科学管理：理论，历史，特征，原则 - 杜达斯 - 2025

在科学管理，科学管理理论或科学学校的行政现象和事故的科学方法，以获得产业的执行效率。它是在20世纪中叶出现的，它是对蓝领人员供应不足的一种回应。因此，伟大的思想家意识到提高生产率的唯一方法是提高工人的劳动效率。

它的主要创始人是北美工程师弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor），他对行政部门遭受的损失表示不满。为了消除这个问题，泰勒提议通过一系列原则来消除财务浪费，这些原则将保证生产水平的提高。

弗雷德里克·W·泰勒（Frederick W. Taylor）是管理科学理论的主要先驱。资料来源：Wikipedia.org

此外，泰勒（Taylor）赞同用科学方法代替基本方法和经验方法。这对行政管理起到了根本作用，因为它开始负责科学地分析财务的能力和手段，并且减少了以前仅由雇员承担的个人责任。

作者的科学方法被认为是管理和商业思维的一次真正的革命。这是因为弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）的科学行政部门负责任务的划分和工作的社会组织，这些原则一直沿用至今。

尽管弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）是第一个建立科学管理机构的人，但作者得到了其他著名知识分子的支持，例如亨利·甘特（Henry L. Gantt）以及其配偶莉莉安（Liliam）和弗兰克·吉尔布雷思（Frank Gilbreth）。他们共同为科学管理理论的原理奠定了基础。

历史

-行政学科背景

行政起源于古代文明的诞生。在人类早期的历史中，男人决定聚在一起以满足他们的基本生存需要。

这导致第一个社会通过一系列保护其资源的规则来定居和组织。

多年来，人类团体开始改进其产品制造系统，这让位给了行政部门。

因此，考虑到可能的失败，战争或气候情况，政府诞生了，是一种保护和复制资源的方法。

苏美尔文明

一群历史学家在X世纪发现了行政当局的一些前身。C.所罗门国王决定建立建筑材料贸易协定并将其用作和平条约时。

所罗门在人群中平均分配了某些资源，这影响了公元前5000年写作的发明。C 。; 这一成就有助于保存苏美尔人使用的一种朝贡性质的行政控制记录。

埃及文明

由于艰苦的建筑工作，埃及人不得不制定行政计划，这需要进行严格的组织。

例如，他们必须记录街区的数量，在哪里开采以及开发任何金字塔项目所需的人员数量。

巴比伦文明

汉mura拉比法典。根据历史学家的说法，可以说，在美索不达米亚，第一个书面和系统化的规则存在。

在巴比伦制定了汉mura拉比法律，其主要重点是商业领域。在此守则中，记录了有关贷款，合同，协议，销售和合伙的问题；此外，交易保存在平板电脑上。

从这一刻起，责任就开始下放了。例如，如果下属不履行职责，则可能会受到惩罚。

同样，《汉穆拉比法典》也开始定义了第一笔最低工资以及第一笔商业责任和存款。后来在公元前604年，尼布甲尼撒国王（King Nebuchadnezzar）实施了支付和生产控制措施，并在纺织类工厂实行了工资激励措施。

中国，希腊和印度

在2256年 中华帝国开始实行行政手段，当时姚明决定成立一次理事会会议，目的是提出有利于该地区经济的重要建议。

另一方面，在希腊，可以管理商业公司内部的某些业务，这有助于进入民主形式的政府。

值得注意的是，在该地区找到了科学方法的起源，因为希腊人在行政程序中完善了一些研究标准并建立了教育和科学体系。

至于印度，行政宣言第一次出现是在公元前321年。C.被称为Kautilya的Arthasastra。

在本文中，详细定义了该地区的政治，经济和社会组织，国王和他的顾问们不得不监督业务，并保护矿山，工厂和市场的收入和税收。

罗马帝国

罗马帝国的Vexillum。（Ssolbergj）

在这个文明中，出现了最大的古代管理能力，因为罗马人通过战略和行政学科设法组织了五千万人口。

例如，在284 d。C.戴克里先皇帝促成了一项条约，将领土划分为负责生产某些特定资源的省份。

工业革命

这一阶段对于科学管理的发展至关重要，因为它象征着主要国家的大规模认识论变革。

这时开发了蒸汽机，从而增加了生产系统。这样，除了新的资本化和商业化形式外，还需要更多的工人。

因此，开始需要分工，因此工人开始专注于该行业的某些领域。因此，需要数小时的培训以及实行制裁和奖励措施。

哲学家兼经济学家亚当·斯密（Adam Smith）是现代行政管理的先驱，他在1776年出版的著名的《国家财富》中强调了分工的重要性。

在本文中，史密斯在充分使社会受益的前提下捍卫了经济自由。

向行政理论的演变

一些历史学家认为，从1900年开始，人们可以适当地开始谈论科学行政管理理论的诞生。

这是因为在20世纪初，形成了各种学校和方法，其目的是解决当前的商业和财务问题。

这组方法和学派之所以被称为科学，是因为它们在分析和观察的结构下提出了系统开发的前提和解决方案。

在20世纪的前几十年，弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor）创立了科学管理学院，其目的是提高公司的效率。另一方面，欧洲思想家亨利·法约尔（Henri Fayol）是发展古典管理理论的人，该理论专注于金融组织的结构。

特点

该理论所阐明的科学管理的主要特征如下：

-在全球性问题中应用科学方法，以制定保护标准化流程的原则。

-工资高，单位生产成本低。

-必须以科学的方式在工作或服务岗位上分配员工。必须根据科学，严格和客观的标准选择工作条件。

-员工必须事先接受培训，以帮助他们改善态度和技能。

-工人与管理层之间的工作氛围是真诚合作的。

-工作的合理化必须基于允许一致地应用原则的业务结构。

科学管理原理

考虑到弗雷德里克·泰勒的科学管理理论，可以建立以下原则：

例外原则

它是一个操作控制系统，其前提是最重要的决定应分配给上级，而较小的事件应由下属负责。

强化原则

它包括通过适当使用原材料和设备来减少生产时间。在实现这一目标之后，应包括该产品在市场上的快速投放。

经济原理

每个公司都必须确保减少正在进行生产转型的原材料量。

生产力原则

该原则包括通过专门研究，学术和工作成就等提高人的生产能力。

其他相关因素

除上述原则外，Taylor还添加了其他要考虑的因素：

科学的工作安排

管理者必须用更适合企业需求的活动来代替低效或过时的工作方法。

这样可以防止生产率下降，并可以保护一些公司因素，例如时间，工具和运营。

人员选拔和培训

管理人员必须根据他们的技能和能力适当地选择未来的工人。另外，必须事先对工人进行即将从事的行业的培训。

经营者与管理者之间的合作

公司管理员必须通过提成和奖金激励员工。这样，将鼓励员工进行合作并增加公司的销售额。

共同的权力和责任

上级或主要管理人员必须注意公司的计划和脑力劳动，而操作员则要专注于体力劳动。这保证了分工。

作者

弗雷德里克·温斯洛·泰勒

这位作者是多方面的工人，因为他首先是制造经理，然后是机械工程师，后来是管理顾问。今天，他被称为科学行政之父，他的科学和哲学潮流被定义为泰勒主义。

他最重要的著作是《科学管理原理》，该书由191​​1年出版的一部颇有影响力的专着组成，该专着因其以现代组织为前提而得到认可。本文激发了世界各地的管理员和学生学习管理技术的动机。

亨利·法约尔

亨利·法约尔（Henry Fayol）是伊斯坦布尔出生的工程师，被公认为经典科学管理方法的主要贡献者之一。Fayol于19岁毕业于采矿工程师，后来进入冶金公司工作。

Fayol在25岁时被任命为矿山经理，然后在20年后接任了Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville的总经理。在这些年里，法约尔政府非常成功。

他最重要的著作是1916年出版的工业与总署。在本文中，法约尔区分了管理和监督级别以及公司董事应履行的行政职能。

亨利·劳伦斯·甘特

亨利·甘特（Henry Gantt）是一位美国机械和工业工程师，因在1910年代开发了甘特图而享誉全球，对管理世界做出了重要贡献。

它是一个条形图，其水平轴表示以时间为单位的时间，而垂直轴则负责记录水平栏中显示的功能。这些图表指示每个角色所需的工作时间。

弗兰克和莉利亚姆·吉尔布雷思

弗兰克·吉尔布雷思（Frank Gilbreth）是一位独立承包商，他的研究基于弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）的原理。因此，弗兰克（Frank）开始着手提高泥瓦匠的生产力，而无需增加体力。

修改成功后，他的建筑公司主要致力于提供咨询服务以提高人类的生产力。

弗兰克（Frank）在1907年遇到了泰勒（Taylor），使他为自己的科学管理实践增添了新元素。

他的妻子威廉在他的行政项目中提供了极大的帮助和支持。实际上，她被认为是最早的工业心理学家之一。弗兰克去世后，莉莉亚姆（Liliam）接管了公司，并接管了咨询服务。

Liliam因其出色的工作能力而倍受赞誉，并获得“政府第一夫人”的头衔。

参考文献

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