克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）是北美组织理论家。他曾在哈佛商学院任教，并被任命为德勤国际咨询公司Monitor Group的思想领袖。该公司为企业管理领域中最重要的公司提供咨询服务。
他与麻省理工学院的Richard Beckhard和Edgar Schein以及加州大学的Warren Bennis一起创建了组织发展理论，该理论研究了全球组织内部的变化及其功能的改进。
克里斯·阿格里斯（Chris Argyris）的作品之一，“有缺陷的理事会与管理陷阱”
他将职业生涯的大部分时间都投入到学习型组织中，在这些组织中，鼓励成员学习以在公司内部产生积极的变化。
这个概念最初是由系统科学家Peter Senge提出的，而Argirys深信他的方法的有效性。
传
克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）于1923年7月16日出生，居住在新泽西州纽瓦克市的一个希腊移民家庭中。虽然他在新泽西州度过了自己的早年生活，但他也曾在希腊雅典度过。
参加战争
在美国参加第二次世界大战期间，Argyris服务于美国军队。当日本袭击珍珠港后，美国人参加战争时，阿吉里斯还不到20岁，也没有大学学历。
直到第二次世界大战结束，他才进入克拉克大学就读，在那里他遇到了心理学家和组织文化的先驱Kurt Lewin。Lewin在组织结构和心理学研究领域为Argyris的职业生涯提供了灵感。
学习
从克拉克大学获得心理学士学位后，Argyris于1949年获得心理学和经济学硕士学位。1951年，康奈尔大学根据组织行为的发展完成了一篇论文，授予他博士学位。
您的论文指导者是著名的社会学家威廉·怀特（William Whyte），他以城市社会学的研究而闻名。
克里斯·阿格里斯（Chris Argyris）于2013年11月16日去世，甚至在他死后几天就为人们的生存思想做出了贡献。
事业
Argyris在耶鲁大学开始了他的职业生涯。在担任助理一段时间之后，他被任命为行政科学教授。
Argirys在美国著名的大学任教，1971年，他被哈佛大学聘为教育和组织行为学教授。
他一直担任教授直至退休，多伦多大学和耶鲁大学均授予他社会科学荣誉学位，以表彰他作为组织理论家的杰出职业。
对行政的贡献
Argyris最早的研究基于正式的组织结构的形成，公司对员工使用的控制系统以及个人如何响应组织内的行政指示。
根据他的研究，他写了他的前两篇著作：《人格与组织》，1957年；并在1964年将个人与组织整合在一起。
一旦探索了这一领域，他便致力于组织变革的研究。他调查了公司高管的行为方式，这使他根据此又写了两本书：人际交往能力和组织有效性，1962年；以及组织与创新，1965年。
后来，他致力于社会变化的科学研究。大约在这个时候，他又写了两本书。他还致力于个人和组织的学习研究，以及人类推理在多大程度上可以影响组织内的个人决策。
成人个性
克里斯·阿吉里斯（Chris Argyiris）通过他的研究确定，将员工视为负责任的成年人并以积极的态度对待他们的管理人员和管理人员，其生产率呈指数级增长。
按照Argyris的理论，让员工感到负责任不仅使他们想承担更重要的责任，而且还要承担更多的任务，并且希望参与公司的重要决策。
该理论家的研究得出结论，管理者和管理者与雇主之间的问题是由于不知道如何正确对待雇员的成熟人格引起的。它们也可能是由于过时的做法造成的。
行动科学
阿吉里斯（Argyris）与其他社会学家合作开发了一种理论，该理论宣布了与问题解决和知识创造有关的研究。该理论源于人们在困难时刻的决策研究。
在他的研究中，阿吉里斯（Argyris）将一系列影响人类行为的变量作为基础，并将其与获得的结果进行对比，以得出结论，从而丰富了他的组织研究。
社会学家考虑的变量定义了每个人如何了解每个决策后获得的每个错误或结果。
行动科学理论
Argyris有两种关于行动科学学习的理论：
-电路学习。
-双回路学习。
根据阿吉里斯（Argyris）的说法，第一个学习回路是在一个人采取行动时产生的，由此产生了他所期望的后果，从而消除了可能与其他不利结果产生的冲突。
第二电路将对第一电路的理解与第二阶段相结合，在第二阶段中，不仅要通过组织决策来寻求解决冲突的方法，而且还要寻求对做出决策时可能产生的冲突进行评论。决定。
这些理论不仅可以应用于组织内的个人，还可以应用于组织本身。
参考文献
- 克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）itu告，《波士顿环球报》，2013年11月18日。摘自legacy.com
- 克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris）：行动理论，双环学习和组织学习，（第二）。取自infed.org
- 克里斯·阿吉里斯（Chris Argyris），（nd），2017年12月10日。摘自Wikipedia.org
- 帮派社会学家威廉·怀特（William Whyte）享年86岁。史蒂芬·格林豪斯（Steven Greenhouse），2000年7月。摘自nytimes.com
- 组织理论，（第二版），2018年2月20日。摘自Wikipedia.org
- 组织发展，（第二版），2018年2月22日。摘自Wikipedia.org