间接劳动：特征与实例 - 杜达斯

在间接劳动是员工配套的生产流程的成本，但不直接参与的材料用活性转化为成品。公司发生的费用包括向为公司提供服务的工人支付工资。

通常，在企业管理和财务中，人工成本分为直接人工成本和间接人工成本，这取决于工人是直接为产品制造做出贡献还是相反地不做出贡献。是的。

因此，间接劳动是指诸如会计师，主管，保安人员等雇员，这些雇员并不直接生产商品或服务，而是使生产或提高生产效率成为可能。

间接的人工成本很难通过特定的任务或工作指令来确定。因此，这些费用称为间接费用，并记入一般费用帐户。

特点

间接劳动成本是指支付给从事不直接支持商品生产的活动的员工（例如帮助他人生产商品的辅助员工）的工资。

公司可以使用清洁工人来保持其设施的清洁。您还可以聘请保安人员保护设施，并由经理来监督生产人员。所有这些人员都包含在间接劳动中，因为他们实际上不生产任何产品。

间接人工成本（与其他间接成本一样）应被视为间接费用，并在其产生期间记录为费用，或通过预定间接费用比率分配给成本对象。

在报告期间，不同类型的间接劳工的费用计入工厂间接费用，并从那里间接计入生产的生产单位。

这意味着与生产过程相关的间接人工成本最终会以期末存货或出售的商品成本而告终。

毛利是公司在给定时间内收到的钱数的指标。毛利润等于公司的总销售额减去公司的销售商品成本。

出售商品的成本包含与生产直接相关的所有成本，例如用于生产商品的原材料和零件的成本以及直接人工的成本。

净利润是公司在特定时间段内的销售总额减去其总支出。

净利润同时考虑了所售商品的成本和所有其他成本。包括间接人工成本，保险和税收。

间接劳动力成本高的公司可能会有很高的毛利润。但是，您的净利润可能很低甚至为负。如果一家公司的净利润为负数，则意味着在所讨论的时期内它亏损了。

公司可以尝试增加净利润的一种方法是通过解雇支持人员来减少间接人工成本。

在生产过程中或提供服务时可能会产生一些人工成本。由于它们要么不容易应用，要么无法方便地分配给产品，因此仍然可以认为它们是间接的。

区分直接和间接人工成本并不总是那么容易。间接人工成本的示例包括，例如，员工在自动化生产过程中监督机器的成本。

员工必须监督生产过程中的机械和人员，但是由于员工实际上并未参与该生产过程，因此相关的人工成本被视为间接人工成本，因此被视为间接人工成本。

间接劳动不能分配给特定产品。如果管理员清洁装配线工人的工作区域，则管理员的工作实际上不会创建产品。也不能将其分配给产品。

看门人帮助公司生产产品，但他的工作与任何产品都不相关。这就是为什么看门人的工作被视为间接工作的原因：他间接地帮助公司生产产品。

间接人工成本的另一个例子是加班。有时将加班费视为直接工作是适当的；在其他时候，将其视为间接劳动是适当的。

例如，有些情况是随机加班，在生产过程中工作的雇员不是随意加班，而是因为这是紧急工作，或者是一项特别费力的工作，需要额外的时间。

在这种情况下，可以将加班费视为一般费用，并以此方式处理。

-购物人员。

-物料仓库人员。

-规划人员。

-质量控制人员。

-如果制造了任何物品，则接待员，招聘经理，市场经理和会计师是间接劳动。这些职位的费用不能结转到生产活动中；因此，在产生的费用中扣除费用。

两种间接劳动的成本都可以由工资分配的成本和用于财务分析或成本会计目的的税款完全承担，因为这些额外成本与劳动岗位密切相关。暗示。