一个开放的采访是一个定性研究技术，其中非结构化对话的面试官和面试者之间促进。它基于作为交流互动一部分而自发产生的问题。
其目的是根据员工的个人和工作经验，了解其对组织感兴趣的方面的期望和观点。该乐器中也存在非语言交流；访调员必须注意解释被访者无法说出的内容。
这种采访是自由进行的，并不是说这是一次完全漂泊的谈话。面试官必须清楚他们要实现的目标，并具有指导面试的能力。
成功进行公开面试的关键是使面试官营造适当的氛围，使交流自然而然地进行。因此，受访者会感到被人听见而不被评估，这将使他们能够公开分享他们的想法，观点和经验。
种类
电话面试
在许多情况下，面试过程的开始始于给需要联系的人打个电话。
由于面试官对他或她的重点和目标有清晰的计划，因此他将使用此公开面试来概述此人。
因此，您将能够确定您是否符合要求的资料，从而可以提炼出待面试的候选人名单。
面对面采访
这次面试是亲自进行的，由面试官（将指导流程）和被访者在场。
它可以从有关一般主题的对话开始，从而创造一种环境，使受访者可以自由表达自己的想法。
没有编程的问题，这些问题会随着访谈的进行而出现。但是，领导该策略的人必须具有让受访者谈论与所涉及领域相关的经验的能力。
顺序面试
在这里，几名访调员在与受访者的单独会议中分别与受采访者交谈。像在所有公开面试中一样，面试官不会准备问题清单，而是根据他的印象和出现的主题来调整和重新设计它们。
在连续面试之后，每个面试官都会形成自己的见解和独立评估。然后，他们将彼此的笔记进行比较，以分享观点并得出结论。
面试小组
这种采访是由几名采访者在与受访者的一次会议中进行的。座谈会上的每个人都可以提出自己的问题，也可以根据另一位访调员提出的问题表达自己的问题。
策略完成后，小组成员将分析并分享他们的印象，从而开始最终评估过程。
优点
-访调员表现出的敏锐度和非正式性鼓励受访者更加深入和自由地表达自己，即使是在敏感或痛苦的话题和经历上。
-它使受访者不会在特定时间内感到压力，因此他们会花一些时间来发展自己的想法。
-他们可以探索一个人的兴趣和信念，而不受预先确定的问题的限制。
-它们更加灵活，因为可以根据受访者的回答来调整和更改问题。
-与参与者的直接和开放式互动可以澄清面试过程中出现的任何疑问。
-面试官可以学习与最初制定的想法和假设不同的新想法和假设。
-帮助受访者直接或间接了解组织的环境，因为他们将获得有关工作文化，整个组织的工作方式等信息。
-由于访谈对象的陈述丰富了访谈对象的视野，因此扩大了访谈者的视野。
-如果被访者不了解所要解决的任何问题，则可以直接向访者询问其担忧，从而澄清其疑虑。
缺点
-面试官偏见是不可避免的。访调员极有可能影响被访者的反应。
-这是一种无法标准化的工具，因为其设计对于每个受访者而言都是唯一的。
-数据可能不可靠，因为受访者倾向于夸大他们认为对社会有利的行为，而尽量减少那些不符合社会要求的行为。
-他们可能需要大量时间来执行和评估
-数据是定性的，这意味着很难与其他数据进行分析和比较。
-因为获取信息完全是基于交流，所以那些内向的人对本乐器不满意，因此将不会有效。
-必须由专家进行，因为在采访过程中必须运用有效的沟通技巧并处理潜在的冲突情况。
-采访员的培训需要大量的经济投入，因为要获得最佳绩效，需要在其知识领域进行更新。
-如果所讨论的主题敏感，则意味着对信息的处理要更为仔细，并且可能会出现道德保密问题。
公开面试中的样本问题
这些问题应与要调查的领域有关。以下是几个示例：
测量反应能力
-当您难以找到问题的解决方案时该怎么办？
-您如何检测到有问题的情况？
-当由于不可预见的事件而必须完全修改所做的所有工作时，您会采取什么行为？
-如何处理您认为不公平的唤醒电话情况？
测力
-描述一项需要更多努力才能完成的任务。你怎么能完成它？您得到了什么结果？
-您通常在业余时间做什么？
-如果必须参加课程，您将如何调整时间表以履行自己的义务？
衡量责任
-您将哪些活动或决定委托给其他人？您不委派哪几个？
-当您不在时，如果有人做出超出自己能力的决定，您会如何反应？如果结果是肯定的，您该怎么办？如果为负怎么办？
衡量适应性
-您能改变思维方式吗？
-当您必须执行日常工作之外的工作时该怎么办？
-您在上一份工作中做了哪些未包含在职位描述中的活动？您对这些决定有何感想？
-建议曾经影响过您的决定吗？描述情况。
参考文献
- 索尔·麦克劳德（2014）。面试方法。简直就是心理学。摘自：simplypsychology.org。
- Cohen D，Crabtree B.（2006）。非结构化面试。定性研究指南项目。摘自：qualres.org。
- 丽莎·多瓦（Lisa Dorwad）（2018）。非结构化面试的类型。编年史。摘自：work.chron.com。
- N.Trueman（2018）。非结构化面试。历史学习站点。摘自：historylearningsite.co.uk。
- 维基百科，免费百科全书（2018）。非结构化面试。摘自：en.wikipedia.org。
- Reddy Chitra（2018）。非结构化面试：定义，优点和缺点。明智的一步。摘自：wisestep.com。