答案框留为空白而不是犯严重错误。
- 如果在其中一项测试结束时感到不正确，请不要感到沮丧。您的表现不仅会在该测试中得到评估，而且会在整个测试中得到评估。
- 测试结束后，请不要轻易得出结论。专注于认为自己做得好或可以做得更好，然后写下来以改善将来的心理测试。
- 索取有关完成的练习结果的信息。无论是否成功，这都会让您了解其优势和局限性，对于将来的选择过程非常有用。
心理测试的优势
它们是识别个人能力或缺点的快速工具。他们提供有关其发展的额外信息，这有助于做出艰难的决定，例如雇用某个特定职位的人。
缺点
它们是确定个人预览的测试，但是从长远来看，衡量其健康状况的能力受到质疑，因为这可能会令人生畏，并且无法自然展示个人。
另外，作为一般规则，测试不会花费足够的时间来评估人员的属性。从经济的角度来看，雇用人员进行这种测试通常很昂贵。
其他类型的测试
除了心理测试之外，在选择过程中，我们还可以找到其他类型的心理测试。最常见的是性格特征和知识测试。
-个性简介
它们旨在评估行为和态度。最常见的一些是：
职业性格问卷（OPQ）
理解人格对工作绩效的影响。这项研究得到90多项研究的认可，并且能够确定30多种人格特质。它涵盖的三个主要领域是：人际关系，思想风格以及情感和情感。
加州心理调查表（IPC）
测验由434个对错题组成，分为18个等级：统治力，类别能力，社交能力，社会存在感，幸福感，自我接受，责任感，自我控制，社会化，宽容，共同性，良好印象，达标情况，成就独立性，心理意识，智力效率，柔韧性和女性气质/男性气质。这些量表中的三个与有效性有关。
-知识测验
它们可以是一般能力的测验，也可以是更具体的认知测验，例如数值推理，批判-言语推理，问题解决和智力测验（IQ）的确定。
它们通常是人员选拔测试中最常见的，因为它们在评估特定区域内的专业化水平时非常具体。
事实测试，打字测试或解决设备的技术问题是知识测试的一些示例。