哥伦比亚的职业安全与卫生历史始于前哥伦布时期，一直延续到殖民时期，独立后发展最为迅速，今天将要开展的工作。
由于人们将自己组织成生产性工作组以加强社区发展，因此工作中的安全与卫生已成为工作环境的基本组成部分。这是因为人类一直试图在提供稳定性和安全性的环境中执行其工作。
波哥大的正义宫。费利佩·雷斯特雷波·阿科斯塔
的确，多年来，世界范围内的工作环境条件确实有所改善，但事实是，并非所有国家都维持这种条件。但是，哥伦比亚一直是设法在工作场所的安全和卫生方面建立良好立法的国家之一。
了解这一主题非常重要，因为除了展示劳动法规的进展之外，还可以获得巨大的优势。这是为了避免在任何工作环境中可能危及工人健康和安全的错误。
因此，这一次我们将尝试简要地解释自从特许权成立以来该国职业健康与安全的历史演变。
特许权时代的工作中的健康与安全
前哥伦布时代
在美洲印第安人时代，美国原住民除了寻找食物以外，还寻求自然环境来提供稳定和安全的环境。从那时起，土著人民寻求按照安全法规开展工作，使他们能够在最大可能的保护下开展农业活动。
例如，印加人试图为因工作而生病或发生意外的人们提供最大的保护。
在此期间，工作产生了一定的满足感，责任感，贡献和/或喜悦，这就是为什么它离被强迫或剥削性劳动还很远的原因。
殖民时代
在发现美国期间，这些活动恰好是农业，采矿业。是基本的土著劳动力。但是，由于殖民者的过度剥削，该劳动力必须得到加强和/或由非洲劳动力取代。
在殖民地时期或新格拉纳达时期，建立了一个政治，行政，社会，政治和经济组织，在此组织下，所有劳动和共存安全都由总督负责。
要理解这一点，必须明确总督的权力和才能非常广泛，因为可以说总督有权力代替国王做出决定。
因此，由于他只是听证会的负责人，该殖民地所有授予听证会或审判的政府和行政行动都落在他身上。
从这个意义上讲，西班牙人对在与欧洲某些地区类似的条件下利用本地工作的兴趣变得更加明显，这并没有保持集体工作的贡献或经验，它确实令人感到愉快或收获工人。
这样，在征服之时，工作就缺乏社会，道德和精神范畴，完全进入了经济和物质范畴。然后，在整个南美地区建立了土著劳工的奴隶制。
特许权使用后健康与安全的演变
在获得特许权之后，要建立一个保证哥伦比亚安全与健康的立法确实很困难。只有在20世纪初，特别是1904年，拉斐尔·乌里韦（Rafael Uribe）正式揭露了工作中的安全问题，才有可能做到这一点，后来成为1915年的第57号法律，即关于职业事故和疾病的“乌里韦法律”。专业人士。
与该国职业健康问题相关的第一部法律在规范工作事故和职业病时具有非常重要的意义。这是因为它建立了工作事故的第一个结构化定义。
除此之外，该法律还可以确定经济福利，雇主的责任，残疾的类型或类别，遗属抚恤金以及在因工作而受到身体限制的情况下的赔偿。
1950年晚些时候，发布了《实质性劳工法典》（CST），该法典建立了与职业健康相关的多个标准，例如：工作时间，强制性休息，职业事故和疾病的福利，卫生和工作安全。
1964年第3170号法令批准了关于工伤和职业病的强制性社会保障条例，哥伦比亚社会保障研究所从该条例开始，涵盖正规部门城市地区工作人口的职业风险，工业和半工业。
在60年代的这十年中，还制定了有关公共部门职业健康的立法，并颁布了1968年第3135号法令和1969年1848年法令，从而可以规范劳动制度和公共雇员的福利。
简而言之，自1964年以来，哥伦比亚社会保障协会（现为社会保障协会）对与工作有关的事故和职业病方面的私营部门工人的保护进行了明确而准确的规定，自1968年以来，该保护措施得到了明确的规定。国家社会保障基金（Cajanal）处理公共部门公务员的工作事故和职业病。
1979年，“职业健康”一词诞生，公司采取了卫生措施。
1983年，通过第586号法令，成立了国家职业健康委员会。1984年第614号法令发布，为职业卫生管理奠定了基础。
1984年，在当时组成国家职业健康委员会的实体的参与下，制定了第一个国家职业健康计划。
1989年，卫生部通过第1016号决议，规定了该国雇主或雇主必须制定的职业健康计划的组织，运作和形式。
1994年，确定了一般职业风险体系的组织和管理。
1996年，通过第2318号决议，授权和规范了自然人和法人的职业卫生许可证的颁发，各部门和地方卫生局对其进行监督和控制，并通过了《行政技术程序手册》。这些许可证。
2003年，社会保护部长利用他的法律权力，尤其是1979年第9号法律第83条a）以及2003年第205号法令第2条第6和12款赋予的法律权力，建立基于证据的综合职业卫生保健指南。
2008年，建立了规定并确定了责任，以识别，评估，预防，干预和永久监测工作中遭受社会心理风险因素的暴露，并确定由职业压力引起的病因。
同样通过第3673号决议，制定了《高空作业安全技术规则》。
2009年，根据该年的1918号决议对2007年的第16条第16条进行了修改。已经确定，作为公司医疗服务一部分的专门从事职业医学或职业健康的医生，将由职业病史保管和保管，并负责保证其机密性。
2014年，通过第1443号法令，发布了有关实施职业健康与安全管理系统（SG-SST）的规定，该规定仍在该国作为安全系统的设计，实施和执行的参考。
现在的情况
由于哥伦比亚在职业健康和安全方面的立法，关于职业危害的法规有了新的发展。
允许在工作中实施健康与安全管理体系，这对于组织中的所有成员而言都是必不可少的，因为他们有残疾或任何其他工作情况。
这样，可以保证所有工人的体面条件，从而减少融入，参与和平等的障碍。除此之外，工作一词的知识和进化促进了其对体面劳动的构想，这必须建立在诸如尊严之类的人权建设的基础上。
书目参考
- GómezR. Natalia E.和Turizo P. Felipe。（2016）。哥伦比亚的职业健康与安全：残疾人面临的挑战。CES杂志。7（2）：84–94。摘自：http://www.scielo.org.co/pdf/cesd/v7n2/v7n2a07.pdf
- 哥伦比亚工作中的安全与健康史。从以下位置恢复：timetoast.com
- LizarazoCésarG.，Fajardo Javier M.，Berrio Shyrle和Quintana Leonardo。（2010）。哥伦比亚职业卫生简史。宗座哈韦里亚纳大学。波哥大哥伦比亚。从以下来源恢复：researchgate.net
- Robledo Fernando H.（2014年）。工作中的安全与卫生。第三版。Ecoe版本。波哥大哥伦比亚。从以下位置恢复：books.google.es
- 罗梅罗·约翰。第1章职业健康史（在线）。从以下网站恢复：calameo.com