在正式的面试是一种技术，其目标是收集，调取信息，单独或与一群人。此技术被广泛用于社会科学（例如心理学，社会学和经济学），健康科学以及商业领域的研究。
通常，正式面试是当最好从直接来源获取信息时使用的策略。在进行社会研究的情况下，受访者将是要研究的情况的主角，或者是要解决的环境或问题的成员。
在正式面试中，工作面试脱颖而出。资料来源：foto.com
例如，在流行病学调查的情况下，有必要采访要探索的现象的主角，因为他们（或直接目击者）是唯一可以提供可靠信息的人，可用于此目的。
在研究方法中，正式面试也称为结构化面试。它在准备和选择问题时具有高度的结构性和谨慎性，在面试官观察到的每一个问题的优先级和相关性方面也因组织而得名。
建议在业务环境中进行正式面试，以选择最适合该职位的人员，并了解该人员将如何适应公司的组织文化。面试是选择最合适的工人的非常有用的工具。
面试的结构将取决于其目的。在研究和商业领域，目标都是相同的：获取信息。但是，此类信息的目的和使用最终将决定问题的类型和提出问题的方式，并且始终取决于要探索的内容。
无论如何，重要的是要考虑正式面试的定义特征是什么以及可以在其中找到的问题的类型。无论您是需要作为面试官，还是作为用户，这都是很有用的。因此，该人可以进行一些准备以获得更好的表现。
特点
标准化
在这种类型的采访中，期望标准化的结构和格式；即，向所有受访者提出相同的问题，并且以相同的方式表达它们。
使用相同的术语和标准，由于数据的一致性，因此可以进行比较。
刚性
与灵活，动态的非结构化面试相比，正式面试的结构更加僵化。
面试官不能随意更改或修改原始顺序或结构。因此，您不应添加或删除任何问题或其他；社会互动是有限的。
时间管理
通过具有预定的结构，期望访问者可以将其跟随到信件上，从而进行有效的时间管理。这样，您可以在为此计划的时间内优化采访的数量和质量。
面试官的控制
正式面试的特点是，面试官必须保持完全指导性的态度。这样可以确保对每个受访者在同一时间以相同的方式执行它们，并确保设计的顺序和结构得以保持。
面试官必须证明他是安全的并且可以控制程序。因此，您必须很好地处理面试的气氛和语气。这将确保受访者愿意并足够轻松地完成所有计划中的问题而不会受到干扰。
他们不处理机密主题
如果要解决更大程度的亲密和机密性问题，则不能使用它们，因为访问员（基本上是数据收集者）的结构，时间和角色不允许这样做。
所使用的问题不应引起可能脱离上下文和设计结构的问题的处理。
混合问题
在正式面试中要提出的问题通常是混合型的。也就是说，在必要的数据需要时，将封闭的问题和仅具有一定程度的开放性的问题组合在一起。
但是，在某些情况下，受访者必须表达自己的观点并阐明某些方法，以便表明在类似情况下他的实际发展将是如何的。在这种情况下，设计不应允许计划的时间过长。
轻松管理所获得的信息
由于设计访谈的结构，以后使用的格式应允许更轻松地处理收集的数据或信息，因为目的是减少分析时间并获得结果。
样题
在正式面试中，工作面试以一种特殊的方式脱颖而出。在这种情况下，雇主与可能的雇员进行互动，其目的是确定候选人的专业和个人特征是否与他们所申请的公司职位所必需的特征一致。
在这种情况下可能会出现的一些主要问题如下：
-您的学历是多少？
-您是否在与所申请职位相关的领域上过课程或专业？
-您是否愿意在某些时候出城旅行？
-描述你的个性。
-告诉我们您的工作经历。
-在上一份工作中您做了什么？
-您如何很好地应对工作环境中的压力？
-您如何为公司的发展做出贡献？
-您的主要弱点是什么？
- 你最大的优点是什么？
-您面临的最大挑战是什么？
-您对公司有什么期望？
-您的职业目标是什么？
-您认同哪种工作环境？
-如果需要经常加班，您会感到舒服吗？
-您的付款期望是什么？
参考文献
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