机构和组织中的道德程序是指遵守公司的守则。机构是由人组成的。这使得有必要在组织内部建立适当的行为
最终目标是尽可能以最有效，最和谐的方式实现既定目标。因此，每个机构都有一套道德准则，其中描述了该机构的工作人员必须遵守的规则，以免妨碍组织的日常活动。
道德准则允许机构和组织以这样的方式工作，使公司，工作人员和社区都受益。
因此，据说机构的道德程序是指这些生物体必须采取的立场，以适应人类并实现目标而又不损害第三方。
起源
这些机构有义务制定道德守则，以保护自己免受工人侵害，并保护社会免受某些有害活动的侵害。
有人说，机构必须保护自己免受工人的伤害，因为有些机构可能会做出违反道德和道德的小行为。
这些行为包括盗窃办公用品，互联网连接电缆，在工作场所中互联网使用不当，传播机密信息，不遵守工作时间等。
因此，有必要制定所有工人都应遵守的某些规范，并规定不遵守将导致解雇。道德守则力求规范机构内的行为。
机构的道德程序应如何？
-道德规范程序必须规范个人行为。这就要求创造必要的工作来监督他们并确保遵守该机构的规定。
-如果有人违反机构的规定，则必须提供惩罚和制裁。
-他们必须负责并且始终在法律框架内。
-机构和组织的道德程序必须是其诚信的支柱。
-他们必须促进良好的劳资关系。
重要性
公司必须遵守道德准则，以避免采取可能给机构及其周围组织造成问题的行为。
机构的道德行为是他们可以进行的最佳宣传，并且可以使其随着时间的流逝而持续下去。
如果公司按照社会道德行事，那么人们可以对其充满信心，并将成为其使用者或顾客。
机构的道德程序使同一行为的成员考虑到诸如诚实，尊重，忠诚等价值观。
制度的三大道德原则
1-单位
为了使组织能够生存并实现其目标，就需要使员工团结在一起。
为此，工作环境必须促进合作与融合。
2-诚实
机构和组织必须确保其行为始终与道德和道德相一致。应避免不诚实和腐败行为。
3-卓越
所有机构和组织都必须每天努力变得更好，这就是为什么他们必须不断更新服务并使之适应社会环境的原因。
道德守则的特征
他们清晰准确
为了避免混淆并使它们更容易理解，有必要清晰，准确地起草道德守则。
必须指定规则，并对违反规则的处罚。
道德规范中应包含一些示例，以帮助工人迅速了解违反标准的情况。
它们是可执行的
道德守则必须是可执行的，在违反既定标准的情况下必须施加制裁。那些遵守规则的人也会得到奖励。
机构的发展和良好劳资关系的促进将取决于此。
例如：当一个人在工作中出现不合理的缺勤时，有必要采取行动消除这种行为。
可以采取的行动包括扣除工作日，发出书面警告等。
如果他们不尝试消除这些行为，其余的工人将看到，如果失败，则什么也不会发生，他们将重复这种行为。
这种情况将给公司带来重大问题；这就是为什么必须确保遵守道德守则的原因。
它们是公共性质
道德守则必须对机构，组织或公司的所有成员均适用。
必须传播它们，以便每个人都知道必须遵守的规则。
可以更新
道德守则的另一个基本特征与更新它们有关。
有必要确保其中的规则与您的生活时刻保持一致。
为此，有必要考虑干预机构内的所有因素，并根据机构的需要更新代码。所有更新必须公开发布给感兴趣的各方。
参考文献
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