通过设定文化，可以理解围绕一个人并影响其发展的一系列信念，习惯和行为。这包括意识形态，宗教，习俗，历史，美学，种族，教育或社会方面，这些方面会影响并影响个人的决定和个性。
环境一词由前缀“ en”和术语“车床”组成，该术语源自拉丁语“ toruns”，意思是“转弯”或“转弯”。这样，从词源学的角度来看，这个概念是指围绕它的事物。
文化环境是指环境以及围绕个人的所有法规，规范和习俗。资料来源：foto.com
在这方面，西班牙哲学家和散文学家何塞·奥尔特加·加塞特（JoséOrtega y Gasset，1883-1955年）在20世纪初流行了“我就是我和我的处境”一词。在其中，他暗示着所有人都是由两个基本部分组成的：一方面是主体本身，另一方面是他们生活的历史和社会背景。
这样，文化环境是指环境以及围绕个人的所有法规，规范，传统和实践。
它不同于自然环境，自然环境包括环境的各个方面，例如气候，地形，土壤，水域，动植物，这也影响人的成长。
定义文化环境的要素
定义文化环境的最重要因素是宗教信仰，家庭关系，语言和教育。
宗教信仰
在大多数社会中，宗教信仰对人们的日常生活和传统都有重大影响。
这些通常由毫无疑问的和强制性的教条和基础，道德和行为规范以及礼节惯例组成，其大多数成员都遵循。
家庭关系
家庭的概念，其价值观和习俗以及其成员之间的相互关系是文化环境的其他关键要素。
在这种情况下，学习通常是通过观察和模仿行为，直接经验以及互动交流来进行的。
它的发展在人的形成过程中是基本的，并且对他们的身份和社交性有显着影响。
语言
说话和交流的特殊方式是定义文化环境的另一个要素。
语言通常是查看社区世界的经验和方式的结果，并且口音和自己的成语都给人以认同感，并属于某个地方。
教育
教育系统及其培训计划的设计通常确定在一个社会中一代一代传给另一一代的意识形态和信念的类型。
通过这种学习，人们可以按照一定的指导方针来了解和生活在社区中。
公司的文化环境
所有公司都在影响其发展的特定文化环境中开展活动。
公司不是孤立的实体，而是与其周围的一切互动。例如，消费者行为，公共政策，法律法规和市场行为是影响其业务的一些因素。
同样，与客户，与供应商，与竞争以及与员工本身的关系是任何业务发展的基本方面。
在这种框架下，与公司相关的文化环境分为两大类：一般和特殊。
一般文化环境
它是一个平等地影响所有公司的公司，无论其行动领域如何。它包括公司开展活动所在社区的政治，法律，环境，人口，社会文化和经济方面。
例如，在这种环境下，存在诸如失业率，通货膨胀，税收，现行法规，居民的习惯和习俗以及生活方式等因素。
特定的文化环境
这是直接影响公司的一个因素。它包括与劳动力市场，供应商，客户，竞争对手，金融机构和公共行政部门有关的方面。
例如，在这种环境中，因素包括薪水成本，员工培训，银行提供的融资，第三方提供的服务以及市场需求的程度。
企业文化
为了与环境互动，每个公司定义自己的业务文化也很重要，这是其成员共享的一套价值观，原则和目标。
它通常是在组织的使命中定义的，并反映在组织的经理和员工遵循的工作实践和道德行为中。
通常，公司通过公司的社会责任政策来影响其环境，通过该政策来量化其活动在社区中的社会，经济，文化和环境影响。
拉丁美洲的文化环境
拉丁美洲国家拥有共同的文化环境，这使它们与世界其他地区区分开来。资料来源：foto.com
拉丁美洲是一个种族和地理概念，涵盖了美洲大陆上居民大多讲拉丁语（主要是西班牙语和葡萄牙语）的国家。
这包括阿根廷，玻利维亚，巴西，智利，哥伦比亚，哥斯达黎加，古巴，厄瓜多尔，萨尔瓦多，危地马拉，洪都拉斯，墨西哥，尼加拉瓜，巴拿马，巴拉圭，波多黎各，秘鲁，多米尼加共和国，乌拉圭和委内瑞拉。
这些国家拥有共同的文化环境，使它们与世界其他地区区分开来。
它最有特色的元素是哥伦布时代前的先行者，在欧洲大国手中掠夺了三个多世纪的殖民时期以及独立壮举，从而产生了``大国土''的思想。
还有流产；语言，种族，美食，艺术和民间多样性；宗教和巨大的社会不平等现象在当今大多数州仍然盛行。
另一方面，拉丁美洲的文化环境因其融合性而突出，融合性是三个主要方面的融合的产物：哥伦布时期以前的本土文化，欧洲文化和非洲文化。
参考文献
- 联合国粮食及农业组织。文化环境。网址：fao.org
- 奥尔特加·加塞特（José）（1914）。唐吉x德冥想。西班牙。
- Edebé集团。公司及其环境。巴塞罗那 西班牙。
- 市场环境，维基百科。网址：wikipedia.org
- 拉丁美洲文化，维基百科。网址：wikipedia.org
- 词源词典。可在以下网址获得：etimologias.dechile.net