这是西蒙·西内克（Simon Sinek）的最佳报价，他可能是世界上最伟大的领导专家和作家。在他的书中脱颖而出，关键是为什么领导者吃得最后或一起吃更好。
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1冠军不是总是赢比赛的人，冠军是那些尝试比赛的人。成为冠军是一种精神状态。他们是奉献者。他们与自己一样或多或少地与他人竞争。冠军不仅是运动员。
2人不买你做的事；他们买你为什么这么做。而您所做的只是表明您的信念。
3-您启发的越多，更多的人就会启发您。
4-成为您想要的领导者。
5-如果您想成为一个伟大的领导者，请记住在任何时候都要尊重每个人。首先，因为您永远不知道何时需要帮助。第二，因为这是你尊重人的标志。
6-如果您的行为激发他人更多的梦想，学习更多，做更多并且做更多，那么您就是领导者。
7-我们无法做出没有平衡或牺牲的决定。
8-只有两种方式可以影响人类的行为：可以操纵或可以激发灵感。
9位伟大的领导人必须有两件事：对世界尚无人的愿景以及清晰传达这一愿景的能力。
10-我们的生存取决于我们建立信任关系的能力。
11-目标不是与需要您拥有的每个人做生意。目标是与相信您所相信的人开展业务。
12-Money是鼓励短期决策的短期结果。
13位贫乏的领导者将我们推向了目标。伟大的领导者引导我们完成旅程。
14-花太多时间专注于他人的优势，会使我们感到虚弱。实际上，专注于自己的优势会使我们变得强大。
15位伟大的领导人愿意牺牲数字来拯救人民。可怜的领导人为了节省人数而牺牲人民。
16-永不放弃。即使其他人看不到，也不要放弃尝试建立可以看到的世界。
17家大型公司不会雇用有技能的人并激励他们，而是雇用有干劲的人并激励他们。
18-Panic引起隧道视野。接受危险使我们能够更轻松地了解情况并查看选项。
19领导力是一种思维方式，一种行动方式，最重要的是一种沟通方式。
20-A星希望看到自己升到最高。领导者希望看到他周围的人升到最高。
21-如果您有机会做人生中不可思议的事情，我强烈建议您邀请某人陪伴您。
22-如果您仅仅因为某人能做某事而雇用他们，他们就会为您赚钱。但是，如果您雇用相信您所相信的人，他们将为您效劳，流血，流泪。
23-友谊的牢固纽带并不总是一个平衡的方程式；友谊并不总是意味着平等的奉献和接受。相反，友谊是基于这样一种感觉，即您确切地知道当您需要什么东西时，无论何时何地，谁会在那里。
24-相信竞争会比您强大和更好，从而促使您变得比自己更好。
25-您所做的只是证明您的信念。
26-监听处于活动状态。在最基本的层面上，它与专注，关注有关。
27-那些领导我们的人激励着我们。无论是个人还是组织，我们跟随领导者不是因为我们必须这样做，而是因为我们想要这样做。
28岁-某些人天生具有外表。有些人有演讲的天赋。有些人幸运地出生于我们其他人。不管喜欢与否，大自然母亲并没有平均分配这些特征。
29-任何人都可以通过降低产品价格来销售产品，但这并不能提高忠诚度。
30位领导者不会抱怨什么无效。领导者庆祝成功并努力扩大成功。
31-领导人必须在受到启发之前受到人民的启发。
32个组织应该说并做他们真正相信的事情。
33-聆听和等待轮到说话之间是有区别的。
34-我们每个人都有领导的能力。
35位不良的领导者认为，他们必须时刻掌握控制权。
36-您如何帮助人类进步？
37-100％的客户是人。100％的员工是人。如果您不了解别人，那么您也不了解业务。
38-领导者的素质不能由他给出的答案来判断，而可以由他所提出的问题来判断。
39压力和工作中的焦虑与我们所做的工作无关，而与管理和领导力更多相关。
40位伟大的领导人和伟大的组织善于看到大多数人看不到的东西。他们擅长为我们提供我们从未想过的东西。
41岁-伟大的领导者不必强悍。他的自信和谦卑彰显了他的韧性。
42-领导的勇气使他人有成功的机会，即使他们有做事的责任。
43-这些指示是说明原因的指示。该地址是一种解释原因的愿景。
当我们感到另一个人或组织受到自身利益以外的其他事物的驱使时，就会产生44信心。
45-老板要为结果付出代价，员工要为努力付出而认可。如果老板意识到自己的努力，他将获得更好的结果。
46-价格不是由定价的人决定的。该值由选择付款的人确定。
47我知道，谦卑绝不应与谦卑相混淆。谦虚对别人的想法开放。
48-未知未来的挑战比过去的故事更令人兴奋。
49-朋友是情感纽带，就像友谊是人类的经历一样。
50-如果没有人违反规则，我们将永远不会前进。