哥伦比亚劳动法的历史 - 历史 - 2025

哥伦比亚劳动法的历史与欧洲劳动法的发展直接相关。这样，他伟大的求职信始于废除奴隶制并承认工人的义务和权利。

起初，工作关系在主人和奴隶之间，后来在房东和工人之间；在19世纪，出现了新的雇佣关系，这是大多数城市化地区工业发展的产物。

这样，员工的身影就表现为要求在有尊严和公平的条件下进行工作的人。

劳动法源于制定必要的规章，法律，标准和规定，以确保工人拥有充分履行其义务的一切保证。

随着时间的流逝，哥伦比亚的劳动法围绕员工的需求而发展。

自从奴隶制被废除以来，社会保障，补偿金，遣散费，退休年龄和每天允许的工作时间的数字就不断地进行这种修改（LARA，2009年）。

哥伦比亚劳动法的历史背景

主要在欧洲发生的各种历史事件，例如封建制度，废除奴隶制，新角色，动力和土地分配方式，为确立如何在哥伦比亚规范劳资关系奠定了基础。

随后，城市的工业发展和对工人工作条件不平等的不断抗议导致欧洲制定了劳动法，后来在哥伦比亚也渗透了劳动法。

一般而言，欧洲和哥伦比亚的劳动法是19世纪末20世纪初来自不同行业的劳动力压力的结果。

哥伦比亚劳动法年表

十九世纪

-1852年1月1日

在这一天，哥伦比亚正式废除了奴隶制。这项倡议始于40年前，当时在卡塔赫纳建立了1812年宪法。

在本文件中，指出了最初将在哥伦比亚采用《实体劳动法》形式的第一部法规和社会法律。

尽管许多贵族人民反对这一倡议，但1852年1月1日，漫长的共和制交割过程最终废除了奴隶制。

-1890年8月9日

在此期间，发布了涉及工作的警察法。这些法律的颁布在该国的一些省份进行，旨在引入一些与服务人员的劳动福利有关的概念。

他们特别强调了修改工作时间，工资的类型和数额以及对工人的一些制裁。

二十世纪

-1900年1月1日

哥伦比亚现代劳工立法正式生效。这些法律旨在使哥伦比亚劳动法的一些基本概念制度化。就是那样：

-规定每天的工作时间（不超过八个半小时）

-标明雇主的职责，以保证雇员的福利和安全

-在工作空间内建立健康和安全条件，以便员工可以最佳和安全的方式开展工作（Apotero，2017年）。

-1905年11月28日

终生养恤金是为那些将要在最高法院退休的人设立的。另一方面，已经确定退休将在年满60岁时进行。

-1917年6月26日

创建了“公共生产车间和场所法律”。该法律是在1904年，1909年和1915年的采矿法被确立为规范地下矿山工作的规定之后诞生的。车间和公共场所的法律寻求修理工伤事故。

-1928年6月23日

制定了1928年的《劳动法》，规定了9小时的工作日，并指出了工业安全的某些基本原则。规定了每天或每周必须支付的工资金额。

随着哥伦比亚劳动法变得更加清晰，劳动法变得更加强大。

-1936年11月6日

颁布了“第1号立法法令”，第20条第2款。在这项立法法案中，罢工被认可为私营实体中工人的权利。该法律已列入1991年《政治宪法》第56条。

-1938年8月6日

建立“ 1938年第96号法律”，通过该法律在哥伦比亚成立了劳动部。

-1946年12月26日

创立“ 1946年第90号法律”，通过该法律创建了哥伦比亚的强制性社会保障和社会保障机构（ISS）。

-1950年3月5日

在此期间，马里亚诺·奥斯皮纳·佩雷斯（Mariano OspinaPérez）政府在哥伦比亚正式制定了《实体劳动法》。

该事件是根据“第2663号立法法令”和“第3743号法令”的颁布而发生的。

两家公司都以分散的方式汇编了到那时为止所建立的全部劳工准则。

哥伦比亚的劳动法可以利用正式文件，其中规定了有关工人职责和权利的所有规定。

-1965年9月4日

建立“ 1965年第2351号立法法令”，通过该法令对实体劳动法进行了改革。

-1967年11月10日

制定了“ 1967年第2076号管理法令”，通过该法令对雇主必须支付给其工人的遣散费进行了规定。

-1975年10月15日

创建“ 1975年第52号法”，通过该法，可以确认支付遣散私人工人的年利息。

-1976年9月15日

建立“ 1976年第26号法律”，根据该法律，工会协会的权利得到允许和管理。

-1983年12月6日

创建“ 1983年第51号法律”，由此可以转移某些节假日的带薪剩余。

-1988年1月19日

建立了关于家庭服务工人权利的“ 988号法令11”。

-1990年7月9日

创建“ 1990年第50号法”，通过该法修改了实质性的《劳动法》并指出了一些新规定。

1994年1月19日

建立了一项特别法令，通过该法令，规范了组织和管理一般职业风险体系的方式。

二十一世纪

-2002年5月17日

建立“ 2002年第789号法律”以支持就业并扩展社会保障保护。实质性《劳动法》再次被修改（Ramos，2005年）。

-2003年7月29日

规范了学徒合同，并发布了实质性劳工法典的新规定。

-2003年10月22日

确定必须给予雇员家庭补偿的条件和货币配额。

-2010年12月29日

每天必须工作的最大小时数减少为8小时。

参考文献

1. （2017）。时间敬酒。从哥伦比亚劳动法史获得：timetoast.com。
2. 波哥大A. d。（2017）。波哥大哥伦比亚特区市长办公室地区法律秘书处。从实质性工作代码中获得：alcaldiabogota.gov.co。
3. （2017）。时间敬酒。从哥伦比亚的《劳动法》获得：timetoast.com。
4. 拉腊（CI）（2009）。哥伦比亚个人劳工法的历史和背景。波哥大哥伦比亚特区：哥伦比亚合作大学。
5. 拉莫斯（Ramos），GP（2005）。20世纪哥伦比亚的经济史。玻利瓦尔市政大学。