在名义工资或名义收入，也叫货币工资，是工人在货币形式收到工资。它是根据金钱而不是您购买产品和服务的能力来衡量的。另一方面，实际工资可以定义为工人可以从其名义工资中获得的产品和服务的数量。
因此，实际工资是名义工资的购买力。根据经典理论，工作机会取决于实际工资。但是，根据凯恩斯的说法，劳动力的供应取决于所收到的工资（以金钱或名义工资）。
随着时间的流逝，消费者为产品和服务支付的价格以及他们从工作中获得的金钱数量往往会发生变化。
在经济学和金融学中，术语``实际''描述的是已针对通货膨胀进行调整的值，而术语``标称''则是指未针对通货膨胀进行调整的值。
它由什么组成？
名义工资只是一个人从工作中赚取的钱。例如，如果雇主每月支付3,000美元的工资，则名义月工资为3,000美元。如果工人的时薪为15美元，则其名义工资为每小时15美元。
关于名义工资，最重要的要知道的是，它没有根据通货膨胀进行调整，通货膨胀是经济体总体价格水平的上涨。
实际工资的目的
用``实际''术语来思考薪水或其他价值的目的是能够以一种有意义的方式将它们与过去的价值进行比较。
目前的工人每月的名义工资为4000美元，而100年前的工人每月的收入为2000美元，但这些价值对他们获得的财富一无所知。
如果通货膨胀在过去100年中使价格上涨1000％，那么100年前月收入为2000美元的工人，按照目前的货币价值，今天的月收入为20,000美元。
在这种情况下，对通货膨胀进行调整后，表明100年前年收入2,000美元的工人所购买的产品和服务可能比当前收入4,000美元的工人多五倍。
名义工资和实际工资的差异
即使工人的名义工资增加，其实际工资也会随时间下降。例如，如果您在10年前每月赚3,000美元，今天每月赚3,500美元，那么按名义工资计算，您的收入又多了500美元。
但是，如果由于价格上涨而导致今天不能像3年前那样用3,500美元购买那么多的产品和服务，那么10年前您就没有像3,000美元那样购买产品和服务，那么您的实际工资就下降了。
名义工资和通货膨胀
由于名义工资没有根据通货膨胀进行调整，因此不能准确反映其提供的购买力。简单来说，价格通常会上涨，今天的一美元比明天的一美元还值钱。
名义工资也是如此。如果工资率跟不上通货膨胀率，那么工资就不能买得起。
实际上，即使您收到加薪，但如果加薪的百分比小于通货膨胀的百分比，那么您的购买力甚至会比加薪前一年少。
要查看通货膨胀对工资的影响，您必须确定实际工资，即为通货膨胀调整的工资率。
您的实际工资越高，您可以用收入购买更多的商品和服务。只有名义工资的增长速度快于通货膨胀率，实际工资才会增长。如果价格上涨快于名义工资，那么实际工资就会下降。
名义工资的供求
工资与其他任何物品一样，受供求规律的约束。如果对劳动力的需求减少而供应量保持不变或增加，那么雇主提供的作为工作补偿的名义工资就会减少。
如果劳动力需求增加但供给保持不变或减少，那么潜在雇员所要求的工资就会增加。当劳动力供给等于劳动力需求时，名义工资就会稳定下来。
如何计算？
名义工资描述了从工资中赚取的金钱数量，没有考虑通货膨胀。名义工资不取决于经济成本，因此不需要任何计算。
实际工资是指根据通货膨胀的影响进行调整后，一个人相对于过去某个日期的收入。实际工资提供了工人拥有的实际购买力的概念。
工人的经济状况取决于他可以用名义工资购买的产品和服务的数量。
如果产品和服务的价格翻倍，工人将需要购买他现在购买产品和服务的名义工资的两倍。
因此，一个人的经济状况取决于他的实际工资。以下是确定实际工资的公式：
实际工资=名义工资*（1 + 1 / P）
在此表达式中，P =期内价格上涨的百分比。
名义工资与流动工资之间的差异
名义工资是公司支付给工人的总工资。它是公司以直接货币计的成本。
净薪（或净薪）是员工实际收到的金钱。
它是从薪金中扣除一个人的工资中的所有预扣和扣除额后剩余的名义工资额。
净薪金=名义薪金-预扣款-强制扣减
可以从名义工资中扣除并扣缴的款项，最终可算作净工资，包括（但不限于）以下各项：
- 所得税。
-社会保障税。
-失业税。
-扣除健康保险。
-养老金扣除。
-偿还公司的贷款或垫款。
-从慈善捐款中扣除。
-儿童抚养费装饰品。
参考文献
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