该salariares预期对应于货币的愿望根据办公室，并在公司执行任务。通常，在工作面试中讨论这一点。对于此项目，没有正确答案，因为它取决于各个方面的评估。
影响因素包括专业经验，研究，市场地位的价值以及公司相对于他人的地位。人才招聘人员，人力资源管理人员或面试官负责问这些类型的问题。
这些问题的目的是确定受访者对公司的了解以及他们渴望担任的职位的价值。专家建议，申请人应研究他们希望进入的机构以及具有不同经验和培训水平的专业人员之间可能发生的变化。
他们什么时候想知道？
您可以在几种情况下询问期望的薪水：
-这与其他信息一起在工作机会中提出，例如负责的功能和所需的经验。
-面试时问。这样做是为了分析受访者对自己绩效的看法，并考虑到他们在该领域的培训和专业知识。
应当指出，人力资源部负责人将提出这个问题作为证据。它通常被认为是面试中最重要和最敏感的要点之一。
关于提出这一问题的时间，有关这一问题的专家指出，这一时间根据目标和进行访谈的方式而有所不同。
在某些情况下，有些人倾向于在结尾处谈论它，而另一些人则在开始时谈论它，以便尽快弄清楚。
问题的目的
这个问题有三个主要目标：
-检测受访者是否高估了他们的职位能力。在这两种情况下，这都表明您并不真正了解工作或功能的价值。
-确定职位的信心和意愿程度，以及这些特征如何适合公司的运营。
-知道受访者是否熟悉公司的历史和职能。
回答提示
-如果期望的薪水没有出现在工作机会中，则必须进行初步调查以表明类似职位的薪水是多少。这可以通过家人，朋友和其他来源来完成。应考虑经验，准备，部门，技能和其他能力；这样可以得到更准确的答案。
-一个很好的参考点是上一份工作的薪水。它可以用作进行估算的起点。
-如果无法编制估计数，建议根据职位的职能和准备情况回答预期的薪酬。
-不要提及或证明对金钱的需求，因为这可能给面试官留下不好的印象。
-一些专家建议直接询问面试官该职位的薪水范围是多少。但是，应该指出的是，它很可能是负面的，因为它暗示了透露一种敏感信息。
-人们认为，面试官会更加积极地看待人们渴望在工作中获得的年度净余额。
-最重要的是要保持安全和自信，因为在面试中通常会找到复杂的问题要回答。
期望薪水高低时如何应对
当期望薪水更高时
这样做的目的是保持冷静，并且在接到通知时不要表现出太多的情绪，因为受访者可能会得到不可靠的图像。
在这一点上，关键是要询问（和审查）要履行的责任和职能，所涉及的人员以及他们将工作的领域。这样，所有这些项目与要获得的工资之间的关系将更加清晰。
一些专家说，现在是提出有关条款和合同的问题的好时机。
在期望薪水更低的时候
这种情况特别棘手，因为这可能暗示对受访者的准备和技能缺乏了解。
与以前的情况一样，可以对功能和任务进行审查，以确定工作的真正价值，让被采访者知道。如果没有考虑的余地，理想的选择是冷静地退出。
事实是，很少会了解公司的真实状态，因此，由于工作面试也是一个谈判过程，因此我们强烈建议询问与该主题相关的所有内容。
要避免的最常见错误
正如有答案可以为这种情况的正确准备一样，也建议避免以下错误：
-给出非常高或非常低的数字。在这两种情况下，几乎都没有显示出对劳动力市场所需技能的个人知识，这意味着将减少获得该职位的可能性。
-避免问题，并指出在面试之前很长时间必须处理的信息时，有必要知道该职位的职能和职责。
-对市场上处理的工资和薪金的无知，这些工资和薪金与一个人所追求的职位有关。通过从事这种做法，被访者很有可能会被视为粗心大意的人，而不必担心他们的工作增长。
-对问题无动于衷将导致面试官认为被访者是处于较低位置的人。请记住，在知识，学习和货币因素之间找到平衡非常重要。
参考文献
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