什么是护理倦怠综合症？ - 工作 - 2025

在护理工作倦怠症是精神和身体的疲劳状态，缺乏发生在护理人才激励和失望。它的特征还在于工作中的个人满足感低下和个性化。

该综合症是指某种身体或精神以及情绪状态。这是一种压力，可以理解为需求与满足这些需求的能力之间的不平衡。

当您在工作中进行的活动无法满足您的需求时，也就是说，它不能满足您的目标，您不仅会感到身心疲惫，还会精神上疲惫。这可能会导致您的动机和症状（例如冷漠）减少。

特点

该综合征最常见的特征是：

工作中缺乏个人满足感

可以理解为专业人士对自己进行负面评价的行为，从而以同样的方式影响工作绩效及其关系。

情绪疲惫

他们是那些不再能在情感上付出更多的人。他们是专业人士，经常与他人接触会感到疲倦和情绪疲惫。

去个人化

这被理解为对接受工作的人的消极态度和情感的发展。

病征

护理倦怠综合征的症状包括：

• 躯体症状。如头痛，失眠，高血压等
• 工作小组中的行为和态度。对工作组不信任，很少合作，渴望离开工作和难以团队合作等。
• 个人行为问题。性功能障碍，愤怒和侵略性，滥用烟草…
• 情绪障碍。缺乏活力，空虚，内，自卑，烦躁…

护理倦怠的原因

在以向他人提供服务为特征的职业中，该综合征表现为对工作压力的持续响应。

护理专业人员是容易患倦怠综合症的典型例子。这些人的目的是照顾患者的利益或满足患者的需求，他们的特征是直接接触。

如果这些人在压力的中间点及其后果之间停留很长时间，他们可能会以疾病或心身改变的形式呈现健康状况的负面变化，例如：入睡困难，头晕和眩晕。

接下来，我们将揭露此综合症的主要原因：

持续不断地接触痛苦，痛苦和死亡

诸如护士之类的卫生专业人员会照顾所有类型的人，无论他们患有哪种疾病。在许多情况下，这些人无法幸免，在某些情况下是巨大而不公平的损失。

我国职业的社会价值下降

前一段时间，护士受到社会的高度评价。但是，随着诸如医生等其他同事的工作受到重视，这种社会声望已经下降。

工作超负荷

由于患者人数众多，无法治愈的病理原因很多，缺乏资源和每小时的压力。

当前，在我们所生活的社会中，护士的负担比不久前更大。这种困难的情况会严重影响您的工作，因此您必须用更少的资源和时间来执行更多的功能。

他们的工作没有得到积极的支持

尽管他们也有能力为所做的工作挽救生命，但他们所服务的人常常不感谢他们所做的出色工作。相反，他们抱怨自己的专业表现。

被起诉从事不良工作的威胁

有时由于他们所患的晚期疾病，无法挽救一个人的生命。这可能对保健专业人员（例如护士）产生负面影响，他们不得不与家人打交道，他们的专业精神受到审判。

解决新技术带来的道德困境

随着新技术的出现，保护患者的隐私甚至身份证明几乎是不可能的。这是这些专业人员必须处理的另一点。

任务的性质

某些任务在可能的情况下比其他任务更令人愉快，因为它们在患者中产生的感觉。因此，抽血与必须对肿瘤进行手术并不相同。

组织和机构变量

您工作所在的组织和机构类型是另一种可能对护士情绪产生负面影响的附加功能。例如，在医院工作与在私人诊所或老年病医院工作并不相同。

人际变量

我们指的是家人，同事，朋友等。有时，与亲近您的人的关系可以帮助您的日常工作，甚至可以大大改善您的生活。但是，护士的日程安排可能会妨碍这些良好的人际关系，并成为压力和不适感的标志。

个人变量

指特征，例如年龄，性别，人格特质等。要考虑的另一个因素是专业人员的性别。女人往往更敏感，所以在某些情况下可能会对我们造成更大的影响。

另一方面，我们不能忘记年龄因素，因为某些情况会影响我们年轻的年龄。最后，我们拥有的个性甚至生活哲学都可以使我们将这项工作视为消极或积极的东西。

低薪

出现这种情况的另一个原因是这项工作的报酬不高，对护士没有帮助，补偿或鼓励。

对专业失去控制

由于我们生活在这个世界中，因此发现不断地发展和迅速。医疗环境正在不断改善和变化。这迫使护士不得不定期去接受有关新疾病和新疗法的培训，这有时会引起挫败感。

机构缺乏支持

专门从事这些专业人员的机构和组织有时会使他们在持续的苦难和斗争中感到不足。因此，它也可能产生不利于这种综合症的负面情绪。

预防

可用于预防和治疗该综合征的策略可分为三类：个人策略，团体策略和组织策略。

个人策略

这些专业人员应接受解决问题，自信训练和有效处理此类方面的培训。这样，他们将拥有必要的工具来面对自己的工作日，而不会感到压力和负担。

小组策略

工作中同事的社会支持对于营造良好的环境至关重要。因此，每个人都可以获取信息并获得可以帮助他们提高职业绩效的技能。

另一方面，它也可以用于同事之间互相反馈，并在必要时互相帮助。

机构一级的战略

在机构的指导下，应尽一切可能促进良好的工作环境和适当的归属感。

因此，他们应针对这一原因组织预防计划。程序的一些示例可以是：社交程序，组织发展，评估系统的实施等。

结论

正如我们在日常生活中所看到的那样，压力和焦虑会产生令人惊讶的影响，并且会给我们的个人和职业生活带来非常不利的影响。

对于护士等卫生保健专业人员而言，原因可能是他们在工作中承受的压力以及与死亡的频繁接触。

我们必须记住，他们也是人，并且拥有美好的时光。我们必须意识到，就像在其他行业中一样，工人会犯错误，因此不应为此mar难。

通过花时间培训有关该综合征的信息并为医疗专业人员提供适当的工具，我们将节省时间和金钱。另一方面，我们还将使我们的健康领域更加胜任和有效。

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