一个调节作用是确保一个组织或公司内部的福祉和个人的安全。从这个意义上讲，法规用于确保机构具有良好的做法，并受到有利于个人福祉的类似标准的约束。
它们是从一个国家的立法中获得权威的规范。立法确定了地区法律的内容，而法规则提供了在机构内部解释和适用这些法律的特殊方式。
机构一级的法规与国家一级的法律具有相同的法律效力。他们必须提供指导方针，以执行公司中发生的所有过程，无论公司的规模或行业类型如何。
在大型工业中，法规可保护工人的身体完整性，确保他们知道自己在危险场所中应如何表现，或在处理执行特定任务所需的工具时（Tricker，2003年）。
它们还有助于统一并建立清晰而切实的权威模型。所有公司都可以从法规中受益，始终根据法律规定的可行性来定义其身份（Hall，2013年）。
公司的法规允许它在客户面前树立公司形象和形象。这些法规中建立的参数可帮助公司的管理人员运行公司，并确定公司需要正常工作的员工类型。
有哪些规定？
1-遵守当地法律
有时，为了确保有效遵守法律规定，有必要在工作场所建立法规。
如果雇主违反了政府规定的法律，则任何雇员都可以联系地方当局并进行举报。
所有法规都必须基于当前的民权和劳工法规。这样，通过法规，公司获得了就其中允许和不允许的内容进行合法发言的权利。
员工不得违反其公司的规定，只要后者提供的是支持遵守国家法律的规定即可。同样，雇主不得在其法规中提出违反法律规定的规则（经合组织，2011年）。
2-维护员工福利
为了防止与特定机构相关的员工或个人受到伤害，制定了许多法规。必须根据组织内部可能发生的潜在事件或事故，以预防和预期的方式规定这些规范。
当员工遵循公司制定的安全法规时，很明显如何减少医疗服务的成本，以至于更少的人去医院就诊。
同样，由于劳动力更稳定并且所有人都在执行与他们相对应的任务，因此生产率得到了提高（K. Prasad&Science，2013）。
3-正像的投影
当员工了解并遵守其法规时，不同公司的客户会对它产生更有利的印象。
这样，可以建立起许多员工不舒服的着装要求，但有助于改善客户对公司的看法。
法规规定必须穿的制服有助于执行公司的服务政策，使客户可以确定进入特定机构后会发生什么。
4-增强公司信誉
许多公司依靠多年来建立的声誉。当员工严重违反公司规定时，公司声誉将受到严重影响，客户可能会因此失去信誉。
这些条例被公司用来使客户建立可识别的形象，这样，员工必须遵守机构规章中确立的政策（Pendleton，2017）。
5-有效的决策
当公司的员工遵守其法规并向其主管和经理报告任何违规行为时，可以对公司进行统一管理。
这样，信息将始终在公司层次结构中上升和下降，从而调节其在组织中的流动。
例如，如果公司决定遵守某个着装规范，则经理必须执行并执行此新规则，并在必要时制裁违规行为。
层次结构有助于遵守规则，而规则又有助于维护机构所有成员的统一形象。
6-减少歧视
对雇员的公平对待源于排除歧视性做法的强有力法规。关于法规的一再抱怨是它们是非个人的。这有助于公平地将其应用于组织的所有成员。
有利于包容性政策的清晰，公正的监管法规表明，公司在面对诉讼时具有一贯的立场。
该法规旨在保护公司免受与对特定个人的“特殊”或歧视性待遇有关的潜在威胁（PASSAGES，2013年）。
7-清除权限
制定法规时，还必须确定谁是执行法规的负责人。指派经理和主管对于执行公司的戒律变得很重要。
一项法规的目的是要有纪律严明的做法，并在违反行为时进行相应的更正。可以对员工进行法规知识和实践的方式进行评估。
这允许在工作空间中创建订单并建立明确的权限准则（Johnston，2017年）。
参考文献
- 霍尔，JA（2013）。成为公民的重要性：争取政治风度的斗争。伍德斯托克：普林斯顿大学出版社。
- Johnston，K.（2017年）。编年史。摘自《遵循组织规则的优点》：smallbusiness.chron.com。
- Prasad，&Science，F.（2013年2月2日）。普拉萨德渔业。从学校规则的重要性中检索：kapprasad123.wordpress.com。
- （2011）。现场：监管政策的重要性。在经合组织，《监管政策与治理》（第17-39页）。OECDi库。
- E.PASSAGES（2013年6月9日）。英语通道。摘自规则对我们生活的重要性：english-passages.blogspot.com。
- Pendleton，E.（2017年）。编年史。摘自在工作场所中遵守规则的重要性：smallbusiness.chron.com。
- Tricker，R.（2003年）。建筑法规简述。伯灵顿：爱思唯尔。