在医疗工作是健康科学的一个分支，负责开发该疾病的研究，预防和治疗的工作活动的结果。
它负责研究组织内部可能发生的事故以及统计数据，并与多学科团队一起制定政策以降低这些风险。
职业医学用于预防和监测公司员工的健康状况。资料来源：foto.com
职业医师与其他负责创造最佳条件的专业人员一起工作，以最大程度地降低患病的风险并提高人员的健康。
作为医学的一个分支，各种科学家为建立疾病与工作活动之间的关系进行了许多尝试。但是，在被认为是职业医学的先驱者贝纳迪诺·拉马齐尼（Bernardino Ramazzini）的工作之前，并未对工人所遭受的某些病态与他们所从事的活动之间进行描述。
该医生的建议非常成功，以至今天仍然有效，例如工作时间之间的休息时间。
国家法规和标准对保护工作条件做出了巨大贡献，因此它们不影响工人的健康以及科学的发展。
历史
这一医学分支的出现是对解决生产活动大众化后影响工人的健康问题的反应。
在工业革命期间，大批工人被雇用为包括妇女和儿童在内的各种工厂的劳动。
在那个历史时刻，由于各种科学工作，人们已经了解了由于工作活动或工作与某些疾病的出现之间的联系而导致的某些病理学的起源。
为了减少旷工和生产率低下的情况，一名商人在1830年向医生罗伯特·贝克（Robert Baker）寻求建议。
这位对职业医学领域表现出浓厚兴趣的著名医学专业人士从那一刻起就加入工厂工作，并从那一刻开始致力于照顾所有工人的健康。
他负责每天访问每个设施，这在全球工作环境中带来了第一笔医疗服务。
1833年，为了遵守对工人的保护，在英国制定了《工厂法》，并授予贝克本国工业督察长的职位。
这一步为认识到工人整体福祉对公司正常运作的重要性奠定了基础。
今天的职业医学
在20世纪，通过在1919年成立国际劳工组织等组织，为世界范围内的职业医学的诞生奠定了基础。
主要目的之一在于捍卫工人的权利，这些工人必须具有符合一系列安全标准的环境，例如清洁区域等。
同样，可能因一国而异的各种法律规定了工作日的小时数，以便不超过小时数并包括休息时间，这被认为是每个工人的权利。
州的其他法规还规定了生活工资的确定，以及工人能够在不危及健康的前提下开展工作所需的最低条件。
背景
职业医学中最重要的进展之一与医疗目标直接相关。
在1830年为工厂安装第一批医疗服务期间，该政策围绕减少因疾病而缺勤的工作。
但是，如今，这一概念已经转变为雇主必须提供一个照顾和促进工人健康的友好环境。
员工被视为公司内部最有价值的资源之一，这与过去完全相反。
但是，所谓的职业医学之父贝尔纳迪诺·拉马齐尼（Bernardino Ramazzini）早在17世纪就提到了在公司内部制定政策以维护工人健康的重要性。
拉马齐尼通过他的著作《病原菌》，根据工作活动确定了多种病理，并建议在工作环境中预防疾病的重要性。
他的贡献意义重大，以至于今天他有关促进和维护工人健康的许多建议仍然有效。
研究对象
职业医学专注于研究工作活动可能引起并影响工人的所有病理。
为此，对公司中每个职位对执行这些任务的员工所隐含的潜在健康风险进行了详尽的分析。它还解决了可能在工作现场发生的事故以及如何防止发生这些事件。
职业医学的主要目标是，在公司内部工作的人们可以享受最佳的健康，为此，健康专业人员可以开展宣传运动。
这些政策是针对员工的，通常包含有关为避免事故或生病应遵循的程序或准则的信息。
他们还可能包括职业健康专家的定期探访，以监控员工在公司内部工作的状况。在许多情况下，都开设课程或讲习班，以减少压力或放松技巧，例如冥想。
还包括可以在工作日中进行的健康习惯的教导，例如主动休息作为管理身体和肌肉紧张的工具。
应用领域
医学的这一分支侧重于组成公司人力资源的工人，以及组织的整个实体扩展。
这些措施的目的是监视，监督和保证员工的健康，并设计预防疾病或职业事故的策略。
为了实现拟议的目标，在每个工人进入之前都要进行各种体格检查，这些体格检查适合根据职位评估风险因素。
医生负责进行体格检查并检查实验室测试的结果，以确定该人是否身体健康，从而可以在公司内履行职责。资料来源：foto.com
中心目标之一是使个人拥有最佳条件，能够执行任务，而至少在短期内不会获得被视为职位风险源头的疾病。
可以定期进行医学检查，以评估公司人员的状况，并在必要时通过诊断和相应的治疗方法进行更正。
这些干预措施的范围旨在将工作活动引起的疾病减少到尽可能低的百分比。
应当指出的是，将在每个工人出院时以及在其休息或休假期间之前和之后进行体格检查，以确定他们的健康状况，以通过比较来确定他们的健康状况。
方法
为了遵守与维护工人的健康和控制活动的病态相关的拟议目标，执行了一系列步骤。
最初，详尽地研究了可以作为工作引起的疾病出现的起点或可能导致事故的风险因素。
为了确定干预疾病外观的要素，研究了可以按活动类型触发的变量。
在特定情况下，个人的工作场所缺乏保持良好姿势所需的舒适感或迫使工人保持不建议健康的姿势的情况可以举一个例子。
面对这些可能导致工人患病的长期变量，卫生部门的多学科团队着手考虑解决方案的替代方案。
另一方面，将特别关注与职业事故有关的统计数据，以便制定有助于减少危险因素的计划，例如适当的着装等。
参考文献
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