内群：特征，内群偏见，例子 - 心理学

一个内部团体的任何一群人，其成员体验到忠诚的强烈的感情和相互归属感。由于属于组内的情感引起，属于组内的人倾向于歧视组外的所有人（被称为组外）。

内群研究是社会心理学的基础。因为人是社会动物，所以我们的大部分个性将基于我们所属的群体而形成。因此，仅通过与其他人分享一系列特征，我们就会倾向于歧视那些与我们不同的人。

在整个历史上的众多实验中都证明了这种区别。它被称为“群体内偏见”，可能是种族主义，仇恨犯罪和性别歧视等严重问题的根源。但它也基于日常生活，而在大多数情况下不会成为问题。

在本文中，我们将准确研究小组成员的构成，以及这种偏见如何影响我们生活中不同领域的内容。

特点

在其最基本的表达方式中，内群仅仅是一组我们具有共同特征的人。即使共享特征无关紧要，“我们”和“外部人”之间也会发生划分。

因此，由于所谓的“最小群体范式”，人们可以感觉到某些琐事的一部分，例如坐在教室一侧或另一侧，居住在一个社区或另一社区中或具有不同的发色。

但是，在许多情况下，与参考群体本身的认同要深得多。与同一成员的其他成员共享的属性，值和行为越多，对我们的行为方式的影响就越大。

在下文中，我们将看到属于内群的一些最重要的特征和影响。

隶属关系是人类的基本需求之一。也就是说，人们需要感到别人的支持才能变得健康。

内在群体可以在这方面帮助我们，引起与我们自己相似的人的理解和接受感。

这会对人们的自尊心产生非常强大的影响。通常，一个属于自己能被认同并接受他们的群体的人会更有理由根据自己的信念行事。相反，没有社会支持的人往往会对自己的行为持谨慎态度。

另一方面，与群体充分认同可能是一把双刃剑。一旦一个人在行为上投入了很多钱，即使他们真的想改变他们的行为方式，也可能非常困难。

在Marques和Páez（1996）的研究中，描述了所谓的“黑羊效应”。根据这些研究人员的研究，我们倾向于判断行为上与我们截然不同的小组成员。

因此，我们很难与属于我们参考小组的人相矛盾。从长远来看，这可能会导致很多问题，即使组内成员可能非常相似，但它们永远不会完全相同。

在最极端的情况下，属于一个内在群体会导致一个人停止对自己的思考，而开始按照规则所规定的那样行事。

这可能发生在不同的领域，例如宗教，政治意识形态或社会运动。通常，盲目采用一系列行为规则通常给人带来的问题多于收益。

与小组成员充分识别的最严重问题之一就是开始将每个人分为两类：“他们”和“我们”。

这也称为“社会两极分化”，对所有参与的人都有各种负面影响。

由于社会两极分化的影响，我们不再根据一个人的个人特征，他们的存在方式和他们的行为方式去看他。

相反，我们开始根据他所属的群体给他贴上标签，并赋予他们自己的特征。

例如，一个属于“光头党”运动的人将不会根据他们的真实面目而看到其他人，而是根据他们的种族或族裔群体。一般来说，这往往导致仇恨，恐惧和暴力。

大量研究表明，在资源匮乏的历史时刻，群体内偏见更为明显。

因此，经济危机或战争可能会使我们对参考小组更加认同，并憎恨那些不同的人。

通常，这种偏见是诸如歧视，种族主义，性别歧视和定型观念等问题的基础。

团体效应的最明显例子之一就是著名的斯坦福监狱实验。其中招募了24名大学生，研究社会角色对行为的影响。

实验包括以下内容。将学生分为两组后，他们被分配到假想监狱的“囚犯”和“看守”角色。

为了使情况更加真实，囚犯必须在王室里睡觉，只穿长袍和凉鞋。守卫们穿着制服，可以在晚上回家。

给随机选择的警卫的唯一指示是他们不能使用身体暴力。

但是，在几天后，他们充分发挥了自己的作用，他们开始将囚犯视为敌人。

因此，他们开始以越来越虐待狂的方式对待他们。例如，他们被禁止去洗手间，让他们赤裸裸地睡在地板上，拒绝进食，并不断受到侮辱和侮辱。所有这一切，是因为他们开始将他们视为外围群体的一部分。

最后，由于某些研究人员对参与者的心理和身体健康的担忧，实验不得不在开始后几天停止。

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