雇佣合同的类型包含一系列非常详细的法律文件，由雇员和雇主确定所提供工作的条件。劳动合同允许维持有关工人将在公司中扮演的角色的命令；此外，他们澄清了该公司提出的报价。
对于世界上大多数公民来说，工作非常重要，因为这使他们能够在自己选择的工作领域中发展自己的技能。这样，他们的努力将通过允许个人在经济和社会上成长的奖金获得回报。
不同类型的合同适用于可能存在的各种雇佣关系。资料来源：foto.com
因此，必须根据员工提供的东西来奖励其在工作活动中花费的时间和精力。
因此，有必要在工作人员和受益于这一努力的实体（无论是其他人，公司还是公共或私人机构）之间达成一系列协议。
在第一种情况下，有必要定义合同由通常以书面形式执行的协议组成，其中两个或多个当事人同意相互满足并尊重一系列条件。就劳动合同而言，它们受劳动法规的约束。
当雇主或雇员不遵守雇佣合同中规定的参数时，公司或个人将面临一系列法律后果。这并不一定要消极地结束，因为在某些情况下，它们可以达成协议并修改原始文档的特征。
特点
劳动合同的主要特征是书面协议，其中必须正式规定由受雇人员提供的服务。您还必须确定员工将获得的报酬，以换取这些服务。
劳动合同中载有与双方相对应的所有义务和权利；同样，合同表示需要在商业关系中达成相互同意以及所述互动的目的或主要目标。
同样，合同的特征是表达和界定这些参数的期限。这些还必须反映员工试用期的缺失或存在。
该协议还规定，如果任何一方希望在约定的时间之前终止合同，任何更改都必须事先通知。
同样，劳动合同反映了任何一方违反任何规则都会产生的后果。
劳动合同的种类
根据每个公司和每个雇员的要求，可以建立不同类型的雇佣合同。其中一些如下：
不确定合同
该雇佣合同规定，雇员执行服务的期限没有时间限制。换句话说，永久合同没有规定终止日期。
这意味着雇员方面的工作稳定，如果雇主希望终止业务关系，他将不得不赔偿其工人。在某些情况下，该协议只能以口头形式达成，尽管建议双方都要求书面文件形式化。
无限期雇用（相对于临时雇用）不仅为工人而且为雇用他的人带来一些好处，因为他们可以以某种方式从某些税收帮助中受益。
在残疾人或老年人中找到了一个精确的例子，因为他们有条款支持他们。
在某些情况下，在同一家公司工作了两年后，您可以直接签订此类合同。
时间协议
这类合同包括工人与雇主之间的一项契约，其中规定要提供的服务将在有限的时间内得到维持；因此，这是一个临时和确定的协议。
由于时间有限，所有这些合同通常都是书面形式，尽管在某些情况下可以口头形式订立。
在临时合同中，允许试用期，并且可以延长。此分类可以分为以下子类型：
服务或工作合同
这种临时合同主要用于那些活动的发展和劳务的起止可以及时确定的活动或劳务中。换句话说，这是一个具有到期日期的项目。
尽管假定完成日期不是一项长期工作，但通常无法确定其完成日期。
最终合同
临时合同的有效期为六个月，由于在特定项目的实现中非常有用，因此今天已被广泛使用。
可以确定的是，由于不可预见的情况（需要大量员工）或与正常计划隔离的任务，公司在需要临时帮助时会使用临时合同。
临时合同
这些协议包括那些主要目的是替换或覆盖暂时可用的职位的协议；因此，这些合同的期限将取决于弥补需要替换的雇员所花费的时间。
这些协议通常在工人决定休假或空缺时发生。
救济合同
救济合同特别用于需要替换公司内部人员职位的工作场合。
但是，与临时合同不同，救济协议将替代因部分退休而减少了工作时间的雇员。因此，这种类型的合同试图弥补所述退休后空缺的那一天。
培训与学习
这些合同旨在对特定领域的人员进行培训，以便他们可以发展自己的工作技能。也就是说，公司或公司向最小的人提供服务，以便他们可以经历工作经历。
因此，这些协议仅适用于雇用16至30岁之间的人员。这种方法在某些拉丁美洲国家被称为“实习”。
这种合同的目的是提供一种替代方案，以促进培训和工作活动。这样，增加了员工的参与度，同时，个人在其工作区域中得到了加强，因为这保证了他将在课程表中体现出更多的工作经验。
实习期可长达三年；此后，工人可以通过无限期合同正式在公司逗留。
但是，这不是强制性的，因为工人可以选择其他工作选择。通常，培训和学徒合同通常只支付很少的专业薪水。
实习合同
这些合同类似于用于学习和培训的合同，因为它们是为了使员工能够提高其专业技能而进行的，从而确保他随后可以有效地锻炼身体。
实习合同为个人提供了在特定领域进行培训的可能性，并使他们能够更好地理解组成公司的要素。这些类型的合同也可以被视为实习机会，其报酬通常不到正式员工收入的75％。
房屋合同
家庭合同是指在雇员的家中或雇员选择执行职务的其他位置进行工作活动的合同。由于工人的位置，他没有受到雇主或公司的如此严格和直接的监视。
达成此类协议无需特殊要求；但是，有必要按照官方规定以书面形式规定。家庭合同也有试用期，不得超过六个月，并且至少应为两个月。
根据双方的要求，该协议的期限可以是有限的也可以是不确定的。同样，报酬也受当事方的控制。
残疾人合同
目前，国家机构促进对残疾人的保护；因此，他们试图每天都将他们包括进来，以这种方式促进社会包容并增加他们的机会。
因此，特别是在西班牙，有法规规定公司必须为残疾人保留2％的职位空缺，前提是该公司或公司拥有超过50名员工。
与残疾人订立合同不仅可以使公司获得商业利益，而且可以为富裕人士提供机会。与先前的协议一样，此类协议可以是不确定的或有限的。
研究合同
这种协议类似于或有合同；但是，它们的不同之处在于，这些合同寻求雇用一系列研究人员，科学家或技术人员来开发新的研究项目或计划，而这些工作或计划是普通员工无法执行的。
通常，选择这些合同的员工通常会获得博士学位，并在公司工作大约四年。
合约
自由合同如今已被广泛使用，并且主要通过网络执行，这有利于交易并允许开放数字商务。它们类似于研究或临时合同，因为它们是有时间限制的协议，需要员工提供特定的服务。
尽管自由合同通常更为非正式，但以同样的方式，它们需要确定双方的义务和权利，因为这样可以避免将来出现任何商业问题；此外，通过法律协议，可以保护和鼓励未来的合作。
零时合约
它们特别指定在英国使用，也称为临时合同，它们指定雇员仅在其雇主要求时工作。
雇主不需要提供固定的工作时间。同样，员工不必接受提供给他们的任何工作。
通过临时代理合同
合同是临时的，由雇主（客户）和临时工公司之间签订，该公司有一个愿意接受临时工的工人数据库。
违反合同会怎样？
违反合同的后果可能因各国法律而异。例如，在加利福尼亚州，已确定雇主在任何情况下均具有出于任何原因解雇工人的完全权力。
但是，员工可以使用一系列规则来保护其工作的完整性。
如果雇主不遵守书面合同中规定的参数，则工人有权提起诉讼。实际上，如果任何一方不遵守约定的要求，则某些书面合同会受到一系列的罚款。
雇员和雇主都有两年的期限起诉不尊重合同规定的一方。但是，如果是书面合同（而不仅仅是口头合同），则您最多可以提出四年的投诉期限；视每个国家或地区而定。
为了避免进一步的冲突，许多公司选择雇用一名调解员来干预误会，从而避免提起诉讼。这可能在一定程度上损害工人的利益，因为调解员要收取高额费用，并且通常更愿意支持雇主。
参考文献
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