该系统的管理是管理实践的方向，重点是行政程序，而不是着眼于最终结果。此类管理必须基于合理的流程和程序来进行公司或活动的组织，监督和控制。
为响应新需求而发展的管理理念（后来称为系统管理）促进了理性和非人性的系统，而不是个人和特质的领导，以维持公司运营的效率。
资料来源：foto.com
管理领域的最新理论家可能被称为系统管理学派之父。他叫Henri Fayol，他是管理理论领域的重要人物。
Fayol是管理教育的坚定支持者。在管理领域服务多年后，他很清楚什么是有效的，什么是无效的，并且他认为管理者并非天生。相反，可以通过培训和教育来创建它们。
特点
在制造公司中出现的这种管理理念，主要是通过正式的沟通，通过实施系统来寻求更好地控制业务流程和结果。
该系统是一个复杂的或有组织的整体。因此，它是组成一个单一或复杂整体的部分或事物的组合或集合。整个系统由获得目标的所有要素组成。
根据约瑟夫·里特勒（Joseph Litterer）所指定的系统管理的这一哲学或理论，通过个人（无论是所有者，工头还是工人）的临时决策，通过以管理任务代替系统来实现效率。 。
这些系统将基于信息和订单流来建立，运行，评估和调整，即进行管理或控制。系统管理建立在这样一个假设之上，即个人的重要性不如他们经营的系统重要。
这种管理方法是第一个将运营，人力资源管理和系统化沟通与组织的成功直接联系在一起的管理方法。
系统的观点
系统管理将组织视为一个由五个基本元素组成的系统：输入，过程，输出，环境和反馈。
动态焦点
系统管理的主要重点在于组织结构内发生的互动的动态过程。
多维和多层次
从微观和宏观的角度考虑组织。当分析其内部组件时，它是微观的；当在其环境（社区，社会和国家）内考虑该组织时，它是宏观的。
多动机
事件可能是由许多原因或愿望引起的。每个组织之所以存在，是因为参与其中的人们寻求通过组织实现某些目标。
概率论
系统管理往往是概率性的。使用“可以”，“一般”之类的表达式，您的变量可以用预测性表达式来解释，而不是确定性的。
多学科的
从许多研究领域中寻找技术和概念。系统管理显示了来自所有领域的精选细分市场的综合综合。
描述性
它试图描述行政部门和组织的特征。理解和寻找组织现象是满足的，因此将方法和目标的选择留给个人。
多变量
它倾向于假设一个事件可能是由许多相互依存和相互关联的元素引起的。因果关系可能是由反馈引起的。
适应性强
系统是完全自适应的。组织必须适应环境的变化才能生存。结果，创建了结果的集中化，而不是强调组织或过程的活动。
目标
这种称为系统管理的管理方法的目标是：
-创建将在完成工作任务中使用的特定过程和程序。
-确保组织运作是经济的。
-确保人员足够满足组织的需求。
-保持适当的库存以满足消费者的需求。
-建立组织控制。
例子
所谓的系统管理将管理的数学理论，控制论，系统理论以及突发事件理论综合在一起。
其代表包括约翰·冯·诺依曼，诺伯特·维纳，路德维希·冯·贝塔兰菲，罗伯特·卡恩，丹尼尔·卡茨和斯坦福·奥特纳等作家。
系统管理学院提出了一种分析组织的新方法，承认不同部分之间的关系对于完全实现目标非常重要。
托儿所
Josie是一名日托工作者。在任何工作日中，她都必须照顾十个学龄前儿童。他的同事玛丽有第二小组，每组十名学龄前儿童。
Josie于星期一早上到达工作，这给他带来了很大的惊喜。可怜的玛丽在周末跌倒了，断了腿。她将无法工作几个星期。
日托经理告诉Josie，已经决定将这两个小组放在一起。乔西（Josie）不再是十个学龄前儿童，而是二十岁。
您将如何处理十个以上的孩子，尤其是当目标是为每个孩子提供优质的儿童保育时？她希望几天后才能找到适合自己和孩子们的习惯。
人力资本价值
Josie的当前状况很像过去的管理系统。19世纪初，业务增长集中在制造业。另一方面，管理人员面临爆炸性需求。因此，需求的增加导致劳动力的增加。
在这个关注机器而不是人员的时代，管理人员根本不了解人力资本的价值。
除了负责人与工人之间的沟通几乎中断的事实外，还导致组织环境无结构且处于混乱状态。正是在这个时期，系统的管理方法诞生了。
参考文献
- 研究（2019）。什么是系统管理。摘自：study.com。
- 美国档案保管员协会（2019）。系统的管理。摘自：archivists.org。
- 行政理论（2012）。系统理论。摘自：teoriasad.blogspot.com。
- 维基百科，免费百科全书（2019）。行政。摘自：es.wikipedia.org。
- 行政思想（2019）。系统的管理理论。摘自：Thought4dministrativo.blogspot.com。