所述给药经典理论确定组织内的基本概念和基本原则，如直链或功能结构，工作和部门化的合理性。
尽管发生了变化和进步，并且引入了新术语，但这些概念今天仍然是一般管理的基本支柱。
新古典主义派别远离这些概念和其他概念，而是继续并完善它们，寻求与20世纪初以来先驱者已经提出的技术互补的技术。
这所学校的高峰发生在1930年至1948年之间，也就是发生在经济大萧条和第二次世界大战结束之间。
世界经济形势给全球带来了新的特征，应该成为新出现的新公司的研究，分析和适应的对象。
这种新出现的情况意味着除了通常寻求效率以外，还意味着生产过程中的自动化程度更高，因此减少了劳动力的使用，并增加了组织的数量和所述组织的水平增长。组织，现在有多种用途。
提出了定义管理者新角色的需求，这是新古典理论研究的对象。
背景
在标志着20世纪初的几项事件发生之后，世界发生了巨大的变化。其中包括：
- 第二次世界大战
- 美国承担的经济实力
- 经济集中度的提高
- 快速的技术进步
这种新的现实及其特征迫使政府遭受调整，例如：
- 响应技术变化的技术适应。
- 响应系统自动化的技术改造。
- 适应组织新宗旨的指导性程序和标准的调整。
- 创建适应新结构的新控件。
- 创建或现代化部门化原则，以应对组织的新多功能。
新古典主义管理理论的特征
被理解为一种社会活动，政府很容易处在思想和理论流中，这些思想和理论根据世界正在经历的历史时刻而变化。
就新古典理论而言，这些是其主要特征：
1-务实
实用主义和在行政管理中寻求具体结果是主要目标，它使用了行政管理的理论概念。
2-紧肤
以前的古典假设在很大程度上被新古典主义者所接受，它们根据新的现实情况调整大小和结构，以使行政管理具有更高的精确度和连贯性，使其更加全面和灵活。
3-原理
新古典主义者强调行政的一般原则，例如计划，组织，指导和控制下属的工作。
4-结果
新古典主义者对科学管理所提出的方法和工作合理性的重视被新古典主义者所取代，他们专注于目标导向和结果的寻找。
5-折衷
尽管新古典主义是基于古典理论的，但它们仅从古典主义理论和其他理论中汲取了他们认为有用和真实的东西。
新古典理论的贡献
新古典理论讨论和更新了诸如效率与有效性，集中与分散，或权威与责任等术语。
它还定义了控制范围-限制了每个上级的下属人数-以及组织结构图和功能，权限和责任手册的重要性和充分性，这些是组织新组织的基本工具。
目标管理（APO）是由新古典主义者引入的概念，该概念至今仍控制着当今世界上大多数大型组织。
这是一个动态的过程，组织的各个级别（经理，负责人和下属）都可以确定目标，定义和分配职责并制定策略以实现其目标。
在该计划下，通过比较所取得的结果与预期的结果，建立了绩效标准，随后将用于客观评估。
ACME模型（咨询管理或工程师协会的缩写）是新古典主义者创建的组织结构模型的另一个很好的例子。
这项工作被称为“职能活动与公司管理要素之间关系的规范”，至今仍在应用。
这项工作提出的计划包括行政管理的所有基本领域：研发，生产，销售，财务和控制，秘书和法律，人事管理和对外关系。
新古典理论的代表
彼得·德鲁克
彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）被认为是新古典理论之父。他以目标和诸如“私有化”和“知识工作者”之类的造词捍卫了管理的概念。
他设想了工业组织在社会中的重要性，甚至比教会或国家本身具有更大的影响力。
他在行政管理研究中将理论与实践，分析和情感，私人和社会相结合的能力得到认可。
哈罗德·昆兹
他曾是北美最大和最重要的北美公司的顾问，并与西里尔·奥唐纳（Cyril J. O'Donnell）共同撰写了《管理原理》一书，被认为是现代管理研究的基石。
他以人际关系为基础，他说，他的原则是“机智管理”。
欧内斯特·戴尔
他是1917年出生的德国经济学家，在政府中发展了经验主义，这种经验主义决定了该职业的行使可以在结局时刻做出正确的决策。
参考文献
- 行政理论。从admonteorias2012.blogspot.com.ar中恢复
- 新古典主义理论彼得·德鲁克。从teoadministrativas1.blogspot.com.ar中恢复
- 新古典经济学。从es.wikipedia.org恢复
- 玛丽亚·安德里亚·卡斯蒂略和哈维尔·萨尔达尼亚（2013）。新古典主义管理理论。塞萨尔瓦列霍大学。从en.calameo.com恢复
- FranciscoVelásquezVásquez（2002）。学校和行政思想的解释。从scielo.org.co恢复。