分工：如何产生，优缺点 - 工作 - 2025

的分工是一个经济概念，确立了将生产过程分为不同的阶段，允许工人专注于特定的任务，被人一人或一组单独执行每个任务。

如果工人能够专注于生产的一小部分，那么只要生产了足够的产品，这就能提高整体效率。它最常用于批量生产系统，并且是装配线的基本组织原理之一。

将工作分解为简单的重复任务可以消除不必要的移动，并限制了对不同工具和零件的处理。减少的生产时间以及用较低工资的非熟练工人替换工匠的能力，可降低生产成本，并降低最终产品的成本。

日常生产变得技术如此复杂，以至于不同的工人根据其能力和技能被分配到不同的任务。不同的工人根据他们的专业知识来完成生产的不同部分。

结果是，在许多工人的合作下，产品达到了最终形态。例如，在一家大型服装厂中，一个人剪裁面料，第二个人用机器缝制衣服，第三个人放置纽扣，第四个人折叠并打包，依此类推。

这种工作方式称为分工，因为不同的工人从事生产的不同部分。

它是如何产生的？

分工的概念在1776年由苏格兰经济学家亚当·史密斯（Adam Smith）在其著作《国家财富》中得到推广。

为此，他使用了著名的销厂示例。亚当·斯密（Adam Smith）观察到，随着工人的分工和分配不同的角色，生产效率如何大大提高。

他通过提供一种更便宜，更高效的生产方式，将这一分工视为经济增长的关键。

史密斯认为，经济增长植根于劳动分工。这个想法主要与劳动力的专业化有关，本质上是将大型工作分解为许多小组件。

工人白天不必更改任务这一事实节省了时间和金钱。这正是使工厂在整个19世纪得以发展的原因。

分工问题

出人意料的是，史密斯意识到了这一发展的潜在问题。他指出，强迫人们执行简单且重复的任务会导致无知和不满意的员工队伍。

因此，他提出了革命性的信念，即政府有义务向工人提供教育。

社会学意义

法国学者埃米尔·杜尔克海姆（ÉmileDurkheim）在讨论社会演变时，首先从社会学意义上使用了分工。

迪尔克海姆没有看到由于对物质丰富的渴望而导致劳动分工，而是断言专业化是由社会结构的变化引起的，而社会结构的变化是由于人口数量和密度的自然增长以及竞争的加剧而引起的。为了生存。

它由什么组成？

收集食物可以看出分工的一个非常基本的例子。在早期的社会中，男人是猎人，妇女和儿童则准备食物并收集浆果。

这是一种非常简单的分工，可以充分利用各种技能。

今天，粮食生产中的劳动分工更大。农民从不同的公司购买种子，肥料和拖拉机。他们只关注食品生产的一个方面。

分工形式

职业或简单

它是人们根据其职业划分的社会。每个人都有自己最适合的特定职业。因此，在一个社区中，有些是老师，有些是医生，有些是商人或代理商。

当特定生产中的所有工作都由同一工人完成时，这称为简单分工。

在流程或复杂的分工中

将生产中的所有工作划分为不同的流程并将每个流程分配给不同的人员时，这称为流程专业化。

那里有部门，每个部门由一个人完成。这种隐式的劳动分工称为复杂劳动分工。现代量产在此基础上。

例如，现代化工厂的制鞋涉及复杂的劳动分工。鞋的上部是由一组工人准备的，底部是由另一组工人准备的，第三组是缝纫工作，第四组是上光或抛光。

分工的成功因素

市场广阔，规模化生产

大市场需要大规模生产；因此，分工的可能性更大。

只有当市场规模足以吸收所生产的全部商品时，才能实现复杂的劳动分工和大规模的生产。

分工主要存在于大型工厂中，这些工厂大规模生产基本产品。只有这样，才有可能将工作分为不同的过程，并将过程分配给不同的工人。

行业和产品的性质

一些行业具有这样的性质，即不可能将工作分为不同的流程。分工的范围是有限的。

产品的性质施加了另一个限制：如果产品无法将其制造划分为不同的过程，则无法进行分工。

组织能力

分工涉及在工厂雇用大量工人。正确处理它们并为每个工人分配合适的工作，需要对人性进行高级判断。

合作精神

当不同流程之间存在完美的协调并在工人之间充分合作时，分工就会成功。没有合作与妥协的精神，分工就不会有效。

优点

降低生产成本

分工增加了产量，从而降低了平均生产成本。节省工具，机械等也有助于降低生产成本。

最大限度地利用机械

分工是大规模生产的结果，这需要更多地使用机器。另一方面，劳动分工也增加了在小规模生产中使用机器的可能性。

大规模生产

由于使用了劳动分工中的工厂和机械，生产开始大规模增加，从而降低了生产成本，为生产者增加了利润。

节省时间

工人不必从一种程序更改为另一种程序。使用某些工具在定义的过程中使用它。因此，您可以坐在一个地方，继续工作而不会浪费时间。

工作的连续性可以节省时间，并有助于以较低的成本提高产量。

生产优质产品

当一个工人被委以最适合他的工作时，他肯定会生产出高质量的产品。

更好地选择工人

分工有助于更好地选择工人。由于工作分为不同的部分，每个部分由最适合该工作的工人占据，因此可以很容易地选择最合适的工作人员。

工人只需要完成少量任务即可减少培训。

缺点

失去责任

许多工人聚集在一起生产产品。如果生产不合格，则没有人对此负责。

一般说来，“每个人的责任不是人的责任”。因此，分工有责任丧失的缺点。

依赖性增加

如果将生产分为几个过程，并且每个部分由不同的工人执行，则可能导致过度依赖。

例如，在制衣厂，如果裁员的人很懒，他将遭受缝制，纽扣等工作。因此，更大的依赖性是分工的结果。

工作单调

在劳动分工中，工人不得不一遍又一遍地做同样的工作多年。因此，一段时间后，工人感到无聊或工作变得乏味且单调。

没有创造力的乐趣

分工扼杀了生产一件物品的创造乐趣，因为有太多人为该产品做出贡献，没有人能称其为功。

参考文献

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