职业道德的一般考虑 - 工作

职业道德的一般考虑包括每位专业人员必须具备的道德特征，无论他们是公司或机构的负责人还是雇员。这些考虑因素包括与道德和人类价值观有关的各种问题，这些问题定义了专业情况下的优点和缺点。

在专业领域，可以从个人角度或从集体角度分析道德考量。但是，将每个人考虑在内的考虑因素是将他们定义为专业人员，并根据其人的价值观来管理其工作生活。

这些考虑通常被视为道德义务，因为在专业环境中，它们的实践才是对与错之间的界线。实际上，其中一些考虑因素已写在法律文件中，并在许多国家/地区被视为法律。

道德责任

雇主很难知道公司员工所采取的所有行动。

重要的是，即使没有上司的监督，每个员工也必须能够正确地采取行动。如果分配了工作，则应完成工作，而不必等待老板强迫您去做。

如果没有人的监督，很多人通常不会全力以赴。但是，每个人的道德义务都要求他们在进行任何工作时始终付出100％的努力。

诚实是劳动世界中最重要的道德义务之一。诚实的员工可以帮助老板做出关于公司的更好决策。例如，如果员工犯了一个错误并且选择不告诉任何人，那么他的主管将无法采取行动纠正错误。

同样，每个老板对自己的工人诚实也是很重要的。这使员工对上级更有信心。此外，使用操纵技术是严重的道德缺陷，应不惜一切代价避免使用。

考虑到挪用公款所代表的巨大诱惑，金钱是员工做出不道德决定的最常见原因之一。

受道德职责约束的员工始终牢记，公司资金的使用应仅限于同一公司的目的。

对员工而言，最大的道德考验之一是当他被分配执行货币交易的任务时，他知道自己可以贪污资金而不会被抓住。保持道德上的镇定，只为公司指定的用途使用金钱是每位员工的道德义务。

同样，企业主必须干净利落地管理自己的资金，而不得使用贿赂和其他在道德上令人怀疑的工具。

虽然员工必须履行无数的道德义务，才能使公司有效地独立运作，但老板和老板却扮演着同等重要的角色。实际上，公司所有者的道德角色比其雇员集体的总和重要得多。

这是因为老板的决定通常会影响整个公司的形象，而一两个不道德的员工可能不会对公司产生持久的影响。

雇用员工并确保所有员工在愉快的专业环境中工作是公司每位主管的道德责任。

当一个人同时为两个或多个公司工作时，通常会发生专业领域的利益冲突。同样，这特别适用于为处理类似商品或服务的公司工作的员工。

例如，可口可乐员工不应与百事可乐合作，因为这会造成利益冲突。根据职业道德的道德原则，必须完全避免出于金钱目的将一家公司的机密泄露给另一家公司的诱惑。

每个职业很可能在职业生涯中的某些时候会遇到考验其道德责任的情况。

尽管这些情况可以在任何类型的公司中发生，但更常见的情况是在存在腐败倾向的工作场所中发生。特别是在政府或货币机构中。首先，不履行某些道德义务的含义通常是个人的。

就是说，如果一个人不遵循良好的道德行事，而只是为了个人利益，那么他很有可能会为自己的行为感到re悔或内。这通常发生在偶发的罪犯中；重犯者不在乎。

但是，如果公司内部的一群人要做出不道德的举动，则还存在一个难题，即如果其中一名员工举报了该举动，那么他们将遭到其他同事的反对。

道德要求正确的做法是向主管举报不道德的行为，但在许多情况下可能很难。

在决定如何以道德方式行事时，重要的是要考虑您做出的决定可能产生的长期影响。

反过来，对可能发生的事情的道德评估必须考虑到基本的道德原则，例如诚实，正义和平等。

专业人士的行为应始终有利于他们所服务的公司，但是在道德上做出任择决定，可能仅仅因为该公司可能会带来其他好处而对他人造成不利影响是错误的。