理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）是麻省理工学院的美国组织理论家兼兼职教授。他是组织发展的先驱。Beckhard是《组织发展：战略与模型》的作者，这是公司组织领域的经典著作。
他因将其在行为科学方面的知识应用到商业领域而提高组织方法的有效性而获得认可。他与David Gleicher一起设计了“变革公式”，该公式考虑了管理成本，指示了在组织中产生积极变革的步骤。
对于Beckhard而言，组织的优势在于其人力资本和团队合作
他定义了组织发展，强调这是一项需要事先计划并需要整个组织参与的工作。
如今，贝克哈德已被公认为是组织发展的先驱者之一，在20世纪中叶引起了行业变革。
传
理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）于1918年出生于纽约市。尽管他在组织舞台上很称职，但他还是开始在剧院工作。起初，他曾担任演员，但不久后将成为百老汇演出的导演。
第二次世界大战期间，贝克哈德（Beckhard）负责指挥和进行制作，作为太平洋地区士兵的娱乐活动。这段经历使他在1950年为国家训练实验室（NTL）工作，这是一个行为科学应用研究所。
组织发展先驱
贝克哈德负责优化设置，以便有效地进行实验。正是在此期间，他开发了将成为组织发展的第一个闪光点，因为他不得不面对各种不同的群体，这些群体都有不同的需求和职能。
在1950年代后期，他开始与麻省理工学院组织研究系的创始人道格拉斯·麦格雷戈教授合作。1967年，在NTL的支持下，他启动了组织发展网络，该计划旨在培训该领域的专家。
从那时起，他为组织和大学启动了各种培训计划；他和他的妻子还成立了一个协会，以支持家族企业。
他写了8本有关组织发展和解决问题的书。理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）于1999年12月28日在纽约逝世，享年81岁。
会费
贝克哈德（Beckhard）因热衷于解决组织中的问题而闻名。无论是利用行为科学还是他对组织需求的经验知识，如今他对组织发展领域的贡献都被认为是实践的经典基础。
组织发展
贝克哈德是组织发展的重要组成部分。这种做法的重点是改善组织成员之间的人际关系。
这是通过为成员形成整合氛围来实现的，因为有必要让他们感觉自己是团队的一部分。
组织发展的重点是增强人力资本；自20世纪中叶以来，贝克哈德（Beckhard）这样的作家一直处于领先地位，因为尽管该行业将技术效率放在首位，但组织发展需要富有创造力的人以及他们的想法和倡议。
目前，组织发展认识到教育和培训人力资源的重要性，因为这将是实现目标和实现中长期目标的最重要变革力量。
改变公式
贝克哈德（Beckhard）于1987年与戴维·格莱歇（David Gleicher）共同开发了简化的变更公式。这个小而简单的工具对于可视化来自组织变革之手的发展的重要性和可能性很有用。
该公式代表了新学校的思想转变，在这里，员工的投入和积极参与是组织成功的关键要素；这与泰勒主义完全相反，泰勒主义是上个世纪初渗透组织的工作方式。
公式为“ I x V x P> R”，其中“ I”代表不满意，“ V”代表视觉，“ P”代表第一步，“ R”代表抵抗变化。
它指出，要克服对变革的抵制并成功实现目标，每个组织都必须首先确定不满的根源，制定计划，并通过小改动采取行动。
GRPI模型
1972年，贝克哈德为其英文缩写（目标，角色，过程，人际关系）设计了一种名为GRPI的组织发展模型。
贝克哈德认为，目标，角色，过程和人际关系是有效团队合作的四个核心要素。
目标
这些是所有良好团队合作的基础，因为它们有助于确定您的共同目标。没有目标会严重限制工作团队的能力。为了现实，目标必须是具体的，可衡量的和相关的。
的角色
应该定义每个团队成员的职责及其权限级别。此外，它们必须与实现或实现目标保持一致。
在所有成员理解并同意他们的角色之前，工作团队不应开始活动。
处理
在组织中，拥有固定和标准化的流程是解决决策和协调任务困难的有效方法。
有效的过程必须清晰，易于沟通，并具有建设性的方式来处理组织通常的冲突。
人际关系
这是团队合作的最重要方面。为了两个或两个以上人之间的努力的结合，必须有一个工作环境，其中信任，沟通，反馈和发展创意的必要动机是主要的。
在组织中促进这四个方面将押注团队合作的成功。根据Beckhard所说，GRPI是在正确应用GRPI的任何项目中提高生产率的保证。
参考文献
- 学术（sf）理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）：变革的象征公式。从esacademic.com恢复
- Iglesias，T.（2015）GRPI模型。项目管理技术。从projectmanagement.com恢复
- McCollom，M.（1997）理查德·贝克哈德传记。应用行为科学杂志。从期刊中恢复。sagepub.com
- 麻省理工学院新闻（2000）史隆辅助教授理查德·贝克哈德（Richard Beckhard）去世，享年81岁。麻省理工学院。从news.mit.edu恢复
- 基于价值的管理（sf）变更公式摘要，作者：Richard Beckhard。从valuebasedmanagement.net恢复