该机构和组织的道德准则是如此的设计原则，指导其成员行事廉洁奉公。
这套机构准则用于减少组织内的道德模糊性。同样，它们是加强道德行为的一种手段。
从这个意义上说，正是组织领导者根据道德价值观建立了这些原则。
这些代码通常包含一般的期望，而不是特定的期望。因此，通过减少模糊性，它们有助于减轻有关灰色区域的道德决策负担。
特征
1-他们定义权利和义务
道德守则首先从其基础原则的定义开始，确立了两个规范性轴：权利和义务。
定义权利后，道德守则将履行描述团体成员形象的功能。同时，在定义职责时，他确定整个团队的行为参数。
2-他们建立标准，原则和规则
道德规范可以定义标准，确定原则并规定规则。在这些概念之间必须加以区分，以理解这些类型的代码的范围。
标准指导人类行为。这些概述了必须表现出的理想特征。和不良情况，必须避免。
原则确定了责任，但未指定所需的行为。最后，规则规定了特定的行为，不留个人判断的余地。
道德规范要求人们对自己的表现负责，并定义职业行为，从而增强自豪感，宽容感和责任感。
3-他们是纪律要素
同样，一个非常重要的功能是，它们通常充当与违反道德行为相关的纪律处分的基础。
道德守则示例
一般来说，机构和组织的道德准则必须反映这些实体的理念，价值观和风格。
一些代码是简短的，仅列出了一般准则。其他的则是冗长的手册，涉及各种各样的情况。
例如，一家非常成功的蛋黄酱公司的道德守则只有10条非常短的规则。
他在引言中建议员工在任何情况下都应允许价值观指导自己的行为。
它还强调，如果某些事情看起来不正确，则应直接解决。
它还包括一项劝诫政策，要求员工在意识到任何违反代码的行为时必须大声说出来。这包括他们认为自己受到损害的情况。
该公司的道德守则的10条规则如下：
- 准备可以安全食用的食物。
- 负责任地市场。
- 公平对待人。
- 尊重自由市场。
- 竞争公平。
- 尊重环境
- 诚实地与政府打交道。
- 保留准确的帐簿和记录。
- 切勿交换内部信息。
- 提供公司全部的商业忠诚度。
参考文献
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