如何制作好的简历：11个基本技巧 - 工作 - 2025

本文档收集了您的培训和专业档案，目的是使您被认为是发展最适合您档案的工作的候选人。

以适当的方式进行专业的简历（英语简历）和现代化的工作，在很大程度上决定要获得所需的职位；向您传达负责人的第一印象。

这是公司或招聘部门会了解您的第一个信息。因此，至关重要的是，您必须以最好的方式做到这一点，并花费时间来创建一种有吸引力的方法。

做好简历的11个步骤

1-清晰，直观地注明您的姓名

您必须在文档的标题中写上您的名字和两个姓氏作为标题。您可以使用较大的字体或使用粗体突出显示此部分。

这样，第一次收到您的简历的人将更容易记住您的名字，并在其他不太熟悉的候选人中以更敏捷的方式区分您。

2-提供您的个人和联系信息（不是婚姻状况）

您的个人和联系信息必须放在您的名字和姓氏之后，因为它们在履历中也至关重要。

它们提供了非常相关的信息，例如您的位置以及与您联系提出第一个问题的最合适方式。这些数据必须收集以下内容：

电话联络

指出一个您通常可以使用的号码，例如您的个人手机。避免在某些时候您可能没有空或没有其他人可以接听的固定电话号码。

电子邮件地址

它必须容易记住并提及您的名字。例如，将您的名字和姓氏全部用小写字母一起使用，这样可以像第一个部分中那样增强面试官记住您的名字并为您提供联系的便利。

避免使用难以理解或不合适的词，句点，破折号，斜线或其他符号，以免想要与您联系的人向您发送电子邮件时写您的地址。

如果该地址难以记住或键入，并且错误地输入到计算机中，则该消息将永远无法到达您，并且您可能会丢失重要信息以及安置机会。

位置

在许多选择过程中，重要的是要知道您的居住地。较大的公司在整个领土上分布着不同的代表团，因此他们可以将您的简历推荐给离您当前居住地最近的简历。

在您的所在地，由于这是一个非常个人的信息，因此无需指出您的完整地址。通常足以表明您所居住的省份和城镇。

其他个人资料

原则上，您无需在本节中提供更多信息。不需要涉及婚姻状况或子女人数的信息，您可以根据需要将其包括在内，但是这些数据对于任何选择过程都不能起决定性作用。

3-选择合适的照片

在您的履历中包含照片的事实使照片更加个性化，并且更接近接收照片的人。它通常与您的姓名和个人信息一起包含在文档的顶部，并且大小适中。至于要包括哪种类型的照片，有一些建议：

• 当前：至少每年或每次在外观上进行重大更改（例如更改头发的颜色）时，更新简历的照片。
• 适当的：在大多数工作环境中，适合简历的照片是护照照片，即额头特写镜头遮盖住脸和肩膀。在建模或健身等更特定的领域，可能需要更大的照片，但通常在请求简历时会注明。为简历拍照时的其他建议是：使用中性的衣服颜色，不要滥用妆容，避免穿着夏天或过分温暖的衣服，最后露出最自然的笑容。
• 彩色：黑白照片或重复复制的照片可能会变形或模糊。彩色照片将使您的图像更加清晰，并且可以更清晰地看到整个简历。

4-培训简介和工作轨迹：使用时间顺序并注明日期

简历的主体将由您的教育背景和专业经验组成。要开发本节，您可以遵循一些常规建议和规则：

• 演讲的顺序：在较初级的档案中，通常会首先介绍培训，然后是工作经验。相反，在职业生涯较长的履历中，首先要说明经验，然后再提供培训履历。
• 时间顺序：您的培训资料和工作经历都必须遵循一个顺序，该顺序指的是每个事件发生的日期。首先显示最近的经验或培训，即在文档顶部，逐渐降序到最早的日期。
• 注明日期：重要的是要通过指出确切的日期（包括月份和年份）来证明事件的时间顺序。这项练习可能会很有帮助，因为在面试过程中会要求候选人提供这些日期，而且可能很难记住确切的过去日期。

5-使用粗体突出显示标题，标题或其他数据

最好使用粗体来在视觉上将某些数据与其他数据区分开并组织信息的表示。您可以使用它突出显示您所担任的所有职位，并以普通字母显示执行的功能。

这样，可以更轻松地快速阅读您的专业经验（从粗体跳到粗体），或者更深入地阅读全文（将粗体和非粗体结合在一起）。

避免使用下划线，字体大小更改或其他可能会使阅读简历的人感到疲倦的元素。

6-汇总信息：不超过一两页

简历应该简短明了。它的目的是在面试官中产生一种渴望，使您以专业人士的身份加深对您的了解，并希望与您进行个人面试以扩展有关信息。

如果您没有正确地综合简历中的信息，那么阅读的内容可能会太密集，并且由于担心面试太重而降低了与您见面的意愿。

因此，一般建议不要在履历表的写作中使用多于一两页的内容，对于具有广泛职业生涯的资料，仅使用第二页。

7-表示您的成就

能够突出您的简历上最伟大的成就是很有趣的。公司销售额或利润的增加，制定战略（意味着您合作的公司成功）或解决冲突或重要问题的方法，可以是您在整个经历中取得的成就的例子劳工。

您可以在每种经历中指出自己的最大成就，也可以在这些经历之后花一小段时间来强调整个职业生涯中最重要的两三个成就。

8-突出显示您的差异点

您可能拥有与其他应聘者不同的知识或技能，这标志着您在候选人方面的积极差异。您可以在简历中强调的知识或技能的示例如下：

• 语言知识：如果您对其他语言有较高的水平或要求，请在您的履历中注明，尤其是对于他们正在为候选人提供的空缺发展特别感兴趣的情况下。
• 计算机技能：表示在培训或体验期间必须轻松使用和掌握的计算机程序。
• 个人技能：每个人都有一系列比别人更发达的技能和能力。所有这些使您成为专业人士。您可以突出显示简历中最重要的内容。其中可能的示例包括：责任，组织，客户导向，适应性，灵活性，分析能力，对公司的承诺，倾听技能，工作技能，谈判技能，领导能力，毅力等。

9-检查拼写，不要犯错误

简历中的拼写错误导致候选人在呈现简历时很少注意细节，对图像的关心也很少。

在提交简历或将其发送给公司之前，请仔细检查简历的拼写。如果您对某个单词的拼写有疑问，请在词典或互联网上查找它，并确保它在您的履历表中正确无误。

此外，在传播简历之前，您可以与家人或密友分享您的简历，以便他们可以对此进行审查并评论他们的印象，不仅在拼写上，而且可以在形式上或理解它的难度上。

这样，您可以更正它，检测到您没有注意到的错误，进行改进并在发送之前对其进行调整。

10-适应每种情况

根据您要发送履历的公司或职位空缺类型，建议您使其适应履历表的特征。

您可以增强或突出显示在每次发送应用程序时特别有趣的数据和信息，例如：

• 您开发的特定功能与您所申请职位的功能相似。
• 租用公司常用的语言，或对于维持

  与其他国家的商业关系所选择的职位的发展至关重要的语言。

• 您掌握并需要的计算机或管理工具。
• 由于您的培训或经验，您可以为空缺提供附加价值的知识。
• 适当发展职位所需的个人特征。

11-不要撒谎！

在很多情况下，很容易陷入想要给出自己最好的形象，并试图欺骗或伪造简历中包含的信息的诱惑。即使与现实的微小偏差也可能是非常危险的。

最常见的谎言是简历往往指的是未达到的语言水平，应聘者很少实践的特定知识，表明超过可用经验的多年经验或夸大了责任曾经担任过职务。

面试官准备检测简历中的这些类型的谎言。另外，如果您希望评估自己的语言或其他特定知识的命令，因为这对职位的发展至关重要，那么选择过程将包括评估和评估阶段。

如果您对自己的知识水平撒谎，则可能会有尴尬的时刻试图在水平测试中取得成功，而撒谎是不值得的。

提供您的信息时以诚实，真诚和透明的方式呈现应用程序的最佳方法。如果您是该职位的理想人选，并且您表现出了以最佳方式发展该职位的愿望和能力，那么公司将对您有兴趣并在新职位上培训您所需的知识或语言。