求职面试：成功的13个秘诀 - 工作 - 2025

该工作或工作面试是最常用的人力资源专业人士选择谁将会在他们工作的公司的未来的员工仪器。

我将在稍后评论的面试技巧/建议将帮助您更轻松地克服它们，更好地了解流程的工作原理，并知道哪些因素会增加您被选中的机会。

对于某些工作机会，您将首先进行其他测试（可能是动态测试或心理测试），尽管几乎可以肯定，您必须回答几个问题。

通常，薪资较高且训练有素的职位测试的条件更加严格且难以通过。不是因为您缺乏技能或训练，而是因为竞争激烈，有些人会更好地适应特定的位置。

您很幸运，这种知识可以使您比其他对信息不感兴趣的候选人拥有更大的优势。

反过来，我将解释其他方面，您将通过这些方面更好地理解为什么这么大量使用此评估工具以及人力资源专业人员如何使用它。您肯定会学到很多有关此过程的知识，可能有90％以上的候选人，并且从理论上讲，至少可能比某些面试官更多。

为什么求职面试这么多？

-它易于使用，任何人都可以无需准备。从逻辑上讲，将由经过培训和有经验的人进行高质量和有效的面试。

-适用于任何职位，公司或情况。

-它比其他选择工具便宜。

-候选人可以亲自解释他的经验，训练和优点。

-这是与候选人面谈的最佳方式。

-公司可以向候选人提供信息。

他们是否有助于选择好的候选人？

实际上，面试并不总是能从数百或数千个中选出最佳人选。不是因为它本身是无用的工具，而是因为它经常被滥用。

根据研究，做得好的面试（具有某些特征和条件）具有信度和效度，也就是说，他们有能力选择以后做得好的公司并为公司盈利的人。

这首先归因于面试的结构。

面试的形式/结构

非结构化

他们是访谈，没有面试官会问您的一系列固定问题。也就是说，人力资源专业人员或任何问您的人都会随机询问问题，而没有任何策略或专业，个人方面或您的经历进行评估的列表。他们主要评估一般的心理能力和人格特征。

半结构化

他们有一系列固定的问题，面试官会问您，尽管根据交谈的过程，专业人员可能会问您其他补充问题。

结构化的

根据研究，这些是最好的，表明他们有能力选择最适合所提供工作的候选人，这是评估候选人的最佳工具之一。它们衡量的是工作职位和工作经验的知识，也就是说，您是否知道如何正确执行该职位的职能。

特别是在这种类型中，是结构化的行为访谈。如果面试官一直在担心培训，他们很可能会对您进行此类培训，并且他们具有以下特征：

• 他们会问您有关过去工作中曾经发生过或将来可能会发生的行为的问题。
• 选择的问题将分析您的职位。
• 他们将询问您列表上的所有问题以及其他候选人。所有候选人将经历相同的过程。

例子：

-告诉我您上一份工作的情况，其中您在团队合作中遇到问题以及您的反应方式。

-告诉我您遇到老板的问题以及您的工作情况。

-告诉我您必须解决一个意外问题的情况。

另一方面，在这些类型的面试中，他们可能会问您一些您可能不熟悉的问题，但是它们的目的是评估人格特质或您通常的行为方式。

例如：

-对于医疗探访者：如果医生告诉您等待并且您已经坐了半个小时，您该怎么办？

在这种情况下，正在评估您参与对话并因此开始“销售产品”的能力。如果您说您愿意等的话，非常不好的朋友……医疗代表有很多客人要拜访。实际上，这是我第一次面试的经历。

重要的人格因素

在这一点上，我将解释哪些人格特质可以预测更好的工作表现，即更好的表现并因此为公司带来更大的利益。

每个人格特征的高百分比（+ -50％）归因于您的基因，尽管有很大一部分可以进行。例如，您可以从事社交技能，责任心或友善的工作。这将帮助您了解如何改进以及可以纠正的方面。

在心理学中，五个主要人格因素的模型是众所周知的。

每个因素都由两个极端组成，人们更接近另一个极端。只有少数人处于极端。

它由以下组成：

情绪稳定/神经质

神经质或情绪不稳定包括悲伤，焦虑，不安全感，烦躁，忧虑或愤怒等特征。

情绪稳定包括情绪控制，良好的幽默感，自信心或内心的平静。

外向/内向

外向性表现出自信，野心，活动或乐观等特征。内向则相反。

开放体验/接近体验

开放包括积极的想象力，审美敏感性，对内在情感的关注，对多样性的偏爱，求知欲和判断力的独立性，而相反的方面则以个人观点的保守主义，行为的传统主义，含义为特征。实用性和缺乏想象力。

友善/对抗

友善包括友善，结识朋友的能力，合作，灵活性，信任和宽容。对抗包括自私，不信任，竞争，敌对和僵化。

意识/不负责任

意识包括责任感，效力，严谨，责任感，毅力，计划，秩序和组织。相反的极端是不负责任。

需要了解的重要一点是，对于每种特征，大多数人处于中等水平。就是说，几乎我们每个人或多或少在情感上都是稳定的，或多或少是外向的。有些人接近一个极端，而另一些人接近另一个极端。

现在是的，面试中要显示的重要人格特质是什么？

根据研究，有以下两个特征可以预测培训成功，工作流失，工作满意度，适得其反的行为或职业潜能：

• 意识（责任）。
• 情绪稳定。

如果访问员受过良好训练或对阅读最新研究感兴趣，那么您可能知道。

面试技巧

选择要面试的第一个小时

招聘人员有时会非常着急，特别是如果咨询公司委托公司进行甄选过程。

如果您在星期五晚些时候去面试，他们会想离开，他们会做不好面试，他们会尽快面试更多的候选人。

研究表明，人们更喜欢图表顶部的内容。这是无意识的，尽管它对决策有很大的影响。

避免：

• 一天的最后几个小时。
• 饭前几个小时。

相反，请选择一天中的凌晨，尤其是星期二的10:00至11:00似乎是最佳时间。

问好问题

他们一定会问您是否有任何问题。我发现令人难以置信的是，当有人向面试官展示您的兴趣甚至知识时，这是一个千载难逢的机会。

提出开放性问题，而不是要求“是”或“否”的问题，您也可以提出可以证明您的知识或经验的问题。

错误答案（糟糕的问题）：

• 我没有任何问题。
• 我什么时候能知道我的情况？
• 我要收费多少？

好答案：

• 如果我有一个问题。我正在提高我的英语水平，我是否有机会用英语交流？
• 当前，不断进行培训很重要。您的培训计划是什么？
• 我知道社交网络目前有很多商机。你有什么策略吗？我可以继续接受培训吗？
• 根据我的报告，您已经进行了重组。我可以知道它的基础吗？你为什么要那么做？

显示责任心和情绪稳定

如果面试您的人力资源专业人员受到培训并且关心培训，他们将知道您在指数第4点所做的事情。

证明责任和情绪稳定很重要，因为它们表明如果您被录用，您将能够做好工作。

认真研究公司并了解您的市场

这非常重要，因为几乎可以肯定的是，面试官会问您一个问题，例如：您知道我们在哪个国家/地区成立吗？您是否了解我们的目标？您对公司有什么了解？

一无所知将给人留下不好的印象，实际上，这表明没有什么计划和严谨。

另一方面，了解公司部门和公司本身的新消息非常有益。您可以使用Google快讯来做到这一点；每当您要了解的主题上有新的新闻项目时，都会出现一条消息。

例如，如果您知道哪些产品失败了，哪些成功了，比公司出售的产品给您的印象更好。

永远不要停止训练并表明自己做得到

公司寻求经济利益，而无需雇用您。有些人认为国家或公司必须向他们提供工作，如果找不到他们，那是别人的错。

但是，公司不向求职者欠任何钱。它将聘用最适合他们所提供职位和公司文化的人才。

恰恰相反，这并不令人气our。这样一来，您就可以考虑准备和努力成为最佳候选人的必要性。认为公司欠他们一些东西的人，不会准备，会等待被召集。认为自己必须付出的人会准备和训练。

我们在全球有70亿人，随着全球化的发展，竞争越来越激烈。

不再保证您会获得工作，因为您拥有学位，或者因为拥有硕士学位，甚至因为拥有两个学位和博士学位。公司要求培训，但也要经验，兴趣和才能。

企业家肯定会雇用具有更多经验和能力的人，而不是拥有两个学位但没有态度，动力或经验的人。

另一方面，知识更新的速度越来越快。一位培训老师告诉我，我从硕士那里学到的知识将在6个月后过期，并且您必须不断进行培训。面试官知道这一点，实际上，出色的专家和专业人士在各种新课程，研讨会和培训中投入了大量资金。

准备常见问题

一定可以帮助您准备面试中经常问到的问题；您会更加镇定，并且会给出更好的答案。

如果回答令人鼓舞，并表明您确实适合这项工作，那就更好了。

一些是：

• 告诉我您的经验和以前的培训：在这种情况下，请做好准备，让面试官知道最重要的事情。
• 告诉我你的弱点和长处。
• 您对我们公司了解多少？
• 您为什么要为我们公司工作？
• 你为什么要学习你的职业？
• 您为什么要在这个领域工作？

提防关键问题

面试的某些时刻可能对您的录用或完成应聘者的道路具有决定性作用。

当您进入选择过程时，诸如培训或经验之类的方面将是不可控制的，但是您给出答案及其内容的方式是可控制的。

因此，在关键问题之前做好准备，避免给出错误的答案，或者至少避免给出痛苦的答案。

例子：

-您在以前的工作中与某人争论过吗？

• 好的答案：我和同事有点冲突，尽管这是基于工作的完成。他想以一种方式做到这一点，我建议我们增加其他信息。我果断地进行了交流，最终，随着工作质量的提高，我们脱颖而出。
• 错误答案：是的，有时候人们真的让我发疯。我的缺点之一是我缺乏耐心。

-您的长处和短处是什么？

• 好的答案：我的长处是我喜欢计划，并且我非常负责。我的弱点是，有时我会做得太透彻，对细节过于关注，尽管这是我正在努力的事情。
• 错误的答案：我的力量是我与所有队友相处得很好。我的弱点是我迟到了，有时有些不负责任。

特别是关于弱点，要明确指出它并不重要，您正在努力解决。永远不要指出无法改变或非常消极的弱点。

关于有问题的情况的问题（如果您与某人争执过，您遇到了什么问题，为什么要寻求帮助…），可以在答案中使用以下结构：

• 问题：告诉您发生了什么问题。
• 行动：你做了什么。
• 结果。您的表演如何结束。

了解最新趋势并谈论它们

我认为这很关键，很少有人这样做，实际上，当新趋势不断发展时，很少有人意识到它们并接受其中的培训。

例如，几年前，我去了塞维利亚一家著名的酒店接受采访。我首先与人力资源总监交谈，然后与酒店总监交谈，他问我是否知道什么是社交媒体（Social Networks）。

当时，社交网络正在迅速发展。但是，我只知道怎么说“我知道什么是社交网络；Facebook Twitter…”。显然，如果我给他一个详尽的解释并提供有趣的数据，那将是非常好的。

不断增长的趋势提供了巨大的机会，公司可以利用这些机会来获得竞争优势，如果您了解它们，公司将把您视为有趣的候选人。

照顾好您的Twitter，Facebook，Instagram和Linkedin

当前，超过90％的招聘人员在社交媒体上寻找有关候选人的信息。

当您能留下良好印象时，为什么会留下不好的印象？喝酒，聚会和可能的醉酒可能会成为候选人的终点。您可能会认为这并不能确定您是否是一名好工人，但是招聘人员不会这么认为。

此外，利用可见性：传达您的兴趣，进行更新并知道您的专业。Linkedin非常重要，您可以使用它来提高知名度并与重要员工取得联系。

充分利用Linkedin的优势，揭露一些有关新趋势的信息，或者您认为该领域有趣的东西，这代表了竞争优势。

照顾好你的衣服

尽管您由于其重要性而不得不提到它，但该建议对您来说似乎很典型。实际上，并非所有人都遵守。

我记得在我的老顾问那里进行的一次工作面试中，有一个男人穿着街头服装：衬衫和牛仔裤。他正在以医疗访客的身份提出要约，这个职位的工人通常穿着夹克。当时是我老板的那个人说她喜欢它，但是由于她的粗心，它给了她不好的印象。他未被选中。

我不会写这些东西，但是第一印象很重要，衣服也很重要。

你总是必须穿得很整齐吗？

这取决于组织。实际上，许多公司都指示如何去做，或者直接说没有必要去穿西装。

这也将取决于组织的文化。有些人对礼服的要求更高，而另一些则没有那么重视。一个非政府组织不会要求现场工作人员穿好衣服，而是要求他们在银行工作。

如有疑问，请打扮。

其他

• 发送感谢信息，感谢您抽出宝贵时间采访您；这将使您与其他候选人脱颖而出并表示赞赏。
• 找出未选择您的原因，这将帮助您改善并再次避免失败。
• 照顾好您的非语言语言，不要说谎。在本文中了解有关它的更多信息。
• 准备你的故事。他们肯定会问您一个问题：“告诉我您以前的经验和培训。”
• 自信点。神经是正常的，尽管表现出信心是很大的优势。
• 如果您有一个以上的面试官，请与所有人交谈，因为每个人都会做出决定。

大商人的意见

如果您知道最近一些最佳企业家的想法怎么办？他们拥有最好的团队，他们一定会为您提供帮助，没有他们，他们将无法取得公司所取得的巨大成就。他们来了：

-从一开始我就意识到，在不同领域，我必须雇用比我更多的才智和合格的人才，而且我不得不错过几次“决策”。我可以告诉你这有多难，但是如果你将价值观印在你周围的人身上，你就可以信任他们做出正确的决定。-霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）。

-近年来，微软故意雇用了一些在失败公司中有经验的经理。当您失败时，您将不得不发挥创造力，深入挖掘并日以继夜地思考。我喜欢有经历过它的人。-比尔·盖茨。