- 起源
- 古典理论的特征和原理
- 分工
- 权威
- 学科
- 转向器
- 统一指挥
- 个人利益服从共同利益
- 报酬
- 集权
- 层次结构
- 订购
- 公平
- 员工稳定
- 倡议
- 团队精神
- 作者
- Lyndall Urwick（1891-1983）
- 专业化
- 权威
- 行政范围
- 差异化
- 路德·古力（Luther Gulick）（1892-1983）
- 计划（P）
- 整理（O）
- 建议（S）
- 铅（D）
- 坐标（CO）
- 通知（R）
- 预算编制（B）
- 参考文献
管理的经典理论或经典方法是一种模型，其重点是组织的结构及其功能，以实现更高的生产率。与人类关系学校和新人类关系主义者不同，它不关注人，而是关注组织本身的结构功能。
其最大的代表人物是亨利·法约尔（Henri Fayol，1841-1925年），他是法国君士坦丁堡（现为伊斯坦布尔）的采矿工程师和经济学家。经历了工业革命之后，法约尔看到工业的快速发展带来了效率和生产率方面的巨大问题，这就是他提出经典管理理论的原因。
起源
随着工业革命，行业中发生了两种现象：
-公司达到了很高的增长水平，这使得他们的管理非常复杂。因此，出现了长期生产计划。
-越来越大的公司对提高生产率和效率的需求变得迫切。就在那时，出现了分工。
全景图激发了人们对真正的管理科学的需求：大量不同规模，效率低下，效率不高，员工不满意，在竞争激烈的市场中遭受巨大损失的组织。
这就是为什么一开始，Fayol和其他古典作家想要创建一门行政科学，其法律或原则可以像科学法一样解决这些问题。
古典理论的特征和原理
像任何其他类型的科学一样，管理必须基于许多原则。Fayol宁愿称其为原则而不是法律，因为根据他的说法，它们应像任何政府一样灵活。这些是其14条原则：
分工
专业化是提高公司生产力的一种必不可少的方法。如果工人专注于一项任务会更好，因为这将使他们更有生产力。
权威
经理必须命令和命令员工，根据他们的领导水平，他们或多或少会完成这项任务。
学科
所有公司员工必须遵守组织中执行的法律和协议。
转向器
协调和计划对于实现相同的共同目标非常重要。为了实现此目标，不同部门必须为需要它的人提供支持。
统一指挥
每个员工必须只有一个老板，下达他的特定目标。
个人利益服从共同利益
普遍利益必须高于每个人的特殊利益。
报酬
对于组织的所有成员，薪水必须是公平且公平的。
集权
权限必须集中在组织的最高管理层。
层次结构
必须有一个层次结构来划分不同级别的权限，从最高管理层到最低公司。
订购
每个工人都必须根据自己的能力（人的秩序）担任最适合他的职位，并且一切都必须保持原状（物质秩序）。
公平
管理人员必须公正而坚定地行事，并平等对待所有员工。
员工稳定
稳定的工作人员是提高效率的首选。周转浪费时间，因此浪费生产力。
倡议
应鼓励员工提出自己的想法，而无需征求许可，并且有可能犯错。
团队精神
组织必须鼓励团队合作。公司的所有部门必须共同努力并相互支持，以实现上述共同目标。
作者
除了亨利·法约尔（Henri Fayol）之外，还有其他重要的支持和支持古典理论的思想家，其中包括Lyndall Urwick和Luther Gulick。
Lyndall Urwick（1891-1983）
Urwick是英国的商业顾问和思想家，是Fayol及其经典管理理论的热心追随者。
他最大的贡献是将Fayol和其他理论家的最初思想整合到了深刻而全面的管理行政理论中。Urwick的基本原则归纳为以下四个方面：
专业化
根据分工，每个工人必须仅具有一项职能。
权威
组织及其成员必须承认一个权威。
行政范围
每个老板必须根据其职位和职责来监督和指挥许多下属。
差异化
所有职责，工作和命令不仅必须口头传达，而且还必须以书面形式传达。
路德·古力（Luther Gulick）（1892-1983）
路德·古力克·哈尔西（Luther Gulick Halsey）是美国政治科学家，出生于日本大阪（大阪），是公共行政领域的专家。他成为美国前总统富兰克林·罗斯福（Franklin D. Roosevelt）顾问团队的成员。
根据Gulick的说法，组织中有八个管理功能，以缩写POSDCORB表示：
计划（P）
为了实现公司的目标，必须预先考虑并计划好公司内的所有行动。
整理（O）
公司必须具有允许任务和功能分层的组织结构，以促进协调。
建议（S）
从英语人员配备来看，它指的是将培训作为改善就业状况的资源的可能性。这样，工人将得到更好的培训和更高的生产率。
铅（D）
决策和执行决策至关重要，而这要归功于有效领导才能使事情顺利进行。
坐标（CO）
团结组织的各个领域，以实现组织的共同目标。
通知（R）
在英文报告中，它指通过书面文件和记录对所有现有信息进行良好沟通的存在。
预算编制（B）
最后，英文单词budgeting的B表示这样一个事实，即会计工作很精细，税收也受到控制。
参考文献
- 伊达贝尔托Chiavenato。通用行政理论导论。Mc Graw Hill。
- John Sheldrake（2003）管理理论。
- 路德·古利克（Luther H.Gulick）（1937）。行政管理论文中有关组织理论的注释。埃德斯。路德·古利克（Luther H.Gulick）和林德尔·F·乌里克（Lyndall F. 纽约：Harcourt。7
- Lyle C. Fitch（1996）。使民主运作：路德·哈尔西·古利克（Luther Halsey Gulick）的生平和来信，1892-1993年。伯克利：政府研究所新闻
- Charnov（2002）。行政。墨西哥：大陆编辑公司。