组织中的个人行为是考虑确保业务平稳运行的最重要变量之一。由于组成组织的每个人的个体差异，因此有必要学习管理这些行为以取得最佳结果。
也称为组织行为，该研究领域负责研究和应用与每个人在公司内的行为方式有关的知识。要了解组织中的个人行为，有必要研究影响其行为的各种变量。
最重要的是组成公司的人员，公司的结构，他们使用的技术以及公司的成立背景。
必须分析所有这些变量，以设计行动计划以提高组织的效率。
它如何影响组织？
一个组织的成功完全取决于上述四个变量之间的相互作用：
-组成组织的人员组成其内部系统。不同成员之间的协作将使您达到预期的效果；因此，有必要研究如何使每个人的个人行为适应他人的行为。
-组织的结构是指组织内部现有的层次结构，以及组织所必须建立的关系的类型。如果个人将个人利益置于结构利益之上，则企业将无法发挥最大的作用。
-公司使用的技术有助于改善工作条件，并为他们提供实现目标的资源。但是，为了获得技术的全部好处，个人还必须调整自己的行为以充分利用技术。
-公司运营的环境对于理解期望以及实现它的最佳方式至关重要。因此，了解公司工作环境的公司成员越多，结果就会越好。
如您所见，组织内的个人行为是成功的基础，除了会影响公司所基于的其他三个变量。因此，了解导致每个人以某种方式行事的原因对于在公司内实现最佳结果至关重要。
个人行为的基础
尽管有很多变量可以影响个人的行为，但就变量如何影响组织而言，最重要的变量如下：
-价值观。
-信念。
- 态度。
-动机。
- 能力。
-个性。
价值观
价值观是每个人一生都认为重要的元素。它们影响存在的所有领域：从人际关系到工作。
价值观是决定我们的优先事项的因素，也是我们用来衡量我们的生活是否成功的标准，或者相反，我们是否离理想目标还很远。
一般而言，当一个人以与自己的价值观相一致的方式一致地行动时，他们会感到满足；相反，如果您的行为与您认为的好或重要相矛盾，您将更容易对自己感到难过。
因此，了解公司及其成员的价值是至关重要的; 如果两者不一致，则员工将对自己在公司中的角色深感不满，并且将无法在工作中表现最佳。
信念
信念是我们对自己，他人以及整个世界的想法。它们通常会影响我们对发生的事情做出反应的方式，并可能使我们感到消极，好像是积极的，反之亦然。
因此，了解组织中参与者的信念很重要，因为在面对相同情况时，这些信念会使他们以非常不同的方式行事。
态度
态度与信念密切相关，与我们面对每天出现的情况的方式有关。
当出现困难时，员工会感到被吓到并且不知道该怎么办吗？或者相反，即使这对他们来说是新事物，他们是否仍在寻找解决问题的资源？
使组织中的每个人都具有正确的态度对于其成功至关重要。
动机
动机被定义为渴望做事和采取行动。在设定目标，克服挑战和实现自己的目标时，它被认为是最重要的元素之一。
因此，如果要在公司内实现最佳结果，那么研究如何提高公司成员的积极性就至关重要。
能力
确保公司倒闭的最简单方法之一是，选择与我们有良好关系的同一个人作为成员，而不是选择具有自身互补技能的人。
技能是每个人可以带给组织的技能。因此，有必要使用诸如培训或教练等策略来促进员工技能的提高。
个性
人格是定义我们作为人的方式的一系列个人特征。它们在整个生命中都是稳定的，并且对我们的处事方式以及与他人和环境的联系方式具有重要影响。
由于个性很难改变，因此必须了解公司的每个成员，并根据他们的存在方式分配任务。
因此，例如，一个性格内向的人会更好地完成涉及单独工作的任务，而一个性格外向的人只有加入团队才能发挥其全部潜能。
参考文献
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