该profesiografía是一个资源被用来描述需要满足的能力和技能，通过一个人的时间来采取立场明确。通常，这是通过与人力资源领域相关的专业人员的图形表示来完成的。
由于准备工作的复杂性，有时可能需要心理学家，专家和公司一些重要成员的干预。同样，它受到调查和访谈的支持，这些调查和访谈用于定义在工作中必须满足的必要要求以及必须适合的人员类型。
可以说，起诉书是一种材料，其构造取决于公司设计的工作的应聘者的性格，培训和年龄等几个主要组成部分。
组件
实现检针技术的基本单元如下：
年龄
考虑要为该职位确定的最小和最大年龄。
训练
本节考虑了渴望担任该职位的人应具备的教育水平。包括小学和中学，大学和专业学习，以及讲习班，文凭和课程。
以前的工作经验
职位描述和可能的过去职责可能与相关职位相关。
特殊技能和能力
它与特定和基本工具和知识的管理有关。
物理状态
它包括健康，协调，运动技能的状态，在某些情况下甚至包括外观。
才能
它涵盖了智力，分析能力，口头和书面表达以及数学推理。
人格特质
它包括领导能力，计划和组织技能，社会和个人发展，适应性，责任感，承诺以及对工作和公司的态度。
禁忌症
在某些情况下，此部分包含在专业中，因为它指出哪些是引起注意的呼叫，这些呼叫将排除一个或另一个候选人。
在这一点上，值得一提的是，领导和管理职位的职务分配也包括所谓的行政要求。
这些是负责下属职位的要求，这就是为什么要评估危机管理，同情心和对员工的态度的原因。
处理
概括而言，Profesiography的实现由一系列或多或少的简单阶段组成，这些阶段是：
-工作分析。
-选择和准备工作建设的测试。
-选择一个样本。
-执行已建立的测试。
-研究结果。
-详细的检控。
一些专家认为，生产步骤通常很容易执行。但是，从心理学家和负责人力资源管理的人员到不同领域的员工，公司成员之间的合作都是必要的。
另一方面，它被认为是一种敏感而精致的材料，因此建议正确存储它，以便分析与工作直接相关的人员的发展和演变。
重要性
-它可以定义求职者必须具备的技术，专业和个人特征。
-对于公司而言，该资源将使其能够发现最佳人才。
-帮助建立公司所有领域的质量和绩效标准。
-依靠人力资源专家和心理学家的经验，在业务业务模型中包含了更全面，更人性化的愿景。
-它允许检测可以在以后更好地用于公司的技能。
-它的使用至关重要，尤其是在有晋升和培训的环境中。
-寻找对渴望升职的人的技能和能力的正确评估。
专业定位
该术语与他希望成为其工作领域的学生的职业取向有关。
专业方向是基于以下要素构建的：学生的职业，工作需求，工作机会，未来项目，个人和职业抱负，社会经济背景以及可以执行的主要地点的地理位置等方面提供的信息行业。
其他重要方面如下：
-不同专业之间的关系。这旨在在学生中引起人们对现有其他行业和职业的认识，这些行业和职业与他们感兴趣的行业相关。
-学生接受的高等教育教学的情况。
-说明可以通过进行相关比赛来实现的手段。
例子
生物教育者的专业学概况
该专业人员必须具备六项基本能力：
理论能力
它包括掌握给定区域的信息和概念。
调查能力
它指的是寻找使学生能够与该学科相关的不同观点进行互动的方法和资源。
教学能力
为了确保丰富的学习过程，课程执行，评估和其他相关动态的技能纲要。
技术能力
在执行行政工作和教学课程时能够熟悉各种技术工具。
道德能力
尊重与他们的职业和职责相关的专业价值观。
干预能力
它与新的教育模式有关，该模式寻求教师更积极地参与学生的生活，以帮助他们成为不可或缺的公民。
墨西哥学校校长的专业素养
职位：导演。
-描述：合法代表机构，以及在校园内进行的活动的计划和监督。同时，为教授和教师制定时间表和学术负担。
-研究：必须具有教育学的硕士学位或博士学位。
-工作经验：至少两年。
-心理要求：领导能力，秩序，承诺，责任感，守时性和团队合作能力。
参考文献
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