在低焦虑是主要的原因，为什么一个人有放下自己的工作职能之一。例如，在西班牙，从绝对值上讲，精神病是导致病假的第二大原因，也是导致病假延长的第一大原因。
在某些情况下，焦虑症的症状在决定是否激发请病假的请求时可能引起一些争议。实际上，与大多数精神疾病一样，当前对于因焦虑症引起的病假也有明显的社会排斥。
这并不是说在许多情况下焦虑不能证明病假是合理的。如今，焦虑症具有可靠的诊断和有据可查的精神病学。
本文回顾了由于焦虑而请病假的属性，并讨论了如何以及在何处进行管理。
什么是焦虑假？
由于焦虑而请病假的标准与其余病假相同。也就是说，患有与工作活动的表现不相容的疾病或病理。
第一次评估很重要，因为通常由于焦虑而请病假与或多或少有预谋的内部因素有关。
实际上，通过将心理改变与人们的意愿或特征相关联，一些人可能会以错误的方式拒绝由于焦虑引起的病假。
准予焦虑休假后，此人会表现出一种病理性的心理状况，妨碍他们正确执行工作任务。
因此，对于病假，焦虑问题以及任何其他类型的心理病理改变必须以与解释身体疾病相同的方式来解释。
当医疗专业人员确定某人需要一段时间的病假和休息时，无论身体状况还是心理状况，他们都使用相同的标准。
你应该去哪里？
通常会因焦虑而引起休假的另一个因素是处理休假所必须执行的过程。我必须去找专家吗？您需要约见心理医生或心理学家吗？谁可以处理焦虑假？
如上所述，就病假而言，心理状况与身体病理状况相同。因此，在发现明显的焦虑症状时，建议去看家庭医生。
医务人员将进行第一次检查，并通过评估结果确定病假的适当性。
随后，如果他认为适当，GP可以确定转诊至精神科，以对疾病进行更详细的评估并制定治疗计划。
同样，在某些情况下，家庭医生可能会考虑转介至心理服务，以加深干预并开始心理治疗。
推荐给心理医生的服务并不取决于对心理医生的就诊情况或药理干预的执行情况。
何时应该请假？
提出焦虑休假的基本要求是强烈的焦虑症状和体征。
面对高焦虑状态的痛苦，建议去医疗机构进行状态评估，并在适当的情况下采取某种干预措施。
同样，由于焦虑而请假的另一个重要因素是焦虑症状产生的个人和专业上的反响。
当这些对人的生活质量及其工作绩效产生负面影响时，处理病假便很方便。
何时可以放焦虑假？
与其他任何病理类型（无论是身体还是精神疾病）一样，处理焦虑假的决定始终由医疗专业人员进行。
从这个意义上说，对家庭医生以及转介的医学专业人员的评估（如果认为合适）是决定由于焦虑而处理请假的要素。
通常，有一系列因素倾向于指出需要请病假。尽管这些要素可以作为指导，但每种情况下的最终评估必须由相应的医疗专业人员进行。
患有焦虑症
目前，焦虑症已有充分的文献记载，并具有多种诊断实体，可以确定精神病理学的存在。
从这个意义上讲，对焦虑症的诊断通常会刺激病假的处理。两个术语之间的关系并不总是线性的，并且可能受到医疗专业人员确定的变化的影响。
可以促使病假发生的主要焦虑症包括：强迫症，创伤后应激障碍，特定的恐惧症（尤其是当恐惧感因素与某些工作方面有关时），患有或不患有恐惧症的恐慌发作和广泛性焦虑症。
对受试者生活的重大干扰
尽管许多焦虑症都可以包含在焦虑症中，但并非所有焦虑症都有特定的诊断。
因此，除了做出诊断之外，处理由于焦虑症引起的病假的关键因素之一在于焦虑症症状对受试者的生活造成的影响。
通常，当焦虑症的表现显着干扰个人的正常活动，工作或社交关系，或产生临床上明显的不适感时，通常会请病假。
参考文献
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- Julio Vallejo Ruiloba撰写的《精神病学的鉴别诊断和治疗手册》。Ed Masson-2001。
- 耶稣桑切斯·卡罗精神病学领域的知情同意。Medical-2003。EdicionesDiaz de Santos。
- 精神病理学和精神病学简介。J Vallejo Ruiloba。马森 第六版。
- 哈里森，内科医学原理。第16版。麦格劳希尔。