欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）是20世纪行政管理领域最具革命性的作家之一。他撰写了许多书籍，其中涵盖了这两个领域中的重要主题，例如公司的结构，理论和实践概念，以及如何组织公司以使其各个部分正常运行。
他还是多家跨国公司的顾问，通过实际应用他在案文中提出的概念，他帮助改善了它们的组织结构。尽管他的主要重点是大型公司，但他的理论也适用于小型公司。
欧内斯特·戴尔最杰出的作品之一“伟大的组织者”
他的视野可以与行政史上最重要的作家的视野相提并论。此外，他还是雷诺（Renault），奥利维蒂（Olivetti）和Upjohn等重要公司的董事会成员。他对组织理论的贡献被认为是该学科历史上最伟大的贡献之一。
传
欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）于1917年2月4日出生于德国汉堡。他在美国耶鲁大学完成了大学学业。
他的一生以对世界经济的兴趣为标志，而20世纪的经济波动是他对社会科学这一分支以及对企业管理的贡献的主要催化剂。
老师和作家
1950年毕业后，除宾夕法尼亚大学的教学课程外，他还致力于哥伦比亚大学的商业管理教学。
他最杰出的作品之一是1960年撰写的《伟大的组织者》。与管理：理论与实践，写于1965年。这些文本在撰写后不久就开始被用作世界大学环境中“管理与管理”课程的基本工具。
他只结过一次婚，只有一个孩子。他和他的妻子都住在曼哈顿。在耶鲁大学完成学业后，他在杜邦，IBM和联合利华担任顾问。
他还曾担任Olivetti，Upjohn和Renault的董事会成员。他是管理经验主义理论之父，也是其最著名的代表人物之一。
除了对政府的贡献外，他还与杰出的马丁·路德·金（Martin Luther King）保持联系，并于1968年在亚特兰大与他会面。
在曼哈顿遭受脑动脉瘤感染后，他一直从事文本开发工作，并担任顾问直到1996年8月16日去世。
对行政的贡献
欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）声称，管理政策和领导才能是每位员工良好个人绩效的基础。
他对公司的运作方式以及如何使他们充分利用每个员工的组织结构有深入的了解。他最杰出的作品包括：
书
这段文字以及《行政管理：理论与实践》是戴尔最重要的著作之一。戴尔在这本书中赞扬了系统方法在20世纪中叶使用的商业模型中的应用。
他强调指出，良好的商业计划应由精心制定的计划主持，并应以组织方式将其发送给员工。整本书分析了给定公司组织结构内发生的发展和变化。
戴尔将他系统化的思想与这些思想在公司中的实际应用相结合。它将公司的正式结构与个人方面相结合，力求在理论与实践之间取得平衡。
尽管本书与制造公司有关，但它也涉及有关销售和服务公司的主题。
这本书没有完全分解公司的活动方法，组织内部政策的建立，人员管理所必需的程序和控制的制定。据戴尔说，这些问题中的每一个都需要进行自己的研究。
书
在本文中，戴尔谈到了组织中最人性化的部分。他保证，一个组织不能仅由其方法的合理性来支配，因为仅遵守规则就完全忽略了人性的基本原则。
他将组成公司的行政部门分解为较小的行政部门，称为部门。根据Dale的说法，每个部门都必须充当自己的公司：它必须有一个对其基本职能具有控制权并且可以管理员工的经理，而公司所有者很少或根本没有监督。
这种具有集中式单元控制的经验管理可以帮助公司最高主管部门了解每个单元的工作状况，从而决定适当地进行哪些更改。
这种委派方法给每个部门的经理带来了额外的责任，从理论上讲，至少应该改善人员绩效。
行政职责
公司内的每个经理和行政人员，无论他们具有何种权限，都必须与员工紧密合作，即使他们具有助手和代表职能。
通常，公司中最重要的主管部门是做出重大决策的人员，例如解雇人员和大量雇用员工。
根据Dale的说法，这种有组织的系统不仅可以帮助公司的最高权力机构，而且可以与小部门的经理相关。
组织和人为因素
组织结构与人为因素的结合是欧内斯特·戴尔的经验理论的基础，这在他关于组织结构的最重要著作中得到了体现。
Dale指出，组织结构的关键属性基于抽样的有效性（有助于确定哪些部门有效，哪些部门无效）以及自我纠正的能力，或公司成员易于学习的能力。您的错误并改进您的做法。
Dale还考虑了公司行动的事实重要性如何；也就是说，重视最相关的行动。
参考文献
- Ernest Dale，管理作家，79岁。《纽约时报》，1996年。摘自nytimes.com
- 欧内斯特·戴尔名言（nd）。摘自Wikipedia.org
- 管理：理论与实践。欧内斯特·戴尔（Ernest Dale），1960年。摘自books.google.com。
- 组织，欧内斯特·戴尔（Ernest Dale），1960年。摘自books.google.com。
- 欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）给欧内斯特·戴尔（Ernest Dale）的马丁·路德·金（Martin Luther King）的信，1958年1月。取自thekingcenter.org