该文化差异是文化的各个方面，如语言，习俗，传统，信仰和思维方式的差异。通过文化变体，首先确定在某个社会群体中建立的每种文化形态的要素。这是能够与他人进行比较的第一步，必不可少的步骤。
除了确定社会群体的文化结构外，您还必须了解获得这些社会群体的原因。反过来，这需要对其历史演变及其社会构成的理解。
根据克劳伯（Kroeber）和克拉克霍恩（Kluckhohn）的说法，根据他们在1952年所做的编辑，文化具有超过164种含义。在对文化含义的多种理解中，阿根廷人亚历杭德罗·格里姆森（Alejandro Grimson）在他的理论中提出了“文化的局限：对认同理论的批判”。 。
格里姆森（Grimson）提出了文化配置的概念，该概念在表达过程中表达出来，并满足一定的理解文化要求。
此外，法国-荷兰理论家Fons Trompenaars提出了他的七维文化模型理论，其中可以识别存在于不同文化形态之间的所有文化变体。
根据Trompenaars的文化变体
Fons Trompenaars于1953年出生在荷兰首都阿姆斯特丹，是一位文化问题理论家，并出版了《资本主义七种文化》或《文化浪潮中的骑行》等作品。
他的主要研究领域是跨文化传播，它负责分析在文化构成的不同社会之间发生的交流过程。
由于对这一问题的研究，Trompeenars与他的搭档英国人Charles Hampden-Turner一起为民族文化差异起草了Trompeenars模型。
该理论在行销世界中非常成功，已被广泛传播，因为它解释了文化关系如何影响或受益于业务。为此，作者参与了来自43个国家的近9,000名员工。
Trompeenars理论
Trompeenars理论由七个维度构成。前五个涉及人与人之间的关系，而后两个涉及人与他们工作环境之间关系的理论。
普遍主义-特殊主义
它回答了以下问题：人际关系或社会规则更重要吗？通过这个问题，实现了世界上大部分文化的分歧。
虽然有些社会认为必须遵守由其主要因素所确立的法律和道德规则，但其他社会则优先考虑人与人之间的人身和直接待遇。
这自动成为规则的例外，因此出现了另一个问题：他们愿意为规则设置多少个例外？
市场营销和企业管理专家广泛研究了这种类型的文化变量，有助于理解企业内部的文化关系。
个人主义-集体主义/社区主义
同样，这在被认定为个人主义和集体主义的文化之间造成了两难选择。
为此必须提出的问题是：个人对公司，社区或社区的承诺是否具有更大的价值，还是个人更愿意将自己表现为其文化形态的代表？
这里反映了私人利益和集体利益之间的差异，得出结论，在某些社会中，我们更集体地思考，而其他人更个人地思考。
但是，这两种元素通常都存在，因此应研究其比例。
特定-扩散
这次，差异位于精确的，特定的，确定的和那些分散的信念中，并且常常没有基础。
因此，值得一提的是，您是否更关注某个问题上的特定数据，还是让自己受到分散的经验和信念的指导？
应用此变体的最佳方法是通过具体事实。精确文化的成员分别分析所有事实，然后将它们统一起来以理解整个现象，而在分散文化中，则在研究具体细节之前先对整个情况进行分析。
这也反映在工作生活中，因为在特定的生活中，它没有与私人生活相混合，而在分散的生活中，它们之间没有明显的区别。
中立-情绪化
这是最明显的文化变体之一，因为它负责研究面对生活瞬间产生的情绪时的身体和身体表达。
可以提出的问题是，情绪是在使事件浮出水面的事件面前表现出来的，还是在这种情况下被选择施加中立性？
这里的文化结构更加简洁，因为在进行对话，打手势并以身体为情感工具时表达情感的文化更加明显。
同时，其他文化在类似事件中更可能保持不动和毫无表情。
成就-社会归属
它分析了个人固有的因素，这些因素有利于或抑制了他取得成功。要问的问题是，经济和社会因素在多大程度上影响实现某一成就的能力？
在某些文化中，成就是通过努力获得的，在一个促进这种情况可能存在的社会中，也不例外。
另一方面，在其他文化中，社会归属对于取得成就至关重要。在许多纬度地区，如果您不是该地区主要异性恋和上流社会族裔的男性，就无法成功。这样，就可以实现社会联系，并从中收获成就。
顺序-同步
这是第一个文化变体，指的是个人相对于其环境的行为。它主要涉及某个社会所具有的当前时间概念及其与过去和未来的关系。问的一个问题可能是，您同时做一件事还是更多？
有些文化将过去和未来同时理解为现在。因此，他们以连续的方式形象化世界。
这使得可以测量当前行为。另一方面，目前存在同步文化，它们在预期将来会发生什么。
内部控制-外部控制
通过这种变体，可以解释文化对人的角色及其在环境中的地位的理解。
我们控制环境还是让环境控制我们？与其他变体一样，许多文化都具有两种极端的特征。
那些倾向于内部控制的人认为，人处于能够控制环境的状态，而那些具有外部控制的人则认为环境是其中一部分，因此可以适应环境的要素。
参考文献
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