在民主党的领导，也被称为参与或领导compartivo是一种导致在同一采取的成分在决策中发挥积极作用组或小组 - 决策过程。尽管在某些情况下比其他情况更有效，但它可以成功应用于任何环境。
在使用民主领导风格的环境中，每个人都有参与的机会。想法流动并可以自由交换，同时鼓励讨论和辩论。但是，即使小组中的成员具有同等的重要性，领导者仍然在那里指导和控制结果。
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各种调查发现，民主领导风格是最有效的一种。正确使用它可以提高生产率，提高小组成员的贡献，并提高每个成员的个人满意度。
不过，有时候这种领导风格并不是最合适的。在本文中，我们将研究其主要特征以及最重要的优缺点。
特点
民主领导风格与其他现有的领导方式有什么不同？在本节中，我们将了解其最重要的特征是什么，以及想要采用这种领导团队方式的人必须具备的一些特征。
交流思想
与其他类型的领导会发生的情况相反，当领导采取民主风格时，他鼓励团队成员表达自己的观点，并尝试找到解决常见问题的新方法。领导者将尝试倾听所有这些想法，并在考虑到这些想法的情况下做出决定。
这种情况与使用其他类型的领导时发生的情况大不相同，在这种情况下，负责任的人自己做出决定并告诉他人该做什么是很正常的。
因此，在民主领导风格中，下属的观点和想法被认为是有益和有益的，而不是对老板思维方式的威胁。
团队成员之间存在信任和尊重
对于出现民主领导风格的情况，有必要让团体的参与者彼此信任，并与老板保持信任。
为此，领导者除了要表现出值得尊重的诚实人外，还必须能够促进下属之间的良好关系。
没有这种相互信任，就不可能自由交换意见。当一个人觉得自己的观点不会受到重视时，他们通常不会分享他们的观点。因此，领导者必须确保每个人都对自己所处的环境感到满意。
敞开心mind
每个民主领袖必须拥有的最重要的特征之一就是能够听取与自己的想法相反的想法而无需对其进行判断。
老板暗示某观点无效或不值得考虑时，很容易就破坏了团队对他的信任。
因此，民主领导者必须能够接受批评，先验的想法和各种意见。这将鼓励最终解决方案的创造力，并有助于找到更好的方法来解决团队所面临的问题。
决策能力
所有领导者，无论采用哪种风格，都必须能够在压力下做出决定并领导团队。但是，在使用民主方法时，此技能尤为重要。
为了使用这种方法，领导者必须能够从团队成员那里收集所有想法，进行综合和研究，然后选择前进的方向并制定有效的行动计划。
幸运的是，任何想将这种领导风格的元素引入其领导力的人都可以学习这种技能。
优点
为什么有人要采用民主领导风格？在本节中，我们将看到以这种方式领导团队的主要好处是什么。
增加创造力
民主领袖有能力创造创造力的环境，因为他们鼓励团队成员交流意见和创新。
这对于从事设计或营销等行业的团队特别有用，但实际上对任何任务都有利。
改善动力
当团队成员感到自己的意见正在被听取并得到考虑时，他们通常会更愿意努力工作并尽最大的努力产生积极的结果。
另一方面，根据一些研究，在民主领袖的监督下，员工对工作表现出更大的满意度，并声称对他们必须执行的任务感到更快乐，尽管这些一开始似乎没有动力。
团队成员之间更好的关系
最后，在使用民主领导风格时，小组参与者通常会感到自己已被听到，并且正在为实现共同目标而共同努力。
这使它们之间的关系更加积极，从而很大程度上消除了竞争并促进了友情。
缺点
但是，并非民主领导风格的所有特征都是积极的。在某些情况下，使用此方法可能不是一个好主意。接下来，我们将看到反对这种团队建设方式的要点是什么。
缺乏决定
有时，例如在危机之中，民主领导人可能显得软弱而优柔寡断。
当您需要做出快速而坚定的决定时，让一位权威的负责人告诉团队成员避免并发症的措施通常会更有帮助。
问题在于，由于民主领袖的特点，他们通常没有经过良好的训练以承担更多的独裁角色。根据小组的特征和所面对的情况，让这样的领导者不是一个好主意。
浪费时间
由于民主领导者在做出决定之前会听取其团队所有成员的意见，因此，如果进行特别活泼的辩论或讨论，则过程可能会非常漫长。
与需要快速，坚定和果断行动的情况相比，这种管理团队的方式更适合需要大量时间行动的情况。例如，在竞争激烈的环境中，可能有必要使用更强的领导风格。
做出错误的决定
在运用民主领导风格时，最重要的是要听取每个人的意见。但是，这意味着即使是错误的人或不知道自己在说什么的人也会被考虑在内。
问题在于，如果领导者不是他所在领域的专家，他可能会相信那些真的很糟糕但乍看起来似乎完全正确的想法。从中长期来看，这可能导致各种问题的出现。
为了避免这种复杂性，想要采用民主领导风格的人必须深入了解他所从事的领域。
拒绝的感觉
遵循这种风格的领导者鼓励所有人自由表达自己的想法和意见。然而，尽管起初这是一件好事，但是当一个人表达了自己的想法时，他们通常期望他们的意见会被听取。
问题在于，并非团队中的所有成员都可以同时处于正确的位置。因此，当一个想法被拒绝时，提出该想法的人可能会觉得自己被低估或理解，这可能导致出现怨恨和缺乏动力。
民主领袖的例子
尽管没有被广泛采用的领导风格，但在整个历史中仍然有很多人使用过它。另外，越来越多的公司正在尝试将其概念应用于决策方式。
以下是一些最著名的民主领导的例子：
- 亚伯拉罕·林肯
- 乔治华盛顿
-杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）（亚马逊创始人）
-拉里·佩奇（Google的联合创始人）
-Elon Musk（特斯拉，PayPal和SpaceX的创始人）
参考文献
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- “民主领导风格”在：定义领导力。检索时间：2018年11月28日，来自定义领导力：definement-leadership.com。